Según una propuesta de ley, a partir del 31 de diciembre de 2023 dejarían de estar en vigor regulaciones básicas por la anulación de hasta 2.400 leyes adaptadas de la UE
#2 No es que vayan a abolirse TODOS los derechos laborales. Su plan es sustituir todas las regulaciones impuestas por Europa por normas elaboradas en términos que ellos consideren aceptables.
El problema es que:
-No se sabe qué regulaciones o derechos van a ratificar y cuales serán recortados o eliminados. No sé si ellos lo tienen claro.
-Al poner un límite fijo para abolir miles de regulaciones europeas, se arriesgan a que se les pase alguna o montar chapuzas un día antes del examen que venza el plazo.
Comentarios
Libertad. Como Ayuso.
Si no se aplican las normas mínimas de derechos laborales, lo podemos tratar como competencia desleal.
#2 No es que vayan a abolirse TODOS los derechos laborales. Su plan es sustituir todas las regulaciones impuestas por Europa por normas elaboradas en términos que ellos consideren aceptables.
El problema es que:
-No se sabe qué regulaciones o derechos van a ratificar y cuales serán recortados o eliminados. No sé si ellos lo tienen claro.
-Al poner un límite fijo para abolir miles de regulaciones europeas, se arriesgan a que se les pase alguna o montar chapuzas un día antes del
examenque venza el plazo.