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#2:
Titular alternativo:
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
#24:
"500€ de diferencia. El empresario se va a comprar una play 5 con ese dinero. "
Ostras, ¿pretendes seguir defendiendo la discriminación aunque te la prueben con tus propios datos?
Iba para #_19, que creía que me había sacado del ignore porque me mencionó hace un tiempo, pero se ve que es de esos cobardes que solo sacan a alguien del ignore 5 minutos para decirle algo y censurar la réplica.
Ostras, ¿pretendes seguir defendiendo la discriminación aunque te la prueben con tus propios datos?
Iba para #_19, que creía que me había sacado del ignore porque me mencionó hace un tiempo, pero se ve que es de esos cobardes que solo sacan a alguien del ignore 5 minutos para decirle algo y censurar la réplica.
#1:
Con la nueva ley trans van a venir las risas...
Yo ya estoy pensando en hacerme mujer lesbiana.
Yo ya estoy pensando en hacerme mujer lesbiana.
#8:
Van muy pasados de vueltas. En momentos normales todo esto se deja pasar mas, pero ahora con la cantidad de gente que se queda sin trabajo por el COVID esta discriminacion clara le va a sentar mal a mucha gente. No se dan cuenta que ahora mismo estan meando sobre mojado. Es lo que tiene vivir dentro de una burbuja de genero que a su vez esta dentro de una burbuja politica.
#20:
#2 #4 #6 A mi mujer no la renovaron por quedarse embarazada. Se lo dijo el jefe a la cara. Eso sí, estaban contentos con ella y que, cuando terminase su situación "excepcional", que volviese, que la contratarían de nuevo. ¡Lástima no haber llevado una grabadora!
Mientras existan este tipo de actitudes (mucho más frecuentes de lo que la gente cree) este tipo de medidas (o "privilegios") serán necesarias.
Mientras existan este tipo de actitudes (mucho más frecuentes de lo que la gente cree) este tipo de medidas (o "privilegios") serán necesarias.
#5:
En resumen, si eres hombre el gobierno dará menos incentivos para que te contraten...
#18:
Es algo lógico en una ciudad patriarcal.
El patriarcado existe para tratar a la mujer como un ser humano con limitaciones que requiere de ayudas para desenvolverse con normalidad.
Lo divertido de la historia es que las feministas que promueven estas ayudas lo hacen con un discurso contra el patriarcado, cuando son ellas las que lo están creando.
El patriarcado existe para tratar a la mujer como un ser humano con limitaciones que requiere de ayudas para desenvolverse con normalidad.
Lo divertido de la historia es que las feministas que promueven estas ayudas lo hacen con un discurso contra el patriarcado, cuando son ellas las que lo están creando.
#14:
#11 A las mujeres paradas de larga duración les dan 7500, por el renglón que pone mas abajo, de si son mujeres son 7500
En general, en los casos comunes, dan 500 euros mas si es mujer que hombre, salvo los casos exclusivos, de sectores masculinizados, violencia de genero y similares, que son exclusivos de mujeres.
Cuando ponen con "carácter general", se refieren solo a hombres, pero no tienen huevos a ponerlo en el documento
En general, en los casos comunes, dan 500 euros mas si es mujer que hombre, salvo los casos exclusivos, de sectores masculinizados, violencia de genero y similares, que son exclusivos de mujeres.
Cuando ponen con "carácter general", se refieren solo a hombres, pero no tienen huevos a ponerlo en el documento
#110:
#74 te está mintiendo #_90 Los incentivos a la contratación dan prioridad a las mujeres/c14#c-14
Y lo peor es que lo sabe.
Y lo peor es que lo sabe.
Comentarios
Titular alternativo:
Los incentivos a la contratación dan privilegios a las mujeres
#2 #4 #6 A mi mujer no la renovaron por quedarse embarazada. Se lo dijo el jefe a la cara. Eso sí, estaban contentos con ella y que, cuando terminase su situación "excepcional", que volviese, que la contratarían de nuevo. ¡Lástima no haber llevado una grabadora!
