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#8:
Aquí en España lo tienen bien atado para que no puedas elegir:
-El país de Europa con más temporalidad, un 20- 30%
-El país de Europa con más paro, casi un 15%
-El país de Europa con más paro juvenil, un 30% ahora, hemos llegado a estar hasta en el 50%.
-Sueldos de 1000€,
-Pisos a pagar en 30-40 años
-Alquileres a 800€
Es un escenario dantesco, es dificilísimo hacerte valer y que te paguen más con esa mochila en la espalda, solo accesible a empleados muy cualificados. Aquí se movió el mercado laboral en 2020 bastante, pero no creo que con este paro estructural la gente se arriesgue mucho más.
Ojalá Yolanda mejore algo el panorama porque tras muchos años hundiéndonos ya estamos en el fondo del abismo, así no se puede planificar una vida.
-El país de Europa con más temporalidad, un 20- 30%
-El país de Europa con más paro, casi un 15%
-El país de Europa con más paro juvenil, un 30% ahora, hemos llegado a estar hasta en el 50%.
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-Pisos a pagar en 30-40 años
-Alquileres a 800€
Es un escenario dantesco, es dificilísimo hacerte valer y que te paguen más con esa mochila en la espalda, solo accesible a empleados muy cualificados. Aquí se movió el mercado laboral en 2020 bastante, pero no creo que con este paro estructural la gente se arriesgue mucho más.
Ojalá Yolanda mejore algo el panorama porque tras muchos años hundiéndonos ya estamos en el fondo del abismo, así no se puede planificar una vida.
#3:
Me huelen cifras tramposas. Hablan de los millones que lo dejaron, pero no de los millones que empezaron en un trabajo nuevo.
Sería mejor poner la cifra total de trabajadores, no va ya a ser que la gran dimisión sea en realidad la gran mudanza.
Sería mejor poner la cifra total de trabajadores, no va ya a ser que la gran dimisión sea en realidad la gran mudanza.
#10:
#4 #3 también puede ser que echando las cuentas, te sale a cue ta pedir el ingreso mínimo vital y que te paguen la luz. Si echas la cuenta a mucha gente no le queda dinero cuando descuenta lo que le cuesta todo. Trabajan para sobrevivir. Para eso se hacen pobres directamente y no tienen que madrugar ni matarse trabajando
#15:
#8 Pues hace poco leí por aquí que en los países de sanidad privatizada (esos que nos ponen de ejemplo los liberales como maravilla maravillosa) resulta que hay una cosa terrible: Las condiciones preexistentes. Tu te cambias de trabajo, cambias de seguro médico y el nuevo seguro dice que no te trata nada de lo que tuvieras antes de contratar. Si decides irte y te pones malo te puedes literalmente arruinar o morir.
Al menos en España cuando mandas a la puta mierda a tu jefe no tienes esas mierdas, de hecho, no pierdes absolutamente nada de valor
Al menos en España cuando mandas a la puta mierda a tu jefe no tienes esas mierdas, de hecho, no pierdes absolutamente nada de valor
#5:
cada caso es un mundo, pero personalmente despues de trabajar desde los 20 años e hipotecarme, cuando acabe de pagar la hipoteca con 42, me puse a trabajar por mi cuenta en algo que me gusta, aunque no ganara lo mismo, gane en calidad de vida, descanso y ocio. Y realmente a fin de mes ganaba lo mismo que antes (mas o menos) restando hipoteca y desplazamientos al trabajo y a dia de hoy aunque pudiera escalar el negocio sacando mas beneficios, no compensa por la inversion de tiempo que conllevaria, prefiero una vw de segunda mano a una mercedes nueva, si no puedo usarla para lo que realmente quiero por falta de tiempo
#18:
#3 En algunas empresas lo llaman the great employment shuffle que tiene menos connotaciones negativas.
Y no me extraña que se cambien: yo soy programador, estoy a gusto en mi empresa y me pagan de lujo por eso cuando me contactaban por LinkedIn iba de frente y le decía que quería cobrar un 50% más que en mi trabajo actual para plantearme hacer entrevistas. Desde hace unos meses en vez de mandarme a la mierda me dicen que me suben el sueldo sin problemas así que voy a pasarme las navidades haciendo entrevistas con 3 o 4 empresas para ver si alguna me interesa y posiblemente yo sea parte del great shuffling.
