Empleados de Microsoft critican los esfuerzos de la empresa por aumentar la contratación de colectivos poco representados para hacer que su personal sea más diverso.
#1 Y entonces continuarán con el lucrativo negocio identitario opresor-oprimido pero con los protagonistas intercambiados, hasta que cada identidad pase por cada uno de los niveles de privilegios y se repita el ciclo.
#1#3#5#2#4#6 Vamos a buscarnos la ruina, me da igual el color de vuestra piel, no, vosotros no sois blancos:
¿Cuantas veces habeis trabajado con anglosajones? Como Españoles es una experiencia curiosa, yo he currado tanto siendo el cliente como siendo el proveedor, muchas más de las que me gustaría porque es relativamente muy común encontrarte con situaciones desagradables que tienes que capear con mano izquierda, y a mi los cojones con ciertas actitudes se me hinchan rápido.
El trato condescendiente y de superioridad es muy comun en ingleses, alemanes, holandeses... y emponzoña el ambiente rápidamente a base de menospreciar las capacidades de los equipos que consideren "inferiores" y si, los españoles en su cabeza (por mucho que oigais por ahi que somos muy bien valorados como ingenieros) lo somos. Claro está que este es un comportamiento residual, la mayor parte de la gente es educada, correcta en el trato y no valora apoyada en prejuicios, pero negar que esto no se da es faltar a la verdad. Siempre hay un tonto, y ese tonto tiende a hacer ruido porque es dificil cerrarle la boca, a lo sumo escucharas un "No le hagas caso a X que es un poco ya tu sabes".
Cuando estas en un proyecto multinacional con diferentes equipos con diferentes nacionalidades esto se te puede ir de las manos muy fácil, la comunicacion y el buen ambiente es clave y este tipo de actitudes pueden minar el flujo de comunicacion y apoyo entre las diferentes unidades nacionales (los que se sienten "superiores" menosprecian el trabajo de los "inferiores" y al no reconocer su experiencia pasan por alto las indicaciones de estos, y los que se sientan "inferiores" no reportaran fallos o problemas a los otros por puro orgullo, la dinamica funciona en los dos sentidos) por lo que un departamento de personal y sobre todo jefatura de proyecto han de ponerse muy hitler con segun que actitudes. Si se contrata gente de diferentes caracteristicas puede ser perfectamente para que el equipo se acostumbre a tratar con ellos, en mi compañia tenemos un buen numero de latinos ademas de por ser profesionales excelentes de los que no tengo quejas (o no más de las que puedo tener de españoles de pura cepa) porque tenemos negocio en latinoamerica y ayuda bastante tener a un Mexicano en el equipo para cuando tienes un proyecto con Mexico, aunque solo sea por entender mejor el "idioma" (por mucho que sea el mismo castellano)
En fin, que la noticia es una puta mierda victimista sin conocer la situacion real del equipo y a que se dedican, que os estais tomando a cachondeo y como un "ataque al hombre blanco" e igual cuando curras en una multinacional que vende un producto en chorron de paises y para todo el mundo igual ojo igual tener gente de todo tipo tampoco es una locura. Y lo siento pero es mi sesgo, que precisamente esto venga de un Yankee (tambien aceptaria ingles o alemán) lo he visto un par de veces contra compañeros Españoles y responde a esa cosita que empieza con "Ra" y acaba con "cismo".
#19 Creo recordar que reiniciaron al personaje y encima se inspiraron en Samuel L Jackson, asi que encima al hacer el de Nick Furia en las peliculas, les quedo bien, pero que me dices de Kingpin (Michael Clarke Duncan) o Catwoman (Halle Berry), cagadas bestiales. Y las que se esperan siendo Marvel de la Disney. Es un tema recurrente que desde que compraron Marvel, las peliculas han caido bastante. A la gente le ha repateado y mucho ese humor jocoso "para toda la familia" de las ultimas, como puede ser Ragnarok o Engame.
With men realizing that computing had the potential to be a lucrative field, barriers to women were erected, such as penalizing women who had taken fewer math classes
Esto no tiene ninguna clase de sentido. Nunca (pero nunca) se ha penalizado a las mujeres de ninguna forma. Lo que sí que ha pasado es que las mujeres que se han dedicado a programar han descubierto que no les interesa y lo han ido dejando.
Lo de penalizar a los que han estudiado pocas mates tiene, si cabe, aún menos sentido. ¿Por qué se fijan solo en las mujeres? ¿Acaso no se aplica también a hombres? Este comentario que cito es racista.
Even this phenomenon is not global: 27 percent of Bulgarian and Romanian IT specialists are women
Se sabe desde hace años que si bien los intereses de hombres y mujeres son distintos, los incentivos económicos los modelan (la conocida paradoja nórdica). Así pues es de esperar que en paises con un nivel de vida menor haya más mujeres interesadas en los trabajos técnicos que en los paises de mayor bienestar. Buscarle otras explicaciones "basadas en el machismo" es mentir. Lo mismo para "la influencia del comunismo", pues los paises comunistas presentan las mismas estadísticas exactas que el resto de paises en este aspecto. ¿A qué viene ignorar las causas conocidas?