Mientras existan este tipo de actitudes (mucho más frecuentes de lo que la gente cree) este tipo de medidas (o "privilegios") serán necesarias.
#20 Eso se acababa si las bajas fueran iguales para ambos padres. Las medidas hembristas también perjudican a las mujeres
#29 #23 También se van a igualar las bajas este año que viene, veremos si eso pasa como decís, mientras tanto el titular es además sensacionalista porque tambín dan preferencias a HOMBRES (y mujeres claro está) mayores de 45 años, pero esa ya no importa tanto verdad?
#44 Tres cuartos de los mismo con los mayores de 45 años. El que no contrata a esta gente no la quiere por una serie de motivos, y o los incentivos son muy cojonudos, o no los contratan igual.
#51 No estoy discutiendo eso, estoy discutiendo que el titular es sensacionalista y que en cuanto se igualen las bajas vaya a pasar exactamente lo mismo o no cuando una mujer se quede embarazada, obviamente la situación mejorará pero me da que van a seguir despidiéndolas más a ellas aunque sea en menor proporción, que ojo bienvenido sea, todo lo que vaya a ser mejorar e igualar
#53 Cuando se igualen las bajas darán prioridad a los solteros o a los cuarentones.
Y si, las mujeres lo sufrirán más porque el embarazo además de la baja maternal suele llevar asociadas bajas médicas anterior al parto. Y esto si que va a ser muy difícil de igualar.
#54 Se busca trabajador con hijos emancipados, operado para que ni él ni su mujer puedan tener más hijos.
#44 tecnicamente todos vamos a cumplir 45, independientemente del sexo. Es una medida universal.
#84 Técnicamente el gobierno puede cambiar y las medidas también, no es la la primera ni la ultima vez que eso ha pasado y que no te pillen nunca dichas medidas
#84 Tècnicamente puedes morirte con 44 años.
#84 eres muy optimista tu. Tu frase el falsa dos veces.
#44 ¿Y que razón hay para bonificar con 500€ más a las mujeres que a los hombres de hasta 44 años?
#23 JAJAJAJAJAJAJA
#23 Lo serán a partir de enero.
#23 Estoy de acuerdo igualar las bajas 6 meses cada uno obligatorio cogerse 3 seguidos tras el parto y luego los otros 3 durante los primeros 3 años de vida. Y que los marrones del crío, como que se pone malo, se los coman ambos no sólo la madre. Que parece que sólo la madre puede llevarle al pediatra.
#20 Cosa que con incentivos o sin incentivos da lo mismo, quien hace eso lo seguirá haciendo. Esa situación se corrige igualando las bajas.
#20
Si te consuela que no renueven a tu mujer y contraten a otra en su lugar pues vale, tu mismo.
Siempre será mejor que la opción de que contraten a un machirulo opresor
(Pero que sepas que a tu mujer no la hubiesen renovado de todas formas)
#30 estamos bastante hartos de comentarios de mierda como el tuyo mientras nuestras parejas se las despide o cobran menos y llega menos dinero a casa por culpa de la mierda de actitudes que tenés, menos mal que se os acaba la tontería y a la mierda os vais a ir vosotros
Hala, a pastar con los tuyos
#45 por qué tu pareja cobra menos que sus compañeros? Eso es ilegal, habéis denunciado a Trabajo?
#20 eso tiene fácil solución. Si de media las mujeres tienen x días de baja por motivos de salud se hace una ley que obligue a que el padre se ausente del trabajo en idénticas condiciones y así se evitan esas cargas que dicta la biología. Y de paso se obliga a que los padres se impliquen más. Es un win-win.
#33 Después del parto es sencillo poner que las bajas sean las mismas y creo que estamos todos de acuerdo en que sea así, pero antes del parto es complicado que el hombre se pueda coger la misma baja medica que la mujer y probablemente habría temas complicados legales de por medio cuando no estuvieran casados.
