Microsoft despidió a un equipo interno especializado en la diversidad, la equidad y la inclusión alegando "necesidades cambiantes del negocio". A través del correo electrónico, el jefe del antiguo equipo de diversidad de Microsoft afirmaba que su departamento iba a ser desmantelado "El verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas de DEI en todas partes ya no son críticos o elegantes para el negocio como lo fueron en 2020", escribía. Google y Meta también recortaron sus programas de diversidad y equidad el año pasado.
Comentarios
Ya se puede volver a decir cliente/servidor, maestro/esclavo, listas blancas y listas negras y esas cosas?
#2 ahora es cliente/palestino, maestro/gazati, listas blancas y listas sirias
#2 Lo siguiente es quitar lo de macho/hembra en cables.
Si en general recursos humanos se toca los huevos a dos manos, no me quiero imaginar a qué se dedica un departamento de igualdad para impulsar la diversidad entre los empleados.
A dar un par de titulares hasta que tiempo después como ahora descubren que con eso se acaba su vida útil, supongo.
#1 No quiero ni imaginarme un informe de 600 páginas, sobre qué logos poner en los baños para que sean inclusivos.
#15 Lo dices como un chiste pero no te extrañe que su trabajo sea hacer informes de ese tipo eh. O estudiar la viabilidad de baños no binarios.
¿Está pasando de moda el tinte de colores fantasía y poner a mujeres con barba en los videos corporativos?
"El verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas de DEI en todas partes ya no son críticos o elegantes para el negocio como lo fueron en 2020", escribía un responsable de ese mismo equipo a través de un correo electrónico dirigido a miles de empleados de Microsoft (y al que Business Insider ha tenido acceso).
Se estará acabando la moda woke?
#5 La moda woke apesta con su fundamentalismo, pero lo malo es que mucha gente inocente sufrirá con la nueva moda facha que ya está aquí y veremos como apalearán a mariquitas y seguirán matando impunemente a todo
negrono blanco nuclear, que se atreva a pasear por las calles.#11 No creo que eso ocurra, al menos no en España.
Lo importante para una empresa es que la persona trabaje bien, independientemente de su color, origen, orientación, etc, y llegado el caso tener que cortar progresiones porque hay un equipo que te marca cuotas pues es una faena.
Pero no os preocupéis el equipo de "diversidad, equidad e inclusión" estará bien, hay mucha demanda de este tipo de perfiles.
#6 Además en el mundo IT a ver cómo cojones gestionas lo de la paridad por género, si lo normal es que haya una tía por cada nueve tíos. Tendrías que hacer un departamento de equidad y diversidad con casi el mismo número de personas que el departamento técnico.
#6 Lo veo venir en su curriculum:
- Experiencia de varios años diversificando e incluyendo el personal de empresas líderes del sector.
Esto de los "expertos en igualdad" nunca ha sido otra cosa que discriminar por raza y sexo.
se esta pasando la moda woke
La cordura se impone sobre la gilipollez, sobre todo si el dinero que cuesta no es publico
¿Lo fue alguna vez?
Aquí ya somos todos iguales.
Circulen.