Y no me extraña que se cambien: yo soy programador, estoy a gusto en mi empresa y me pagan de lujo por eso cuando me contactaban por LinkedIn iba de frente y le decía que quería cobrar un 50% más que en mi trabajo actual para plantearme hacer entrevistas. Desde hace unos meses en vez de mandarme a la mierda me dicen que me suben el sueldo sin problemas así que voy a pasarme las navidades haciendo entrevistas con 3 o 4 empresas para ver si alguna me interesa y posiblemente yo sea parte del great shuffling.
Comentarios
Aquí en España lo tienen bien atado para que no puedas elegir:
-El país de Europa con más temporalidad, un 20- 30%
-El país de Europa con más paro, casi un 15%
-El país de Europa con más paro juvenil, un 30% ahora, hemos llegado a estar hasta en el 50%.
-Sueldos de 1000€,
-Pisos a pagar en 30-40 años
-Alquileres a 800€
Es un escenario dantesco, es dificilísimo hacerte valer y que te paguen más con esa mochila en la espalda, solo accesible a empleados muy cualificados. Aquí se movió el mercado laboral en 2020 bastante, pero no creo que con este paro estructural la gente se arriesgue mucho más.
Ojalá Yolanda mejore algo el panorama porque tras muchos años hundiéndonos ya estamos en el fondo del abismo, así no se puede planificar una vida.
#8 Pues hace poco leí por aquí que en los países de sanidad privatizada (esos que nos ponen de ejemplo los liberales como maravilla maravillosa) resulta que hay una cosa terrible: Las condiciones preexistentes. Tu te cambias de trabajo, cambias de seguro médico y el nuevo seguro dice que no te trata nada de lo que tuvieras antes de contratar. Si decides irte y te pones malo te puedes literalmente arruinar o morir.
Al menos en España cuando mandas a la puta mierda a tu jefe no tienes esas mierdas, de hecho, no pierdes absolutamente nada de valor
#15 Pues es una putada eso
#15 los seguros de empresa buenos te cubren preexistencias cuando es por cambio de trabajo y estabas ya asegurado. Pero a veces no cuando sales del paro y no tenías otro previamente...
#15 eso ya lo han compartido aquí en meneame.
go?id=3591429
#15 tambien pasa en españa con los seguros privados
#48 Claro, pero en España los seguros privados siempre que tienes algo grave de verdad te envían a la seguridad social, así que realmente te la pela que no te cubran algo o no.
#8 los que nos quedamos en paro durante el primer estado de alarma aún podemos dar la campanada porque o bien hemos agotado el paro, o estamos con contratos temporales, o aún en periodo de prueba o sin generar suficiente indemnización. Así que tenemos "menos que perder" que alguien que tenga mucha antigüedad en su empresa.
Yo al menos estoy en 20 procesos de selección abiertos (es trampa, solo me han llamado de dos, asumo que de 18 ni he pasado el primer filtro por edad) y en cuanto pueda me largo (estoy por ETT cubriendo una baja)
#8 el panorama es dantesco porque la regulación laboral en España es, literalmente, una mierda
Lo que ocurre es que cada vez que quieren cambiarla ponen a negociar a los empresarios con los sindicatos
Cómo coño se van a poner de acuerdo los empresarios con los sindicatos????
Con el despido más caro de Europa, uno de los mercados laborales más rígidos y un tejido productivo de poco valor, poco se puede hacer
#8 el socialismo ha hundido España, salvemoslo... Con mas socialismo!
Porque lo de copiar medidas de países exitosos, pues mejor no.
#34 el socialismo ha salvado España, no lo ha hundido. Si nuestra sociedad no ha colapsado es gracias al sistema sanitario y educativo.
#34 los Países capitalistas mas cercanos al socialismo son los de Europa occidental, especialmente los escandinavos. lo mas desarrollados del mundo.
#47 bien, ahora mira los puestos de libertad económica a ver en que puestos están. Vaya, que España está en el 45° y ellos en el 11°?