Duele ver como los feministas se niegan a citar los datos conocidos solo porque no les interesa. No se puede considerar que nada escrito por un feminista tenga credibilidad.
Cuando se empezara a actuar a todos los niveles sin tener en cuenta el sexo, la raza, la orientacion sexual o las creencias religiosas?
Los CV deberian ir sin foto ni nombre ni datos personales. (Aunque las entrevistas serian un problema)
Los jueces deberian juzgar sin ver a los implicados, con expedientes del estilo "X" denuncia a "Y" por tal y tal. (Aunque las vistas orales serian un problema)
Aunque no sea sencillo, deberiamos trabajar para tener un sistema que posibilitara esto.
Nos estamos convirtiendo en el paradigma del racismo y del sexismo, con un discurso antiracista y antisexista.
El título es completamente sensacionalista e inventado. #0 Cámbialo al original de la noticia o la gente te va a votar negativo (yo incluído en un rato si no lo cambias).
El titular de la noticia:
Un ingeniero de Microsoft se queja de que la compañía discrimina a hombres blancos. Un documento en el foro interno sugiere que las mujeres no piensan de la forma correcta para ser ingenieras.
La historia:
- Un empleado se queja de que las mujeres no suelen valer para ser ingenieras, y que la empresa está intentando contratar a más. Many women simply aren’t cut out for the corporate rat race, so to speak, and that’s not because of ‘the patriarchy,’ it’s because men and women aren’t identical, and women are much more inclined to gain fulfillment elsewhere.”
¿Y qué tipo de diversidades quiere Microsoft?, ¿diversidad de género, color de piel, color de los dientes, nacionalidades, gordura, estatura, edad, olor de los pies, inteligencia, ideas, factor RH?
Comentarios
Tantas cuotas que al final el hombre blanco hetero es el más oprimido.
#1 Y entonces continuarán con el lucrativo negocio identitario opresor-oprimido pero con los protagonistas intercambiados, hasta que cada identidad pase por cada uno de los niveles de privilegios y se repita el ciclo.
#3 Lucrativo negocio. Esa es la clave.
#1 #3 #5 #2 #4 #6 Vamos a buscarnos la ruina, me da igual el color de vuestra piel, no, vosotros no sois blancos:
¿Cuantas veces habeis trabajado con anglosajones? Como Españoles es una experiencia curiosa, yo he currado tanto siendo el cliente como siendo el proveedor, muchas más de las que me gustaría porque es relativamente muy común encontrarte con situaciones desagradables que tienes que capear con mano izquierda, y a mi los cojones con ciertas actitudes se me hinchan rápido.
El trato condescendiente y de superioridad es muy comun en ingleses, alemanes, holandeses... y emponzoña el ambiente rápidamente a base de menospreciar las capacidades de los equipos que consideren "inferiores" y si, los españoles en su cabeza (por mucho que oigais por ahi que somos muy bien valorados como ingenieros) lo somos. Claro está que este es un comportamiento residual, la mayor parte de la gente es educada, correcta en el trato y no valora apoyada en prejuicios, pero negar que esto no se da es faltar a la verdad. Siempre hay un tonto, y ese tonto tiende a hacer ruido porque es dificil cerrarle la boca, a lo sumo escucharas un "No le hagas caso a X que es un poco ya tu sabes".
Cuando estas en un proyecto multinacional con diferentes equipos con diferentes nacionalidades esto se te puede ir de las manos muy fácil, la comunicacion y el buen ambiente es clave y este tipo de actitudes pueden minar el flujo de comunicacion y apoyo entre las diferentes unidades nacionales (los que se sienten "superiores" menosprecian el trabajo de los "inferiores" y al no reconocer su experiencia pasan por alto las indicaciones de estos, y los que se sientan "inferiores" no reportaran fallos o problemas a los otros por puro orgullo, la dinamica funciona en los dos sentidos) por lo que un departamento de personal y sobre todo jefatura de proyecto han de ponerse muy hitler con segun que actitudes. Si se contrata gente de diferentes caracteristicas puede ser perfectamente para que el equipo se acostumbre a tratar con ellos, en mi compañia tenemos un buen numero de latinos ademas de por ser profesionales excelentes de los que no tengo quejas (o no más de las que puedo tener de españoles de pura cepa) porque tenemos negocio en latinoamerica y ayuda bastante tener a un Mexicano en el equipo para cuando tienes un proyecto con Mexico, aunque solo sea por entender mejor el "idioma" (por mucho que sea el mismo castellano)
En fin, que la noticia es una puta mierda victimista sin conocer la situacion real del equipo y a que se dedican, que os estais tomando a cachondeo y como un "ataque al hombre blanco" e igual cuando curras en una multinacional que vende un producto en chorron de paises y para todo el mundo igual ojo igual tener gente de todo tipo tampoco es una locura. Y lo siento pero es mi sesgo, que precisamente esto venga de un Yankee (tambien aceptaria ingles o alemán) lo he visto un par de veces contra compañeros Españoles y responde a esa cosita que empieza con "Ra" y acaba con "cismo".