El problema como todo, es que luego fijo que discriminarian a las personas con pareja por si acaso.
#34 tener un hijo es cosa de dos y las cargas, siempre que haya dos progenitores, deben compartirse al 50-50 siempre que la biología lo permita.
Más que problemas en parejas no oficiales lo veo con madres solteras.
#35 Ya, si eso esta claro, las bajas cuando esta el niño, no debería haber problema en que fueran iguales.
La cuestión es las bajas antes del parto, muchas mujeres tienen que cogerse algunas semanas antes del parto de baja, o incluso algún mes, y ahí también tendría que igualarse si se quiere que no ocurra esto, pero probablemente haya problemas legales.
#37 eso habría que compensarlo. Y en muchos casos si la mujer no está Iara trabajar necesita a alguien que le ayude y cuide. Lo que yo propongo es eso, igualar en lo posible el preparto
#37 igual que yo tengo derecho a ausentarme o a pedir la baja para asistir a mi padre mayor de 75 no veo problema en dar la baja a una persona que va a asistir a otra persona que lleva su hijo dentro.
#86 Quizá nosotros no veamos problemas con ello y a mi me parece bien, pero habrá que ver que piensan los que dan los trabajos y contratan gente de esto.
En cualquier caso los problemas legales me refiero también a las personas que no están casadas (una vez que nace el niño ya hay papeles legales), yo me tuve que hacer pareja de hecho porque si no no podía ir con mi pareja al hospital cuando se ponía mala y demás salvo que me pillara días propios.
#100 hay que hacerlo bien, el problema es que no se hace o no hay medios para hacerlo correctamente. Discriminar niños es facil. Lo demas es complicado. Si se hiciera bien, no estariamos discutiendolo.
#35 a las madres solteras las embaraza una paloma
#66 no se que argumentar contra algo tan absurdo.
#35 Correcto. Y si tener un hijo es cosa de dos, custodia compartida automática y obligatoria.
Para cuando interesa es cosa de dos, y cuando no, es de la madre.
#73 no lo estaras diciendo por la custodia compartida a la que se opone toda asociacion feminista de bien.... ahi los hijos son de la madre si o si
#33 Si no entiendo mal, tú lo que propones son más vacaciones para los hombres
Es decir, mayor coste laboral para contratar a un hombre que a una mujer.
Pero dar más ayudas al empresario a la hora de contratar a una mujer va un poco de eso, pero "empujando por el otro lado" ¿no?
#42 no, no son vacaciones. Es igualar las cargas para el empleador y de esta manera evitar discriminaciones por sexo. Si ambos progenitores suponen la misma carga dejarán de existir esas preferencias de contratación.
#46 Ya, pero tu propuesta es "Si de media las mujeres tienen x días de baja por motivos de salud se hace una ley que obligue a que el padre se ausente del trabajo en idénticas condiciones y así se evitan esas cargas que dicta la biología"
No estamos hablando sólo de las bajas de maternidad. Muchas cogen la baja (por contingencias comunes) semanas antes de dar a luz porque no están en condiciones de trabajar con el embarazo muy avanzado (ojo, algunas, no todas).
Otras tienen reglas muy dolorosas que les tienen en la cama un par de días.
¿Cómo obligas por ley a que los hombres compensen esas bajas que dicta la biología?
Llámalas como quieras, pero para el empresario es un casi como vacaciones del trabajador.
#20 Claro, por que te toda la vida se sabe que una injusticia se compensa con otra injusticia. Centrarse en la raiz del problema requiere demasiado trabajo asi que apliquemos medidas basadas en "mato una ballena pero mañana salvo una ballena y el universo queda en equilibrio" que esta claro que estan dando unos resultados excepcionales.
Compensemos el Machismo con Hembrismo, seguro que funciona.
#20 Dime, ¿tú qué harías?
Piensalo despacio. Tienes una persona que va a estar de baja varios meses, pudiendo llegar al año.