De hecho te invito a que mires los 20 primeros de la lista y veas si en alguno de ellos se vive mal o se cobre poco.
#49 https://www.heritage.org/index/ranking
1, 4, 5, 6, 13 y 18 son paraisos fiscales o paises que hacen dumping fiscal. Ni se vive mal ni se cobra poco, pero son lo que son, cagarrutas geopoliticas que viven de joder a los demas.
14 y 20 vives 5 años menos que en España de media y el 20 esta en GINI 108, el 14 ni aparece.
#52 Irlanda tiene IRPF del 40%, Suiza llega al 45% y tiene impuesto al patrimonio, Taiwan/Singapore tienen industrias de alto valor añadido como los semiconductores, etc...
Dejad los cliches de una vez.
#49 curioso, los países más socialistas son los que tienen más libertad económica. ¿No será que ese indice de libertad económica está un poco maquilado?
En cualquier caso yo te firmo ir hacia allá, como dicen los suecos, papá estado desde la cuna hasta la tumba.
#55 socialistas? En Dinamarca no hay salario mínimo ni indemnización por despido.
#59 En Dinamarca hay un 75% de sindicación, lo que hace que los convenios colectivos impongan fuertes salarios mínimos y que los despidos no sean arbitrarios.
También en dinamarca los subsidios de desempleo son mucho más generosos, (la parte de seguridad de la flexiseguridad), la educación es totalmente gratuita, incluyendo la universitaria, y también hay subvenciones para estudiar para los mayores de 18, y multitud de programas de intervención estatal.
La presión fiscal de Dinamarca es casi del 50% del PIB , y la segunda mayor del mundo tras Nauru, siguen Francia, Belgica, Suecia.... Aquí puedes ver un mapa de las presiones fiscales https://datosmacro.expansion.com/impuestos/presion-fiscal
#61 los despidos nunca son arbitrarios, eso es un mantra que se repite que no es cierto. Si el trabajador le supone beneficios para la empresa, lo va a mantener.
Los despidos son muy fáciles de hacer y son gratis cuando no muyy baratos. Las instituciones son correctas, eficientes y transparentes. La justicia probablemente es la mejor de toda europa (en velocidad y eficacia). Todo eso le compensa el clima de altos impuestos (que por cierto, actualmente le hemos superado ya en gasto fiscal).
Que volviendo a la cuestión, yo estaría de acuerdo en que se moviesen muchas medidas de Dinamarca hacia España. Ya te digo que en gasto ya le hemos alcanzado (aproximadamente un 54% respecto al PIB).
#62 me estraña mucho que hayamos pasado el 54%, ¿fuente? Seguro q el % ha subido por el efecto dde la pandemia en el PIB, y el aumento del gasto publico para evitar una recesion mas fuerte (eres y demás), pero tanto no creo.
#63 52,40% terminamos en 2020:
https://datosmacro.expansion.com/estado/gasto/espana
Los del 2021 todavia no han salido, pero mirando los presupuestos ya nos hacemos la idea que vamos a llegar al 54%:
https://elpais.com/economia/2021-10-07/los-presupuestos-de-2022-inversion-record-mejora-del-2-para-los-funcionarios-y-pensionistas-y-subida-fiscal-para-las-grandes-empresas.html
#62 pir otro lado, debes ser empresario para decir que los despidos nunca son arbitrarios. Esta claro q no vamos a coincidir en la definición de arbitrario
#64 pero esque es así. No esque los empresarios se despierten queriendo despedir a alguien al azar.
Un despido siempre es un fracaso, las empresas en crecimiento no despiden sino mas bien contratan gente.
#8 Lo bueno de la pandemia es que ha abierto el trabajo remoto a muchos sectores. Esos jóvenes deberían tener un inglés digno para poder inscribirse a procesos de selección en el extranjero.
#41 o con procesos en España con empresas extranjeras si no quieres irte al extranjero.
#44 Sí, justo a eso me refería. Calidad de vida de la meseta española con salarios americanos/británicos.
#8 Esperas que Yolanda cree puestos de trabajo? en serio, me gustaría saber qué crees que Yolanda debería poder hacer para mejorar el panorama.
Puede crear más puestos de inspección de trabajo, pero más allá?
