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#8:
#1 Pues hasta no hace demasiado había un motivo legal, y no podías despedir a un trabajador mientras estaba de baja.
Eso se cambió en una de las múltiples reformas, si no recuerdo mal en una Ley de acompañamiento a los prespuestos. Aún así varios Tribunales (por ejemplo algunas salas del TSJ de Catalunya) seguían considerando nulos los despidos de un trabajador de baja.
Ahora legalmente se puede hacer, pero si preguntas por los motivos, se me ocurre uno: por simple humanidad. No sé si te basta.
Eso se cambió en una de las múltiples reformas, si no recuerdo mal en una Ley de acompañamiento a los prespuestos. Aún así varios Tribunales (por ejemplo algunas salas del TSJ de Catalunya) seguían considerando nulos los despidos de un trabajador de baja.
Ahora legalmente se puede hacer, pero si preguntas por los motivos, se me ocurre uno: por simple humanidad. No sé si te basta.
#28:
Desde luego, en este hilo, por comentarios como el #1 o el #3 o la aceptación de dichas excusas por muchos -basta ver la cantidad de votos positivos-, queda claro que los que mandan están consiguiendo crear una sociedad que vea como algo normal y justo el tratar a un ser humano como una escoria por parte de una multinacional, que no se les respete el derecho minimo a poder curarse sin ser penalizado por ello -imagino que este hombre no eligió tener una enfermedad como la leucemia-
Olvidais, muchos, que esta empresa no es que haya echado el cierre, sino que ha hecho un recorte de personal - es decir, podría haber respetado a esta persona por estar de baja, cosa que antes la legislación contemplaba.
Espero que nunca os veais en la tesitura de enfermar en vuestro puesto de trabajo y que os tiren a la calle como un perro, a pesar de que hayais rendido cojonudamente durante muchos años. Algunos, me atrevería a decir, pensais que conservareis la juventud eternamente. Nunca se sabe cuando uno puede sufrir un achaque de salud.
La "REESTRUCTURACIÓN" de la que habla #1 es que esta empresa ganaba y gracias a la reforma laboral puede despedir.
Olvidais, muchos, que esta empresa no es que haya echado el cierre, sino que ha hecho un recorte de personal - es decir, podría haber respetado a esta persona por estar de baja, cosa que antes la legislación contemplaba.
Espero que nunca os veais en la tesitura de enfermar en vuestro puesto de trabajo y que os tiren a la calle como un perro, a pesar de que hayais rendido cojonudamente durante muchos años. Algunos, me atrevería a decir, pensais que conservareis la juventud eternamente. Nunca se sabe cuando uno puede sufrir un achaque de salud.
La "REESTRUCTURACIÓN" de la que habla #1 es que esta empresa ganaba y gracias a la reforma laboral puede despedir.
Comentarios
HP. ¿Hace falta decir más?
#5 Eso he pensado yo. Cuando parece que ya no pueden superarse siempre consiguen hacer una pirueta más.
Lo siguiente qué será? Fichar a Manuel Revuelta?
Los que hacen eso son unos HP's
HiPocresía.com
Baaah, aficionados.
Se el caso, y muy de cerca, de una empresa que despidio a todo un departamento. EREs, reestructuración, etc.
Despidieron a todos menos a una, una que estaba de baja y en fase terminal (se hablaba de semanas). Corrían voces de que era para ahorrarse los 45 días por año.
Esta misma empresa despidió a un hombre al segundo día de volver de una baja de un infarto. El motivo es que con las secuelas no lo creian capaz de seguir el ajetreado ritmo de trabajo.
H de P....
Han entendido mal lo de "estar contra la leucemia".
Demagogiame.net
#15 Sinvergüenza
Esto lo hacen todas las empresas en Ejpañistan. A un conocido que trabajaba en una empresa nacional y de Las Rozas de Madrid lo despidieron porque se tenía que someter a radioterapia tras extirparle un tumor.
¿Los enfermos son indespedibles por algún motivo? Me pierdo.
Han despedido a cerca de la mitad de la plantilla, ¿deberían mantenerle a él por el único motivo de estar enfermo? Que articulo más absurdo.
#1 Sí, si haces campaña para combatir dicha enfermedad. Irónico ¿no crees?.
#2 Teniendo en cuenta que el despido es por una restructuración de le empresa y no por su enfermedad, poca ironía veo, pero bueno ...
#1
#3 Despide a una persona enferma. Tiene como opción dejar que siga de baja y que, de reincorporarse, ser trasladado a otro centro de trabajo o lo que sea.
Justificar despedir a un trabajor con enfermedad.... como os mola el liberalismo. Camino del siglo XIX, donde o ibas a trabajar enfermo o te morías de hambre.
