España es un ejemplo de manual de mercado de trabajo segmentado que pone de manifiesto sus ineficiencias y desventajas especialmente en épocas de crisis. Alemania sufrió una mayor contracción económica en el año 2009, pero consiguió mantener sus niveles de empleo gracias a la reducción en las horas trabajadas, en vez de recurrir a despidos. Por el contrario, en España se produjo una gran reducción del número de personas empleadas, afectando desproporcionadamente a los trabajadores con contratos temporales.
Comentarios
Conozco una gran contrata de mantenimiento en crecimiento en todo el estado.
Pues los trabajadores hacen por norma jornadas de 12 horas, no se queja ninguno.
La empresa contratante ( pública) no tiene constancia de esas jornadas de 12 horas..
Todo ese exceso sería buenísimo para generar unos empleos.
Pero no le interesa a la empresa que contrata ( pública), no le interesa a la empresa que da el servicio, y no les interesa a los trabajadores actuales porque perderían retribuciones.
#2 Has descrito perfectamente el mercado, a todos les va bien así menos a los que están en el paro y al gobierno (S.S, pagos en B,etc.)
Curioso, por que eso es exactamente lo que ocurría con la legislación laboral esa a la que muchos quieren volver.
Lo de que Alemania evito despidos reduciendo horas de trabajo me parece un ejemplo de manual de mala práxis de contabilidad de paro.
Si una persona trabaja normalmente 40h y pasa a trabajar 20h para mi, en la contabilidad, debe constar medio parado.
O esto o dejamos de contar parados y vemos las horas de media por trabajador activo.
Si no se hace esto, se están falseando datos.
Además si tu tienes un trabajador bueno trabajando 40h y otro muy bueno trabajando 40h lo más óptimo, si vas a reducir a la mitar, es que el muy bueno siga 40h y el bueno 0h. No 20h y 20h.
Los esfuerzos políticos en materia laboral deberían dirigirse a reducir la gran cantidad de contratos temporales, que no está justificada por la estructura productiva de nuestro país.
Eso no es cierto, España es un país de turismo lowcost y comercio precario y agricultura, sin peso de la industria pesada, sin apenas exportaciones. Lo normal es que tenga contratos temporales por temporada.
Esto se discutía ya hace 20 años y por lo que veo sigue igual o peor. En cada crisis es lo mismo: nos cargamos el futuro laboral de una generación, nos acordamos de que el mercado laboral es una mierda, se hace algún cambio menor, y todo sigue igual hasta la siguiente crisis.
#3 Hay un descontrol con el uso de contratos temporales en la mayoría de los sectores. La cantidad de ellos en fraude de ley es para tirarse de los pelos. He trabajado en una asesoría y puedo asegurarlo.
#3 Más fácil tratar los síntomas que intentar modificar el tejido industrial