No os vamos a hablar de las posibilidades no laborales en caso de que os coincidan las vacaciones con ser nombrado miembro de una mesa electoral, como la posibilidad de pedir la exención del nombramiento o la devolución de un billete de transporte. Esto es Laboro, por lo que en este artículo os vamos a explicar vuestras posibilidades laborales ante la empresa en la que trabajéis cuando se produce este problema. Se podrían dar al menos 3 casos diferentes: El primer caso sería que la empresa aún no os hubiera confirmado la (...)
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En resumen, que si tu empresa de mierda te asigna las vacaciones y te avisa con menos de dos meses de antelación puedes impugnarlas y trabajar todo el verano hasta que se resuelva tu demanda.