Desde luego, en este hilo, por comentarios como el #1 o el #3 o la aceptación de dichas excusas por muchos -basta ver la cantidad de votos positivos-, queda claro que los que mandan están consiguiendo crear una sociedad que vea como algo normal y justo el tratar a un ser humano como una escoria por parte de una multinacional, que no se les respete el derecho minimo a poder curarse sin ser penalizado por ello -imagino que este hombre no eligió tener una enfermedad como la leucemia-
Olvidais, muchos, que esta empresa no es que haya echado el cierre, sino que ha hecho un recorte de personal - es decir, podría haber respetado a esta persona por estar de baja, cosa que antes la legislación contemplaba.
Espero que nunca os veais en la tesitura de enfermar en vuestro puesto de trabajo y que os tiren a la calle como un perro, a pesar de que hayais rendido cojonudamente durante muchos años. Algunos, me atrevería a decir, pensais que conservareis la juventud eternamente. Nunca se sabe cuando uno puede sufrir un achaque de salud.
La "REESTRUCTURACIÓN" de la que habla #1 es que esta empresa ganaba y gracias a la reforma laboral puede despedir.
#28 Esa es la pena de una sociedad, que despoja de contenido humano a las relaciones laborales. Si nada importa el capital humano, si solo defendemos el beneficio economico, no me extraña que la gente más votada sea la individualista. Y por sus obras los reconocereis.
#2 Solo es irónico si el despido es por la enfermedad. Y tiene toda la pinta de que tiene poco o nada que ver.
#2 No
#1 En España nos gobiernan enfermos mentales y no los echa ni Dios.
#1 Pues hasta no hace demasiado había un motivo legal, y no podías despedir a un trabajador mientras estaba de baja.
Eso se cambió en una de las múltiples reformas, si no recuerdo mal en una Ley de acompañamiento a los prespuestos. Aún así varios Tribunales (por ejemplo algunas salas del TSJ de Catalunya) seguían considerando nulos los despidos de un trabajador de baja.
Ahora legalmente se puede hacer, pero si preguntas por los motivos, se me ocurre uno: por simple humanidad. No sé si te basta.
#8 Exacto. Y lo peor es que han conseguido que a gente como a #1 le parezca normal despedir a gente de baja.
#1 se llama HIPOCRESÍA
Motivo suficiente para no creer no una sola de las campañas de mierda que estas grandes empresas realizan .
#1 Hay que ser un poco desgraciado para estar vendiendo la moto de que ayudas a los enfermos de leucemia y acto seguido despedir a uno de tus trabajadores que padece la enfermedad aunque el motivo fuese un ERE siguen siendo unos desalmados , no te parece?
Y sé que criticar los votos no es correcto y se pone la gente a protestar si lo haces..."mimimimimi"
Pero desearía que todos los que han votado positivo al comentario de #1 sufrieran un despido con una enfermedad tan grave como la leucemia. A ver entonces si cambiaban de opinión.
...Y que siempre hay quien mira el dedo cuando se apunta a la luna! Muy inteligentes y muy literales, pero una cultura corporativa que con una mano ejerce el mecenazgo de una mas que mediática fundación contra el cáncer, y con la otra despide a un enfermo aquejado de esa misma enfermedad por causas organizativas y productivas (convenientemente ayudado por sindicatos vendidos) es una basura de fetidez tan insoportable que por mucho que mires el dedo te ha de apestar igualmente...
Pues claro, creo que hp está en la lista de productos a boicotear por ser israelí. De esta gente no me extraña nada.
HP... hay que decirlo más... ♫♫
http://www.globalresearch.ca/the-us-corporation-as-psychopath/5345811
Pues no se... me gustaría conocer la otra versión. Si el despido es por motivos ajenos a la enfermedad, no le veo problema alguno.
Además, tener leucemia no te convierte en un super-empleado. Se puede ser una mierda de empleado y tener leucemia.
Creo que la noticia es demasiado parcial para sacar conclusiones radicales.
No me parece tan incompatible con su campaña.
#21 los motivos los dice la noticia, reestructuración acogiendose a la reforma laboral.
Ganan dinero pero quieren ganar más y se llevan el trabajo a paises con sueldos de más miseria que aquí
#25 Me refería al motivo real, no el oficial.
Hay que recordar que los solidarios son los empleados no la empresa, las empresas son hipócritas, no solidarias, y se aprovechan de la solidaridad de sus empleados para hacerse publicidad. Una vergüenza.
Sensacionalista, pero ¿qué cabe esperar del (pre)escolar eldiario.es?