John Casey, vicepresidente de beneficios globales de Google, les dijo a los empleados en un correo electrónico que deberían regresar a las oficinas físicas antes del 4 de abril.
#1 Exacto, la mayor parte de empresas jovenes, y startups variopintas ofrecen full remote para captar profesionales (ademas de buenos sueldos).
Que se prepare Google para la fuga de talentos
#3 Es una oportunidad de hacer limpieza. A los que realmente no quieras que se vayan les dejas currar desde casa y a los que crees que en casa se tocan los cojones les hacer ir a la oficina, y si deciden buscarse otra cosa pues ningún problema.
#5 Creo que no es necesario andarse con tantos jueguecitos psicologicos, a quien no rinde, o cumple con lo acordado, adiós muy buenas.
Vamos, como ha sido de toda la vida, trabajes en remoto, o presencial.
#5 Dos cosas, según dicen van a hacer volver a todos los empleados, no a algunos, lo que implica que quizás puedan hacer una excepción o dos... o, pongamos exagerando, a un 10%.
¿Crees que los 90% restante son malos?
Y, por otro lado, echar a los que saben como va la cosa para poner a nuevos es una perdida de muuuuuucho dinero, aunque los nuevos sean genios van a tardar en saber como va la cosa, que proyectos hay, relación entre ellos... sin contar que tendrán que rescatar el marrón de los proyectos que se van a retrasar porque los que lo llevaban ya no están.
En mi empresa no hay mucha rotación, pero cada vez que se va uno se monta un pollo del 15 buscando a quien poner en su lugar que sepa del tema y no me refiero a tecnológicamente (que también) sino del negocio en concreto, ya que no puedes decirle a un cliente que el que sabía como hacer tal cosa se ha ido de un día para otro y que le cuenten otra vez como funciona todo (sabiendo que al anterior le costó 3 años pillar el sistema).
#15 en eeuu los despidos se hacen con mucha lógica, allí no se despide al que hace bien su trabajo si no al que no da la talla..... al contrario que en españa.
Pues le pasará lo que les pasa a todas las empresas cuyo mayor activo son las mentes de quienes trabajan en ella: muchos se irán, y cuando se den cuenta de la gran cagada ya es demasiado tarde.
Comentarios
Pues van a necesitar refuerzos en RRHH.
#1 Exacto, la mayor parte de empresas jovenes, y startups variopintas ofrecen full remote para captar profesionales (ademas de buenos sueldos).
Que se prepare Google para la fuga de talentos
#3 Es una oportunidad de hacer limpieza. A los que realmente no quieras que se vayan les dejas currar desde casa y a los que crees que en casa se tocan los cojones les hacer ir a la oficina, y si deciden buscarse otra cosa pues ningún problema.
#5 Creo que no es necesario andarse con tantos jueguecitos psicologicos, a quien no rinde, o cumple con lo acordado, adiós muy buenas.
Vamos, como ha sido de toda la vida, trabajes en remoto, o presencial.
#6 No veo el juego por ningún lado, hay una oportunidad en la que la dos partes quedan bien pues por qué no aprovecharla.
Despedir nunca es bueno, dice o que no has hecho bien tu selección de personal o que te suda la polla lo que le pase a tus trabajadores.
#5 Dos cosas, según dicen van a hacer volver a todos los empleados, no a algunos, lo que implica que quizás puedan hacer una excepción o dos... o, pongamos exagerando, a un 10%.
¿Crees que los 90% restante son malos?
Y, por otro lado, echar a los que saben como va la cosa para poner a nuevos es una perdida de muuuuuucho dinero, aunque los nuevos sean genios van a tardar en saber como va la cosa, que proyectos hay, relación entre ellos... sin contar que tendrán que rescatar el marrón de los proyectos que se van a retrasar porque los que lo llevaban ya no están.
En mi empresa no hay mucha rotación, pero cada vez que se va uno se monta un pollo del 15 buscando a quien poner en su lugar que sepa del tema y no me refiero a tecnológicamente (que también) sino del negocio en concreto, ya que no puedes decirle a un cliente que el que sabía como hacer tal cosa se ha ido de un día para otro y que le cuenten otra vez como funciona todo (sabiendo que al anterior le costó 3 años pillar el sistema).
#12 debes de ser consultor en España, no?
#5 que están en eeuu y allí no hace falta hacer esas estrategias para hacer limpieza.
#14 en un sector tan competitivo la imagen es muy importante, esto no es hostelería. Nadie quiere ir a un sitio donde los despidos se hacen sin más.
#15 en eeuu los despidos se hacen con mucha lógica, allí no se despide al que hace bien su trabajo si no al que no da la talla..... al contrario que en españa.
Pues le pasará lo que les pasa a todas las empresas cuyo mayor activo son las mentes de quienes trabajan en ella: muchos se irán, y cuando se den cuenta de la gran cagada ya es demasiado tarde.
que injusto, volverán a las conversaciones sobre series anodinas a la hora del almuerzo
no creo que ningún teki tenga problema en imponer sus condiciones tal y como está la cosa..
Que le follen a google. Que se hagan su brainstorming mirando un Playboy.
el que quiere trabajar desde casa que se haga autónomo...
#7 O que se vaya a otra tecnológica interesada en saber como funciona google con informacion privilegiafa. Se los van a rifar.