#11 Y encima no somos "Hombres Blancos", para ellos somos Latinos, es decir, de los favorecidos
#11 chapó
#3 Esto no es un caso del péndulo oscilador, sino un caso de una campaña dirigida y financiada desde el poder. Lo que está pasando, es a propósito.
#4 Eso es mas de Marvel.
#9 Aunque el marroneo de Nick Fury les quedó de puta madre
#19 Creo recordar que reiniciaron al personaje y encima se inspiraron en Samuel L Jackson, asi que encima al hacer el de Nick Furia en las peliculas, les quedo bien, pero que me dices de Kingpin (Michael Clarke Duncan) o Catwoman (Halle Berry), cagadas bestiales. Y las que se esperan siendo Marvel de la Disney. Es un tema recurrente que desde que compraron Marvel, las peliculas han caido bastante. A la gente le ha repateado y mucho ese humor jocoso "para toda la familia" de las ultimas, como puede ser Ragnarok o Engame.
#20 mencioné LA excepción. Todos los demás remakes/repintados/refritos disney son cada vez peores.
Os voy a contar un secreto
La discriminación positiva, es discriminación.
#10 Te lo has ganado...
With men realizing that computing had the potential to be a lucrative field, barriers to women were erected, such as penalizing women who had taken fewer math classes
Esto no tiene ninguna clase de sentido. Nunca (pero nunca) se ha penalizado a las mujeres de ninguna forma. Lo que sí que ha pasado es que las mujeres que se han dedicado a programar han descubierto que no les interesa y lo han ido dejando.
Lo de penalizar a los que han estudiado pocas mates tiene, si cabe, aún menos sentido. ¿Por qué se fijan solo en las mujeres? ¿Acaso no se aplica también a hombres? Este comentario que cito es racista.
Even this phenomenon is not global: 27 percent of Bulgarian and Romanian IT specialists are women
Se sabe desde hace años que si bien los intereses de hombres y mujeres son distintos, los incentivos económicos los modelan (la conocida paradoja nórdica). Así pues es de esperar que en paises con un nivel de vida menor haya más mujeres interesadas en los trabajos técnicos que en los paises de mayor bienestar. Buscarle otras explicaciones "basadas en el machismo" es mentir. Lo mismo para "la influencia del comunismo", pues los paises comunistas presentan las mismas estadísticas exactas que el resto de paises en este aspecto. ¿A qué viene ignorar las causas conocidas?
Duele ver como los feministas se niegan a citar los datos conocidos solo porque no les interesa. No se puede considerar que nada escrito por un feminista tenga credibilidad.
La cruzada contra el hombre blanco está alcanzando niveles de racismo nunca vistos desde la abolición de la esclavitud.
Recomiendo esta entrevista para una visión actualizada de cómo está la cosa:
La previsión es que dentro de 10 años no quedará ni un solo hombre blanco como profesor en una universidad norteamericana.
Y asiáticos
Que a pesar de ser minoría les tratan peor que si fuesen Blanco Estandard.
Cuando se empezara a actuar a todos los niveles sin tener en cuenta el sexo, la raza, la orientacion sexual o las creencias religiosas?
Los CV deberian ir sin foto ni nombre ni datos personales. (Aunque las entrevistas serian un problema)
Los jueces deberian juzgar sin ver a los implicados, con expedientes del estilo "X" denuncia a "Y" por tal y tal. (Aunque las vistas orales serian un problema)
Aunque no sea sencillo, deberiamos trabajar para tener un sistema que posibilitara esto.
Nos estamos convirtiendo en el paradigma del racismo y del sexismo, con un discurso antiracista y antisexista.
El título es completamente sensacionalista e inventado. #0 Cámbialo al original de la noticia o la gente te va a votar negativo (yo incluído en un rato si no lo cambias).
El titular de la noticia:
Un ingeniero de Microsoft se queja de que la compañía discrimina a hombres blancos. Un documento en el foro interno sugiere que las mujeres no piensan de la forma correcta para ser ingenieras.
La historia:
- Un empleado se queja de que las mujeres no suelen valer para ser ingenieras, y que la empresa está intentando contratar a más.
Many women simply aren’t cut out for the corporate rat race, so to speak, and that’s not because of ‘the patriarchy,’ it’s because men and women aren’t identical, and women are much more inclined to gain fulfillment elsewhere.”
¿Y qué tipo de diversidades quiere Microsoft?, ¿diversidad de género, color de piel, color de los dientes, nacionalidades, gordura, estatura, edad, olor de los pies, inteligencia, ideas, factor RH?
Y mientras tanto China .....