Según el estudio de la Universidad Tufts, el programa Better Work contribuye a que las fábricas abandonen las prácticas que dan lugar a largas jornadas de trabajo, muy baja remuneración, amenazas de despido o uso abusivo de los contratos por un período de prueba. Los trabajadores constatan un aumento de su salario semanal neto y las horas extras excesivas y los salarios bajos son cada vez menos frecuentes. El estudio también observa progresos en la reducción de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, en particular en las fábricas que se
Comentarios
Y en cualquier industria y tipo de empleo... No hay que ser experto para saberlo.
#1 Completamente de acurdo contigo ya que es obvio. La cuestión tratada en el envío, es que se ha demostrado. Y se fija el por qué y el cómo conseguirlo, además de quedar demostrado en cuánto se beneficia la empresa; esto es un gran argumento para demostrar que los beneficios a los trabajadores redundan en beneficios para la empresa (y sus accionistas) cosa que por aquí no se entiende y, por supuesto, ni se acepta ni se aplica
#2 Y no solo eso. También beneficiaría a la sociedad en su conjunto y a la economía. Lo que pasa es que el ser humano es egoísta y avaricioso. Solo piensan en su beneficio personal.
Un abrazo
#3 Sí, de hecho ¿te has fijado en quién, entre otros, promueve el estudio?:
¡Corporación Financiera Internacional, miembro del Grupo del Banco Mundial! Así que el egoísmo y la codicia están representados. De hecho soy de la idea de que, por ejemplo, la legislación de riesgos laborales no existiría si los accidentes y las enfermedades laborales no representaran pérdidas para la empresa, cosa que por aquí es imposible que nadie entienda y acepte. En caso contrario: por ahí nos estarían dando.