Un juez ha ordenado a Google entregar los registros salariales al gobierno en una investigación que está en curso por parte del Dep. de Trabajo de EE.UU, que ha acusado a la corporación de discriminar sistemáticamente a las mujeres. Google debe proporcionar al gobierno federal una memoria de los datos de 2014, junto con la información de contacto de miles de empleados para posibles entrevistas. El departamento argumentó que los registros adicionales ayudarían a explicar la brecha salarial "extrema" de género que se descubrió en una auditoría.
Comentarios
No solo tienen que sacar mujeres ingenieras de debajo de las piedras, no solo tienen que contratarlas para llenar cupo con unos requisitos muy inferiores a los que se piden a un hombre, ahora encima tienen que pagarles mas que al resto para que no les llamen machistas.
Ellos se lo guisan y ellos se lo comen.
Sin duda hoy en día no hay nada mejor que ser mujer e ingeniera. No tienes ni que esforzarte en ser competente. Aplica a Google y tendrás > 100.000 euros anuales por tu cara bonita.
#2 ,., Un poco exagerado no contratan a cualquiera probablemente la mayoría de las ingenieras de google son de notable-sobresaliente en las mejores universidades del mundo.. el problema es que tienen al lado a gente de matrícula de honor. Esa pequeña diferencia de base termina por imponerse en unos puestos donde 1+1≠2 y que hacen falta genios revolucionarios que marcan la diferencia.
#3 El problema es que no se presentan mujeres suficientes para cumplir el cupo, y por tanto tienen que contratar a las que no tienen el nivel.
#3 No sé en EE.UU., pero en España hay un 23% de alumnas en carreras técnicas: http://www.elmundo.es/andalucia/2014/10/19/544396a0e2704ede5e8b4579.html
Lo más o menos "normal" es que solo ocupen el 23% de los puestos, pero resulta que si ocupan menos del 50% es una empresa machista..., hombreee
#6 Hay un 23% porque las acosan. Educación segregada por sexos. El Opus tenía razón.
Cuando yo cursé Desarrollo de Aplicaciones Informáticas había 4 chicas de una clase de más de 20, y al año siguiente solo quedaron 2, una de ellas era pésima. No creo que en EE.UU. haya mucha diferencia en eso y se pretende llenar cupos y pagar mismos sueldos con semejante cantera. #7 Por cierto, no recuerdo que ninguna de ellas fuera acosada en ningún momento.
#2 "Aplica a Google" --> "Preséntate a Google"
#2 Es lo que tiene contaminar decisiones empresariales con el fanatismo y los dogmas religiosos de género. Como Google (y el resto de multinacionales) no vayan con cuidado, acabarán como Yahoo.
Ahora argumentarán de manera parecida a como lo ha hecho el ingeniero de su propia empresa al que acaban de despedir por dar su opinión.