Me huelen cifras tramposas. Hablan de los millones que lo dejaron, pero no de los millones que empezaron en un trabajo nuevo.
Sería mejor poner la cifra total de trabajadores, no va ya a ser que la gran dimisión sea en realidad la gran mudanza.
#3 Me sumo a tu hipótesis. Los pocos que he conocido son adictos a las mudanzas, luego está Nomaland...
#3 te lo dice dentro la propia noticia que es una transición profesional de un trabajo a otro, es obvio que es la misma cifra, no se habla de gente que deja el trabajo y ya está,se habla de gente que CAMBIA de trabajo
Cc #6 #9
#13 Entonces el titular no es correcto, no es una dimisión es un cambio. La gente cambia a trabajos supuestamente mejores, por lo tanto en lugar de ser algo malo es algo bueno.
Bueno para los trabajadores claro... Para las empresas imagino que no. Quizá por eso la voz de alarma y la búsqueda de 'soluciones'.
#21 Por que no va a ser correcto? Tú dimites de un trabajo sí o no? Pues eso, que luego te vayas a otro o no, no niega que dimitas de un trabajo.
Por otro lado lo explica la noticia perfectamente, pero hay que leerla, claro
#25 y por qué decir solo la parte 'mala' y omitir la 'buena'? Para causar alarmismo y que entres a la noticia quizás..
La gran contratación, nunca antes se habían contratado tantas personas. Maravilloso.
#57 Si te lo dice el titular indirectamente en su segunda parte
"...da alas a la revolución laboral..."
A ti que te parece que es una revolución laboral? Irse todos al paro o una mejora laboral que significa que todos trabajan?
Pero chico, deja de agarrarte a clavos ardiendo, primero que si cifras blablabla, has visto las cifras DENTRO de la noticia, ergo te la has leído... Que pasa que el resto no lo has leído y paraste justo en las cifras? O directamente te falla la comprensión lectora? Tampoco entiendes el titular por lo que parece que en ninguna parte habla de irse al paro e indica lo contrario y una mejora laboral.
#13 Aquí la gente lo entiende como nuevos militantes del perroflautismo...
#3 A lo mejor antes esperaban a tener otro curro y ahora deciden irse antes.
Lo interesante sería saber cifras de abandono en años previos.
#4 #3 también puede ser que echando las cuentas, te sale a cue ta pedir el ingreso mínimo vital y que te paguen la luz. Si echas la cuenta a mucha gente no le queda dinero cuando descuenta lo que le cuesta todo. Trabajan para sobrevivir. Para eso se hacen pobres directamente y no tienen que madrugar ni matarse trabajando
#10 Cierto, es que para hacer rico a algun cabron y quedarte tieso a final de mes me quedo en casa tranquilito...
#3 https://www.theguardian.com/business/2021/dec/09/us-jobless-claims-plunge-lowest-level-52-years-unemployment
Los últimos datos son la menor cantidad de notificaciones de desempleo semanales desde hace 52 años y una tasa total de desempleo del 4,2%. Que no es que no tengan problemas, pero colapso tampoco es.
https://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf
Evidence for the “great resignation” is thin on the ground -> https://www.economist.com/finance-and-economics/evidence-for-the-great-resignation-is-thin-on-the-ground/21806659
#3 En algunas empresas lo llaman the great employment shuffle que tiene menos connotaciones negativas.
Y no me extraña que se cambien: yo soy programador, estoy a gusto en mi empresa y me pagan de lujo por eso cuando me contactaban por LinkedIn iba de frente y le decía que quería cobrar un 50% más que en mi trabajo actual para plantearme hacer entrevistas. Desde hace unos meses en vez de mandarme a la mierda me dicen que me suben el sueldo sin problemas así que voy a pasarme las navidades haciendo entrevistas con 3 o 4 empresas para ver si alguna me interesa y posiblemente yo sea parte del great shuffling.
#18 Estaba pensando en algo como eso...
#18 En programación en España si quieres ganar más te toca cambiar de empresa, si le dices a la tuya que quieres ganar un 50% más te mandan a pastar aunque seas fundamental en el proyecto y mañana tengan que contratar a otro como tú por más de lo que tú pedías, son así de cerriles.