¿Renovarías a esa persona, sabiendo que además tendrás que contratar a otra para hacer la suplencia? (luego se dará el caso de que no renuevas a la suplente y empezaremos de nuevo).
Las empresas contratan a gente para producir, y de los que se presentan, al que creen que más va a producir. El resto son fantasías de los mundos de yupi. Desde un punto de vista empresarial, es normal que no la renueven. Al menos le han dicho la verdad y no le han puesto excusas.
Lo que hay que fomentar es el contrato indefinido y protejer a los trabajadores para que no puedan ser despedidos por las buenas por una baja del tipo que sea. Así se acaba la historia de las renovaciones y tratamos a todos por igual.
Pero claro, eso es más dificil.
#20 No creo que estas medidas ayuden en nada a que a tu mujer no la echen en el próximo embarazo. Que a ti te igualen el permiso igual sí. Denunciar igual también.
#20 vaya, hombre. Para una baja que cubre la SS al 100% y no le cuesta nada al empresario.
#20 que miedo me da los que pensais que una discriminación social sobre alguien se cubre con leyes discriminatorias para el resto.
En serio, terror. Porque además os creeis los buenos de la pelicula.
#20 Como existen moscas y no mueren a cañonazos, hay que comprar tanques.
Que la gente voto positivo estos argumentos si que da lástima.
#20 es un problema económico. A mí como empresario me sale más caro una baja de maternidad, que de paternidad. Aunque igualen los permisos, las mujeres se suelen dar de baja antes de parir.
#20 No se si lo sabes pero hay una legislación que discrimina en favor de la mujer cuando está se queda embarazada respecto al hombre, de leyes injustas situaciones injustas, ahora bien tu solución no es arreglar la ley injusta, sino crearmas discriminación porque piensas que así hay algún tipo de compensación
#1 #2 #4 #9 Titular sensacionalista también dan prioridad a hombres mayores de 45 años o persona con discapacidad y lo dice la propia noticia que luego además omte la palabra hombres
El proyecto de RDL establece un incentivo de 4.000 euros con carácter general para cualquier persona a la que se haga un contrato indefinido inicial a tiempo completo y se elevará para algunos supuestos. Así, sube a 4.500 euros si la persona contratada es mujer o mayor de 45 años en el caso de personas con discapacidad.
Los jóvenes, las mujeres y los mayores de 45 años (hombres incluidos, obviamente) serán los colectivos preferente
https://www.lavanguardia.com/economia/20201111/49392559924/subvenciones-contratos-fijos-ministerio-trabajo.html
Pero es mejor quedarse con el titular para justificar argumentos de posibles discriminaciones que en el pasado también han aplicaro reglas similares, como es el paro para parados mayores de 45 años
#41 en esos casos se prioriza a la mujer también, la cuantía que dan es mayor.
#41 #55 #57 Próximamente "se busca mujer de más de 45 discapacitada para puesto de..." y así poder obtener las máximas exenciones posibles.
#74 No, está equivocado, es o mujer o mayor de 45, no se suman
#90 ¿No se pueden hacer super combos? Vaya mierda de ley...
#110 Quitale el guión bajo al #90
#74 te está mintiendo #_90 Los incentivos a la contratación dan prioridad a las mujeres/c14#c-14
Y lo peor es que lo sabe.
#74 mejor aun:
Se busca hombre discapacitado o una mujer para...
#41 bueno entonces las mujeres son como los discapacitados, que son jovenes y tambien mayores de 45 años y siempre mujeres.
eso si, el sexo debil no existe... (me estoy liando y me callo)
#57 Sí, mejor guarda silencio, porque por mucha razón que lleves los strikes llueven si sigues por ese camino.
#57 No, no existe el sexo debil, existe el sexo discriminado, pero claro si no te llegan las neuronas para pillarlo no es mi problema
#97 estamos de acuerdo, el sexo debil no existe, aunque algunos se empeñan en ponerlo a la altura de niños, ancianos y discapacitados y esos son los sexistas y discriminatorios, y por favor, no es necesario que insultes, de verdad.
