Un trabajador ha demandado a la empresa por discriminación por edad. Los sindicatos denuncian que la política de la compañía es prescindir de los empleados más veteranos. Ericsson ejecutó 58 despidos en 2023 a pesar de tener beneficios
El payaso ese (Santiago) que sale en el artículo es uno de los artífices de en Ericsson no te prejubilen como antes a los 53, si no que te echen con unas condiciones mucho peores.
“Simplemente, no les interesa tener trabajadores mayores”, señala Sánchez, que asegura que este mismo mes han echado a otros diez empleados
“Me incorporé en septiembre de 2023 y me despidieron en diciembre a través de una videollamada. Ni siquiera en persona. Simplemente, ya no soy un trabajador rentable.
“Me echaron por causas económicas, es decir, con 20 días por año trabajado con un tope de 24 meses. En enero tuvimos el acto de conciliación. La empresa me reconocía la improcedencia y me subía la indemnización si no demandaba, pero no acepté. Es un despido nulo y voy a pelearlo”.
Son despidos individuales, que pensamos en muchos casos son innecesarios, aprovechando una legislación muy permisiva y que afectan mayoritariamente a la franja de edad cercana a 50 años
“Me echaron por causas económicas, es decir, con 20 días por año trabajado con un tope de 24 meses. En enero tuvimos el acto de conciliación. La empresa me reconocía la improcedencia y me subía la indemnización si no demandaba, pero no acepté. Es un despido nulo y voy a pelearlo”.
Hay algo incorrecto ahí.
Si te echan con 20 días el tope son 12 meses. El tope de 24 meses es con el improcedente de 33 días. O está mal redactado o lo ha dicho mal.
#3 A partir de los 45, y lo digo por experiencia, lo tienes muy difícil si pierdes tu empleo, donde antes los empleados mayores eran los de 55 ahora son los de diez años menos.
Comentarios
El payaso ese (Santiago) que sale en el artículo es uno de los artífices de en Ericsson no te prejubilen como antes a los 53, si no que te echen con unas condiciones mucho peores.
#9 Venía de una baja por cáncer.
#14
No, no las tiene. Y lo de conseguir el despido nulo, es bastante jodido.
“Simplemente, no les interesa tener trabajadores mayores”, señala Sánchez, que asegura que este mismo mes han echado a otros diez empleados
“Me incorporé en septiembre de 2023 y me despidieron en diciembre a través de una videollamada. Ni siquiera en persona. Simplemente, ya no soy un trabajador rentable.
“Me echaron por causas económicas, es decir, con 20 días por año trabajado con un tope de 24 meses. En enero tuvimos el acto de conciliación. La empresa me reconocía la improcedencia y me subía la indemnización si no demandaba, pero no acepté. Es un despido nulo y voy a pelearlo”.
Son despidos individuales, que pensamos en muchos casos son innecesarios, aprovechando una legislación muy permisiva y que afectan mayoritariamente a la franja de edad cercana a 50 años
Bienvenidos al mundo real.
#5 Me incorporé en septiembre de 2023 y me despidieron en diciembre ??? ¿entiendo que trabajó 3 meses?
#5
“Me echaron por causas económicas, es decir, con 20 días por año trabajado con un tope de 24 meses. En enero tuvimos el acto de conciliación. La empresa me reconocía la improcedencia y me subía la indemnización si no demandaba, pero no acepté. Es un despido nulo y voy a pelearlo”.
Hay algo incorrecto ahí.
Si te echan con 20 días el tope son 12 meses. El tope de 24 meses es con el improcedente de 33 días. O está mal redactado o lo ha dicho mal.
#12 O tienen otras condiciones mejores por su convenio. En cualquier caso, que tenga suerte en el juicio.
¿Y con 48 años es mayor? Pues no le queda nada.
#3 A partir de los 45, y lo digo por experiencia, lo tienes muy difícil si pierdes tu empleo, donde antes los empleados mayores eran los de 55 ahora son los de diez años menos.
"Los sindicatos denuncian que la política de la compañía es prescindir de los empleados más veteranos" o mas caros.
#1 Equilicuá. Los que tienen el sueldo decente, a la calle.
A pagar con cacahuetes a los que vengan.
#2 Y mientras el resto les pagamos el paro hasta que les paguemos la jubilación. Todo bien.
#2 Y luego los milenials no quieren currar por cacahuetes y los empresaurios a llorar en Danpena 3
"No encontramos gente, la gente no quiere trabajar"
Así revienten todos estos hijos de la gran puta.
#8 amén
¿Y cuál sería el criterio bueno para despedir?
Si tuvieramos un gobierno progresista de izquierdas esto no pasaría.