Dada la situación de crisis económica causada por la pandemia de Covid-19, muchas empresas no ven otra solución más allá de los despidos individuales o, en caso de que se superen los umbrales que contempla la ley, hacer un ERE o Expediente de Regulación de Empleo. Ambos procedimientos requieren de un análisis en detalle para determinar si es posible aplicar otras medidas previas, como reducción de jornada y salarios, y realizar una planificación estratégica desde el punto de vista legal antes de despedir.