#97 ya tuvo que venir el prepotente.....
#41 hola, tengo más de 40 años y menos de 45 y estoy en paro
Por supuesto que en cuanto se pueda voy a cambiar el DNI para tener acceso a cursos y ayudas para las que ahora tengo que esperar a tener 45.
#58 Como si esto mismo no hubiese pasado antes, lo del paro para mayores de 52 años PERMANTE eso que cojones es? y lleva así lustros
#58 Van gozar en los juzgados condenando por fraude de ley.
#41 Me parece que no has entendido una parte de lo que tú mismo señalas.
#41 pues hubieran acabado antes diciendo que se discrimina a los hombres no minusvalidos entre 25 y 45 anyos
#60 Como toda la vida se viene haciendo y nadie rechista solo lo hacen cuando no se discrimina a la mujer, qué casualidad
#41 ¿ A las mujeres de 45 años acaso no se les incentiva (incluso puede que más al incurrir en dos casos) ?
Que hayan otros colectivos como mayores de 45 o discapacitados que reciban parte de estos incentivos es indiferente a que haya una discriminación por genero, aunque esta sea solo entre 18 y 45 años que no sean discapacitados.
No me parece sensacionalista el titular, al menos por las razones que expones.
#41 ¡ Menos mal que la medida solo afectara negativamente a los hombres entre 25 y 45 años!! ,
#2 Tranquilo, esto en 2 dias desaparece con la Ley Trans.
Te declaras mujer, y te presentas al puesto en igualdad de condiciones que el resto de mujeres y "nuevas mujeres"
Con la nueva ley trans van a venir las risas...
Yo ya estoy pensando en hacerme mujer lesbiana.
#1 Esto bien puede valer los famosos 500M de euros
#1 según la teología oficial un montón de mujeres se deberían inscribir como hombres para tener sus privilegios. En el mundo real los interesados en tener las ventajas de ser mujer serán hombres.
#1 Yo soy lesbiano desde hace tiempo.
#1 Pues porque en informática hay poco paro pero me si llega el caso hacerme mujer son 7.500 razones más para contratarme.
#1 aquí otro.
#1 Yo me identifico como nevera, ya basta de discriminación
"500€ de diferencia. El empresario se va a comprar una play 5 con ese dinero. "
Ostras, ¿pretendes seguir defendiendo la discriminación aunque te la prueben con tus propios datos?
Iba para #_19, que creía que me había sacado del ignore porque me mencionó hace un tiempo, pero se ve que es de esos cobardes que solo sacan a alguien del ignore 5 minutos para decirle algo y censurar la réplica.
En resumen, si eres hombre el gobierno dará menos incentivos para que te contraten...
#5 no si eres mayor de 45 años
Van muy pasados de vueltas. En momentos normales todo esto se deja pasar mas, pero ahora con la cantidad de gente que se queda sin trabajo por el COVID esta discriminacion clara le va a sentar mal a mucha gente. No se dan cuenta que ahora mismo estan meando sobre mojado. Es lo que tiene vivir dentro de una burbuja de genero que a su vez esta dentro de una burbuja politica.
Es algo lógico en una ciudad patriarcal.
El patriarcado existe para tratar a la mujer como un ser humano con limitaciones que requiere de ayudas para desenvolverse con normalidad.
Lo divertido de la historia es que las feministas que promueven estas ayudas lo hacen con un discurso contra el patriarcado, cuando son ellas las que lo están creando.
#18 no intentes explicarlo
#18 fe de erratas: quería decir "sociedad", no ciudad
No estoy seguro de que haya sido el corrector, que podría, pero asumid que soy tonto
#18 Ser mujer ya es una discapacidad más.
Es lo que tiene la igualdad actual, que es tan absurda y tiene tan poco sentido que las trata como personas inferiores.
