El 57% de las abogadas se han sentido discriminadas a lo largo de su carrera; un 40%, de manera reiterada. Cobran de media un 20% menos que sus compañeros hombres –unos 450 euros menos al mes–, y opinan que hay comportamientos machistas en la Abogacía (2 de cada 3), aunque el 54% de los abogados encuestados considera que no. Un 4% de las abogadas reconoce que ha sufrido tocamientos durante su ejercicio profesional. La desigualdad se materializa en menosprecio por el trabajo de las mujeres, además se sienten ignoradas o juzgadas por su físico.
Comentarios
Se han sentido discriminadas diferente a han sido discriminadas
#6 Ya. Cobran un 20% menos, pero oye, serán imaginaciones.
#4 ¿Pero tú te lees? ¿De verdad eres tan gilipollas?
Mi madre lleva toda mi vida juzgándome por mi físico, y como no vaya de pijo se pone de mala hostia.
Lógico todo el mundo conoce al abogado.
además se sienten ignoradas o juzgadas por su físico.
¿Qué esperaban? ¿No van a un juicio?
#7
"Cobran de media un 20% menos que sus compañeros hombres."
A mí me gustaría tener mas detalles sobre esto, con ejemplos reales a poder ser ¿Cómo es posible? ¿En la misma agencia por el mismo trabajo les pagan mas a los hombres que a las mujeres? ¿O cómo se llega a esa conclusión? ¿Les hacen contratos distintos pero luego hacen el mismo trabajo? ¿Si es así por qué firman? Son abogadas, saben todas las leyes...
#9 Huele a que hablan de la brecha salarial y eso mide los ingresos anuales, es decir, que si los hombres hacemos mas horas extras ganamos mas al año, pero por trabajar mas.
La brecha salarial es una incomprendida, y si bien la discriminación explica una gran parte, hay otra parte que se explica por diferencias culturales.
Otro ejemplo sería que las abogadas autónomas cobren menos a sus clientes que los abogados autónomos, en cuyo caso no es una discriminación por parte de unos "jefes" sino del mercado, donde habría que ver por qué "tiran los precios", si es por no valorarse o para lograr clientela...
Lo dicho, la brecha salarial es un enorme saco y como un libro sagrado, cada uno lo usa justificar su propia opinión. Hay discriminación, pero no todo es "machismo" y la pregunta es ¿cuanto lo es?
#13 Pues por lo que dices podría ser muy poco o incluso 0.
La cosa es que cada vez que alguien dice lo de la brecha nunca pone ningún ejemplo real con dos contratos por delante de la misma empresa en el mismo año. Es lo que mosquea.
Yo lo que veo es que la mayoría de las mujeres trabajan menos que los hombres, pero generalizando.
#16 Cómo dices que no se ponen ejemplos reales te paso este artículo que analiza la brecha salarial de género -->
La brecha laboral no es lo que pensabas: lo difícil es lo indirecto:
http://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html
Un saludo
#17 No me aclara nada, lo que dice es que hay irregularidades en las empresas, y que si va un inspector se sancionan a esas empresas.
Lo que hay que mandar son inspectores, si hay una brecha real, pero es una brecha ilegal entonces no es algo que podamos arreglar si no es enviando inspectores... y esto se sale del tema de las abogadas, me gustaría saber por qué en concreto las abogadas cobran menos que los abogados.
#17 Con respecto a las abogadas, cuando las dos opciones son o cobrar 450 euros menos o cobrar 0 euros . . . cualquiera escogería la primera opción.
En cuanto a lo de los inspectores, sí estoy de acuerdo que sería una buena medida pero también hay que tener en cuenta que la brecha salarial de género es algo que pasa en todos los países. Cómo te gustan los ejemplos, te dejo un par -->
• Brecha salarial de género es 5’5% en Reino Unido y 5’4 en EE.UU :
http://www.independent.co.uk/news/business/news/uk-companies-gender-pay-gaps-36-per-cent-virgin-money-schroders-sse-energy-a7699676.html
• Brecha salarial en Australia es del 15’3%:
https://www.wgea.gov.au/wgea-newsroom/save-date-4-september-equal-pay-day
Por cierto, en España las mujeres trabajan 1’1 horas más que los hombres:
http://www.20minutos.es/noticia/3130848/0/mujeres-trabajan-espana-horas-mas-dia-hombres/
#16 Cuando dan encuestas tampoco ponen ejemplos reales ni los pedimos.
La brecha salarial es otra estadística agregada y como suele ocurrir, lo de menos es la verdad, que el objetivo suele ser escupir al enemigo.
#22 No las pedirás tú.
¿Escupir al enemigo? Lo flipas, es lo que veo, no me creo que las abogadas cobren menos que los abogados, cuando necesitas uno o una te salen a 3000€, euro arriba, euro abajo sea hombre o mujer.
PD: Mi enemigo es la Alien Reina de la peli de Aliens.
Vais a tumbar esta también porque dice algo que no os gusta??? Y no es AEDE jajjajaaja
#3 La guerra de las mujeres tiene muchos frentes y el principal es frente a otras mujeres y la cultura (usos y costumbres) respecto a lo que esperan de si mismas, de las demás.
Los hombres llevamos 20,000 años puteándonos unos a otros.
Bienvenidas al club.
#4 Las mujeres en cambio han pasado 20,000 años de extraordinaria placidez
#5 Hay temas en los que mejor no lograr la igualdad, por ejemplo, expectativa de vida
#12 ¿No quieres que los hombres tengan la misma esperanza de vida que las mujeres?
#14 Estamos hablando de ellas.
Ojalá las alcancemos en esperanza de vida, aunque parece que viven mas porque parir les exige mayor resistencia física.
Es como si de tanto apalearlas ahora aguantan mejor los palos que nosotros. Lo llaman "naturaleza".
#15 Yo siempre había entendido que la mayor esperanza de vida de las mujeres tiene más que ver con el estilo de vida que con la biología, pero vamos que mi conocimiento del tema es puramente anecdótico.
#19 Vi un estudio que comparaba el corazon de una cerda y de un cerdo, y el triple de fuerte, justo por las necesidades de engendrar una camada.
#3 Que se hagan pasar por un hombre, a ver qué pasa.
Algunas lo han hecho y han acabado agradeciendo nacer mujer:
Vivir como un hombre. El experimento de Norah Vincent, una feminista que ha vivido 18 meses el papel de un hombre [ENG]
Vivir como un hombre. El experimento de Norah Vinc...
youtube.com