La entrada en vigor hace tres meses de la norma que obliga a las empresas a registrar la jornada de sus asalariados ha tenido un importante efecto en el número de horas extraordinarias de los trabajadores españoles. Hace 10 años que esta cifra no para de crecer. Al calor de la mejora del empleo, los empleados trabajaron el año pasado 330 millones de horas más allá de su horario, un nivel récord desde 2009. Pero esta tendencia se ha roto desde que el pasado 12 de mayo el Gobierno obligara a fichar.
Comentarios
#9 Me refiero enpufado en su vida personal, no en el trabajo.
Una empresa familiar con menos de 10 empleados controla la productividad, pero también está abierta a este tipo de tratos. El empleado necesita dinero y se le puede asignar alguna tarea extra poco productiva.
#5 ¿Qué tiene que ver el hecho de que las controlen con que pasen a B? Más bien veo lo contrario, que al haber control de horas se ha visto que muchas horas extra que se facturaban no se hacían, y el control las ha detectado.
#6 Cierto, tienes razón. Pero lo de que los curritos convencen a la empresa para hacer horas extras es para mear y no echar gota
#7 No se en que tipo de empresas trabajas, pero en empresas pequeñas que conozco es frecuente el currito que no llega a fin de mes o que se ha quedado empufado con hipotecas/vicios y pide echar más horas con lo que sea para sacarse algo más de dinero.
#8 ¿No puede ser que el currito se haya quedado empufado por no tener los medios necesarios para hacer su trabajo? Porque eso es lo que suele pasar en las empresas pequeñas ¿De verdad crees que una empresa privada no va a tener controlada la productividad de sus empleados? Y mucho más en las empresas pequeñas que suelen ir más justas de pasta y es más fácil controlar al currito
Era de esperar, los trabajadores pierden
Resumen de seguir está tendencia los trabajadores españoles ingresaran , 1.000 millones menos este año, eso si le miraran hasta el último cigarro/cagarro/café/ataque de tos que hagan
#1 y yo me pregunto, cuántas horas extras no pagadas se han dejado de hacer? También pierden los trabajadores en ese caso?
#1 Es buena noticia que se dejen de hacer horas extraordinarias y se ciña el trabajo al horario estipulado. Creo que redundará en un incremento de la productividad, en mas tiempo libre para el trabajador y a lo mejor se crea algún que otro puesto de trabajo.
#3 Si se han reducido es que eran innecesarias, de estas horas que el trabajador quiere hacer para sacarse un sobresueldo y acaba convenciendo a la empresa de que hacen falta. Si fuesen imprescindibles para la empresa se habrían seguido haciendo.
#4 ¿El trabajador convence a la empresa de que es necesario hacer horas extras?
¿No s te ha ocurrido pensar que esas horas extras puedan haber pasado a B o que les estén metiendo más caña a los curritos para que lo que hacían como horas extras ahora entran en la jornada laboral?