#45 No es exclusivo de España por desgracia. Durante mi carrera he tenido la suerte de trabajar en varias empresas estadounidenses de las que todos usamos a diario sus productos y hacían lo mismo que las españolas.
Subidas de sueldo del 1 a 3% anual para los que ya están en la empresa mientras que si vienes de la competencia te subían más del 25%. Yo lo veo como las telecos tipo Movistar y Vodafone: al que viene nuevo todo son ofertas y descuentos pero a los que llevan ahí décadas solo hacen que subirles el precio.
#3 La tasa normal de abandono voluntario mensual en USA es del 2%, más o menos. Sube en épocas de bonanza y baja en épocas de recesión. Ahora está rozando el 3%. Algo menos de un punto más, o un 50% más. Yo esperaría unos meses más para hablar de gran dimisión con mayúsculas, la verdad.
#36 Reajuste, le llamamos de momento.
#3 En realidad, y segun el articulo, parece que es mas el gran cambio de trabajo que la gran dimision.
cada caso es un mundo, pero personalmente despues de trabajar desde los 20 años e hipotecarme, cuando acabe de pagar la hipoteca con 42, me puse a trabajar por mi cuenta en algo que me gusta, aunque no ganara lo mismo, gane en calidad de vida, descanso y ocio. Y realmente a fin de mes ganaba lo mismo que antes (mas o menos) restando hipoteca y desplazamientos al trabajo y a dia de hoy aunque pudiera escalar el negocio sacando mas beneficios, no compensa por la inversion de tiempo que conllevaria, prefiero una vw de segunda mano a una mercedes nueva, si no puedo usarla para lo que realmente quiero por falta de tiempo
#5 pues qué suerte tener la hipoteca pagada tan joven.
#7 hombre, era a 25 años que se convirtieron en 21, finca en las afueras de un pueblo de pontevedra, no se la media de las hipotecas de hoy en dia pero hace veintipico años por 25 millones de pesetas tenias donde elegir fuera de las ciudades
#11 ahora mismo de 35 años no bajan para que sean asequibles para una sola persona. Tengo 35, imagínate, pagando hasta que me jubile o más.
#17 A 50 años se ha hipotecado mi hermana este año. Probablemente muera antes de acabar de pagarlo, será como estar toda la vida de alquiler (restando la inflación).
#19 pues básicamente, si. Qué miedo, tú. Ni un techito podemos tener.
Será por que tienen mejores ingresos por otro lado.
Mirad los porcentajes de inflación actuales en EEUU por que la cosa se está descontrolando. Lo mejor es que muchos analistas culpan de ello a la falta de trabajadoresa.
#2 La subida puede ser por la falta de competencia y dejar de trabajar por que no compensa
#2 No necesariamente. Puede que valoren más su tiempo que mayores ingresos.
No aporta nada nuevo a lo que ya se ha publicado recientemente:
La gran dimisión
La gran dimisión
4freedoms.substack.comEn EEUU millones de personas han decidido abandonar sus puestos de trabajo. Lo llaman 'La Gran Dimisión'
En EEUU millones de personas han decidido abandona...
threader.appNo, no me echan, me voy yo.
No puedo evitar preguntarme si esto acabará con una obertura de puertas para la inmigración.
Peidemmor!
#29 En su cabeza la gente se deja el trabajo porque la gente está hasta el gorro. Lo de vivir de las paguitas es secundario.
Duplicada varias veces
¿Qué tal este medio? Parece bastante neutral ¿no?
Me parece de puta madre pero seria interesante saber si eso está provocando una mejora de condiciones laborales o es que se van a quedar en casa a vivir del aire...
Consecuencias de las ayudas directas que dio el gobierno de USA?
#20 Consecuencias de que el personal esté hasta el gorro. Con esas ayudas simplemente no se puede vivir.
Ya está bien de echarle toda la culpa a las ayudas, que los empresarios empiecen a pensar por qué muchos trabajadores ya no quieren ni verlos.
#28 Por lo visto si se puede vivir porque ya salió alguna noticia que en USA mucha gente vivía al día. Con estas ayudas la gente se toma vacaciones, lógico.