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#5:
Las denuncias al juzgado. Más todavía las de corrupción.
Enviar un correo s un email de empresa y pensar que ya has cumplido te lleva a cosas como esta. El daño queda hecho, y eres carne de despido
"decidió enviar una denuncia al canal ético de Acciona para informar de las “prácticas fraudulentas” cometidas por un importante directivo de la empresa. "
Enviar un correo s un email de empresa y pensar que ya has cumplido te lleva a cosas como esta. El daño queda hecho, y eres carne de despido
"decidió enviar una denuncia al canal ético de Acciona para informar de las “prácticas fraudulentas” cometidas por un importante directivo de la empresa. "
#8:
#5 es obligatorio en muchas empresas disponer de un canal de denuncias anónimo
https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/whistleblowing-publica-ley-reguladora-proteccion-personas-informen-infracciones-normativas
Es por normativa CE
https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/whistleblowing-publica-ley-reguladora-proteccion-personas-informen-infracciones-normativas
Es por normativa CE
#9:
"También asegura que cuenta con las normas de control más exigentes para evitar prácticas irregulares" 
Y lo dicen así sin reírse ni nada.
Y lo dicen así sin reírse ni nada.
Comentarios
Volquete de putas
Las denuncias al juzgado. Más todavía las de corrupción.
Enviar un correo s un email de empresa y pensar que ya has cumplido te lleva a cosas como esta. El daño queda hecho, y eres carne de despido
"decidió enviar una denuncia al canal ético de Acciona para informar de las “prácticas fraudulentas” cometidas por un importante directivo de la empresa. "
#5 "canal ético de Acciona"
#5 es obligatorio en muchas empresas disponer de un canal de denuncias anónimo
https://www.garrigues.com/es_ES/noticia/whistleblowing-publica-ley-reguladora-proteccion-personas-informen-infracciones-normativas
Es por normativa CE
#8 por eso lo tenían, pero no quiere decir que sirva para algo, por lo menos en España.
#14 a ver, los hechos son del 2022, hasta 2023 no estaban obligados en España, aún así muchas empresas lo tenían de antes sobre todo si en algún país de los que trabajan era obligatorio de antes por norma local
#15 gracias por la información.
Lo que más me gustaba y me gusta de MNM, es que alguien aporte datos que aporten a las noticias.
#15 El problema es si el canal ético funcionaba éticamente, que parece ser que no.
#14 Supongo que depende del nivel de los empleados. En mi empresa denunció un compi a otro y a la semana estaban abogados trajeados de Servicios Centrales entrevistando a medio centro.
#25 pues bien, mejor que algo funcione; porque algo funciona, pero tantas cosas no, que uno lo primero que hace es dudar de que funcione.
#26 Si, habría que ver si denuncian a algún directivo lo que pasaría.
#14 Claro que sirve, para despedir a quien lo use.
#5 realmente compensa recopilar pruebas, cambiar de empresa, y después denunciar.
Además denunciar de forma que tu empresa actual no sepa que estás denunciando a ser posible.
La única forma en que te pueda beneficiar es si la empresa cotiza en bolsa, te pones en corto, y llevas el caso ante unos periodistas. Mejor que los tribunales para según qué cosas.
#11 y sabiendo cómo funciona el mundo en el que vivimos, todavía te follarian legalmente por varios frentes por manipulación del mercado.
Y los del volquete de putas tan felices.
Pero sí, asesoría con la CGT y casi seguro denunciar fuera. O dentro pero por duplicado: canal ese de broma para cubrirte el despido de represalia, y fuera para que se investigue legalmente que hay
"También asegura que cuenta con las normas de control más exigentes para evitar prácticas irregulares"
Y lo dicen así sin reírse ni nada.
#9 Hay que leer entre líneas. Las putas y la farlopa se chequean por los directivos antes de invitar a nadie.
Acciona en prostíbulos. No me lo puedo creer.
Pero si era una auditoría prostibular
Y aquí vemos una realidad de los despidos. Las empresas se inventan las razones sin ningún disimulo porque a ver qué currito tiene ahorros para tirar uno o dos años sólo con el paro.
Luego, claro, los pocos que denuncian presentan sus indicios, el juez dice a la empresa que tiene que demostrar que la razón que dio es cierta o entenderá que entre la queja del empleado y su despido hay una relación obvia, y se come el nulo con patatas.
#12 también hay motivos absurdos porque la empresa no puede reconocer la improcedencia en el despido y que la indemnización quede exenta de IRPF
La empresa hace un objetivo con motivo absurdo sabiendo que en el SMAC o cinco minutos antes del juicio reconoce improcedencia, paga los 33 días año y a correr salvo vulneración de derechos (embarazadas, comité de empresas etc)
#16 Pero eso ya no es culpa de las empresas sino de M. Rajoy que quitó el "despido exprés". Antes la empresa podía reconocer al momento que era improcedente y pagarte en el acto, con la exención del IRPF.
Desde entonces, incluso si la empresa quería hacer "bien" las cosas y pagarte para evitarse marrones mayores, hay que ir a conciliación para tener derecho a la exención del IRPF.
La intención de M. Rajoy era clara: hundir el coste de los despidos a costa de sobrecargar la Justicia. Y a día de hoy no se ha arreglado aunque Europa ya nos está tirando de las orejas.
#18 pero es que no se ha arreglado ni abaratado casi nada, lo único la saturación de los juzgados
Quizás el que recibe 20 días del objetivo y lleva 6 meses no se anima a ir a pedir los 33, porque no busca abogado ni pierde un par de días de vacaciones por recuperar 400€ o lo que sea de diferencia. Pero el que tiene una indemnización grande acaba yendo a juicio y ya que te pones sacas horas no pagadas etc
Como el palco del Bernabéu pero más barato.
Y aquí la empresa de bien, en vez de echar al que delinque, echa al que lo descubre
Me parece de puta madre.
#10 Pues a mí una putada
¡Ala, a lo tito Berni vaya!
#4 Berni es un aprendiz al lado de estos
Aquí o follamos todos o denuncia al canto
Nos quieren dejar sin tradiciones....NI toros, ni putas...Dónde vamos a llegar?
Imaginaos la recua de hdp que dirige esa empresa como para despedir a quien denuncia la corrupción por canales internos de la compañía.
Un compañero de carrera hizo las prácticas de su PFC en una obra gorda de Ferrovial. Parte de su trabajo rutinario era llevarse al puticlub a contratistas y proveedores. Año 2002 aprox. Nada cambia, tempus fugit.
Genial, lo que me preocupa es la relación laboral que le espera a partir de ahora
A ver si algún día abren el melon de la corrupción de los funcionarios, con estas grandes empresas de la construcción, nos echaríamos las manos a la cabeza.
Menuda sorpresa.