La “jornada a la carta” es un derecho laboral para todos los trabajadores que está en vigor desde marzo de 2019. En realidad se llama derecho de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo, pero a las pocas semanas la prensa del régimen le puso este nombre de “jornada a la carta” con el claro interés de desvirtuar y desacreditar este nuevo derecho, presentándolo como una especie de lujo o capricho del trabajador vago que perjudica a los abnegados empresarios que solo piensan en darte de comer a ti y en levantar el país.
Comentarios
#2 ¿Quién tiene derecho a la adaptación voluntaria de jornada?
Tienen derecho los trabajadores con cualquier necesidad de conciliación de la vida familiar y laboral. Se reconoce específicamente a los padres y madres de hijos menores de 12 años, pero eso no quiere decir que no exista el derecho en otros casos, como los cuidados de familiar.
Seguimos en las mismas: jornada a la carta para los que tienen hijos menores de 12 años o cuidado de algún familiar, como si el resto de población no tuviese necesidad de tener una jornada acorde al siglo en que vivimos, en vez de perder tiempo a la hora de la comida, o entrando y saliendo a horas más propias de 1960.
#1 Te has leído el artículo? O la ley que entro en marzo? Porque claramente es para todos los empleados.
#1 Las personas solteras y sin hijos no tienen derechos.
Debemos apechugar por los marrones de otros.
Y en cierta manera lo entiendo, es un mecanismo de supervivencia. Por otro lado... me revienta las pelotas.
#4 cuando te jubiles o estés en el paro, los hijos de esos irresponsables pagarán tu jubilación, al igual que estás pagando la jubilación de los irresponsables de tus padres
No quita que esto debería estar disponible para cualquier trabajador, siempre y cuando esté justificado (causa mayor, enfermedad, etc.)
#6 lee entre líneas 😉
#6 por cierto... ¿aún tenemos esperanza de cobrar jubilación?
Sonará a broma pero creo que tengo tanto derecho a tener las tardes libres para hacer crucigramas y jugar a la petanca como otro para cuidar a su hijo.
Como asalariado, este derecho me perjudica.
#5 Si la aplicación de esto te deja como ya estabas antes, entonces no te perjudica.
Ahora bien, te agravia comparativamente.