#4 #6 En muchas profesiones están prácticamente excluidas (industria, construcción, logística...), además del tema del embarazo. La realidad es esa, que en general tienen menos oportunidades laborales.
#43 Y no será porque esas profesiones requieren una capacidad física determinada? Yo con mi físico no soy apto para descargar camiones y no me verás quejarme de ello. Si no reuno las condiciones pues a otra cosa. Y no creo que el sueño de nadie sea ser albañil o mozo de almacén.
#43 a los hombres les pasa lo mismo en otras profesiones...
Son unos putos sexistas de mierda... no hay más!
"Mujeres contratadas en sectores muy masculinizados", me encanta esa...
Al revés no, no? un hombre que entre en un sector muy feminizado nos la pela?
#67 ese es un acosador en potencia
Que Chorprecha ! No nos olíamos la tostada.
Pues en la tabla que ponen también se ve cómo en muchos casos están incluidos los hombres.
El incentivo para contratar en modalidad indefinida a un hombre de más de 45 años en paro de larga duración es de 7.000€
Para una mujer de más de 45 años con discapacidad es de 4.500€
Qué alguien me corrija si eso no es así.
#10 Pero da prioridad a las mujeres.
Los 4.500 son solo para mujeres, los hombres no pueden pedirlo.
Los 7.000 son para "hombres y mujeres" parados de larga duración
ergo, las mujeres tienen prioridad.
#11 A las mujeres paradas de larga duración les dan 7500, por el renglón que pone mas abajo, de si son mujeres son 7500
En general, en los casos comunes, dan 500 euros mas si es mujer que hombre, salvo los casos exclusivos, de sectores masculinizados, violencia de genero y similares, que son exclusivos de mujeres.
Cuando ponen con "carácter general", se refieren solo a hombres, pero no tienen huevos a ponerlo en el documento
#11 Pueden pedir el de 4.000€
500€ de diferencia. El empresario se va a comprar una play 5 con ese dinero.
#19 Si eres empresario y contratas solo a 1 persona igual eres el peor empresario del mundo, quizas si eres empresario contratas unas 20-50 personas minimo, que se traduce en 10.000-25.000€ nahhhh calderilla oye
. Con eso espero que les de para un play muy buena.
Sin contar ya empresas grandes que mueven plantillas mucho más voluminosas, como por ejemplo Everis que tiene una plantilla de 500 trabajadores solo en Sevilla, con meter 100 más en fin tu mismo puedes hacer las cuentas o eso espero.
#17 ya te lo ha dicho #11
#25 ¿Donde dice que es falso?
#11 Falso, da la MISMA prioridad lo que cambia dependiendo el caso son las cuantías y cuando esto ha pasado en el pasado con mayores, jovenes o discapacitados nunca nadie ha puesto pegas, pero claro como ya hay mujeres en la ecuación la cosa cambia
Iros a la mierda con vuestro machismo
#48 hombre, la misma misma NO, si soy un empresario, daré más prioridad a una mujer que a un hombre porque me dan más ayudas por ella
#65 TAmbiénb le vas a pagar menos, como viene pasando hasta ahora, y hasta que eso se revierta estaa medida debe estar así y no voy a entrar en el debate de si es verdad o mentira porque he tenido compañeras con mi mi mismo puesto , experiencia y tareas cobrando mucho menos que yo
#92 como viene pasando hasta ahora haciendo la cuenta que os sale de "los menesteres"... ya se ha comprobado que cuando se lleva al detalle la cuenta no os sale tan bien como pensais.
https://www.nytimes.com/es/2019/03/07/espanol/google-igualdad-salarial.html
Y si tenías compañeras así lo denunciarías a la inspección de trabajo, no? q paso entonces? porque eso es ILEGAL ya
#99 Un caso particular no es representativo de TODO, películas a otro lao que no lo digo yo sólo, lo dcein los que PAGAN
Estos es de 2019
La CEOE cifra en un 12,2% la brecha salarial y dice que los empresarios son feministas
https://www.lasexta.com/noticias/economia/la-ceoe-cifra-en-un-122-la-brecha-salarial-y-dice-que-los-empresarios-son-feministas-video_201903085c8283f60cf2b7933259eb6e.html#:~:text=En%20este%20sentido%2C%20ha%20cifrado,D%C3%ADa%20Internacional%20de%20la%20Mujer.
Esto de 2020
CEOE reconoce que hay un 12% de brecha "real" de los salarios
http://www.telemadrid.es/programas/telenoticias-1/CEOE-reconoce-brecha-real-salarios-2-2101609845--20190308050320.html
Ya no mencionar que mi propia empresa reconoce una brecha del 14% que casualmente corresponde con lo que dice la CEOE y lo que dice eurostat
En 2018, la brecha salarial entre hombres y mujeres, sin ajustar, en la UE-27 era de 14,8 %, oscilando entre un 3,0 % en Rumanía y un 22,7 % en Estonia.
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Wages_and_labour_costs/es&oldid=494293#:~:text=En%202019%2C%20el%20coste%20laboral,22%2C7%20%25%20en%20Estonia.
Venga a pastar con los tuyos por ahí, que no pierdo el tiempo con negacionistas como tú si no pillas que porque algo sea ilegal a ver si crees que las leyes no se quebrantan, pero claro, para eso hacen falta NEURONAS
#92 Una cosita, embustero, ¿en qué profesión se cobra menos por ser mujer?
Con una nómina me vale, debe haber 400.000 segun tú asíq eu te será sumamente sencillo encontrarla.
PS: Ahórrate la típica estadistica tramposa donde se compara a directivos con limpiadores. Gracias.
#92 sólo por ser mujer? De qué curras? Yo me he encontrado ambas cosas. E independientemente del sexo . Sector informática y tendiendo en cuenta de que desde unos mínimos todo el mundo negocia su sueldo.
#10 Falso.
En la tabla no hay ninguna entrada dedicada exlusivamente a los hombres
#12 ¿Qué parte de mi comentario es falso?
#10 Ese voto negativo que te han metido por abrir los ojos a los demás, como he dicho antes el titular es sensacionalista, TAMBIEN da preferencia a mayores de 45 hombres
#47 Nah, es@PetroDelicada
Nadie sabe lo que pasa por su cabeza para hacer eso y otras cosas, como escribir 50 comentarios diarios desde que se registró con ese usuario.
Claro, mejor que contraten a la mujer preferentemente, porque el hombre no tiene que comer. Manda cojones.
Es un gobierno machista. Buscan que las mujeres estén ahí fuera trabajando y los hombres tocándose los huevos cobrando el IMV. Como los leones en la sabana. Así vamos a acabar con este gobierno.
#_10 ¿Qué tal si comparamos el incentivo para hombres de más de 45 años en paro de larga duración con el incentivo de mujeres de más de 45 años en paro de larga duración?
Lo digo por comparar casos iguales, y no lo que te salga de los huevos para manipular.
#_47 abrir los ojos dice
¿es que las mujeres mayores de 45 no reciben también esa ayuda?
¿donde pone que sean para hombres mayores de 45? pone PARA PERSONAS
Hay mentir puto menos
#52 Léetelo bien. 6.000 euracos si son mujeres.
Esto no es igualdad, esto es ilegalidad.
Podemos la esta cagando bien con estas cosas... cuando era ir contra los de arriba... los de arriba se sucan otro partido y listo, pero si vas contra los hombres, ese es un grupo muy numeroso... y alguno se iran a otros partidos o se quedaran en casa...
#85 Tranquilo, las mujeres ya saben que no se puede contar con los hombres. Nunca han contado con ellos ayudándolas, de ahí estas leyes
#85: No es ir contra los hombres, sino presuponer que por ser hombre tu vida va a ser guay y no vas a tener problemas laborales, ese es el problema, que luchando contra los prejuicios acaban cayendo en otros.
En esto el único partido que practica con el ejemplo es Ciudadanos, han puesto a una mujer a la cabeza.
A ver qué pasa con los demás .... ja, ja, ja
Pasarse la vida en modo fácil
Ya antes los empresarios contrataban mujeres en lugar de hombres porque las mujeres cobran menos que los hombres en el mismo puesto de trabajo y ahora todavía les van a dar más dinero a los empresarios para que contraten mano de obra barata
Vaya ... esto hace que la denuncia sea verdad o no sea toda una tentacion, o no?
Parece ser que el paro también da prioridad a las mujeres (H: 14,39 M: 18,39)
Yo no entiendo nada, estas medidas producen pánico y cantidades industriales de sal pero luego tengo que estar escuchando a menudo a hombres diciendo que están "harto de trabajar rodeado de nabos" pero curiosamente ninguna mujer ha dado la talla en los últimos 10 años de su empresa...
En fin, la cosa es quejarse por todo. Lo que si me gustaría es que se motivase más la contratación de mujeres en la construcción por ejemplo. Una amiga que estaba desesperada por conseguir trabajo en Sevilla, se ofreció como peón - estamos hablando de una chavala que estudiaba escultura y movía piezas de mármol más pesadas que un elefante en coma - y los obreros y sus jefes se descojonaron en su cara.
#38 Pues mi cuñada curra de soldadora en un astillero. El machismo existe, pero no es bueno generalizar.
#83 Tienes razón, no es bueno generalizar. Hablo desde mi experiencia en este caso, y en mi caso particular he oído y visto muchas más veces a mujeres (hablar de) ser rechazadas en "trabajos para hombres" - notesen las comillas pues pienso que hoy en día con todos los avances tecnológicos muchas más mujeres estarían dispuestas a meterse a trabajos físicos arduos tanto por devoción, comodidad o como por necesidad extrema (evitar la prostitución por ej.) por lo que no pienso que tengamos que relegar a los hombres a esos puestos- y a más hombres quejarse de trabajar entre nabos que otra cosa y llevo años trabajando de cara al público en bares de diferentes categorías donde se escucha (por desgracia a veces ) de todo.
Por suerte no soy tan miope como para no darme cuenta que las cosas van mejorando, pero no están tan bien como se piensa.
No te enteras de nada.
Versión para pc: https://www.eleconomista.es/economia/noticias/10884132/11/20/Los-incentivos-a-la-contratacion-dan-prioridad-a-las-mujeres.html
Pero luego los hombres somos los que tenemos privilegios
En una sociedad patriarcal como esta en la que vivimos esto solo puede ser un bulo de la extrema derecha
El heteropratiarcado está tan seguro del éxito de la mujer en el entorno laboral, que le pondra palos en las ruedas para que fracase.
El feminismo esta tan seguro del éxito de la mujer en el entorno laboral, que le dará todas las ayudas posibles para que triunfe
¿Quien es realmente machista con la mujer trabajadora?
Me parece bien,sinceramente yo daría ventajas fiscales a toda mujer contratada,en post de hombres,así todos los maridos,hijos,hermanos o padres,que terminen en el paro,o no contratados por discriminación sexual ,dirán eso de la igualdad funciona.
#15 lo que pasara es que las mujeres conseguiran el trabajo y los hombres se quedaran en casa cuidando a los hijos...
Sorpresa, las feministas se quejaran de que los hombres tienen ahora una vida mas facil y comoda
#80 Lo que va a haber va a ser una cantidad de divorcios de la hostia, cuando las mujeres vuelvan a casa de currar y se encuentren a Manolo sin trabajo... y encima sin hacer las tareas domésticas y sin poder poner la excusa de "es que yo estoy fuera de casa todo el día". Que es más o menos lo que ha pasado durante la cuarentena
Seguimos con el circo promovido por igual da, cada día una injusticia nueva con los hombres y todavía los hay que lo defienden.