#3 Primero en la gran mayoría de los casos las analíticas de sangre son las más básicas, colesterol, azúcar, y poco más, no te van a buscar drogas, ni otras cosas como virus específicos (hepatitis, VIH, ...), a no ser que sea un requisito para el cargo; y segundo, si una empresa quiere hacer esos test no puede hacerlo porque le de la gana, tiene que justificarlo por razones laborales, por ejemplo un hospital podría incluir la detección de enfermedades como la hepatitis porque sus empleados pueden verse expuestos a ella, y no, saber si tus empleados se fuman porros no es ninguna razón válida, y además tienen que informar a los trabajadores que les van a hacer esas pruebas explícitamente, no pueden aparecer de repente porque sí.
Por lo demás si no quieres hacerte las pruebas porque no te fías de que tu empresa vaya a propasarse de forma ilegal no te las hagas, igualmente yo no estaría en una empresa en la que sospecho que pueden estar haciendo cosas ilegales con informes médicos. Por la parte de escoger tu médico estoy totalmente de acuerdo, por eso yo siempre relleno la renuncia a realizar las pruebas que me ofrece mi empresa y me hago mi propio chequeo con mi médico.
#4 "Primero en la gran mayoría de los casos las analíticas de sangre son las más básicas, colesterol, azúcar, y poco más, no te van a buscar drogas"
en el mundo ferroviario los "test de drogas" son la norma no la excepcion.
"a no ser que sea un requisito para el cargo"
ese es precisamente el problema, entenderia que se amonestase a alguien por ir a trabajar bajo los efectos de substancias, lo que no se entiende es que se sancione a alguien(o no se contrate por ser obligatorio el reconocimiento medico con test de drogas al entrar en muchas empresas) por tener restos metabolicos de esas substancias en sangre pelo u orina.
"si una empresa quiere hacer esos test no puede hacerlo porque le de la gana, tiene que justificarlo por razones laborales"
alegan "por seguridad" y se quedan tan panchos.
"igualmente yo no estaría en una empresa en la que sospecho que pueden estar haciendo cosas ilegales con informes médicos"
no es ilegal porque se escudan en que "es un derecho de los trabajadores"; antes uno podia negarse al reconocimiento(y en algunos trabajos hoy en dia se puede seguir haciendo) pero se ha creado jurisprudencia al respecto que considera que como es un derecho es irrenunciable y por lo tanto la empresa puede obligarte a pasar por el aro si no quieres ser despedido (o no contratado) con una causa justificada.
"Por la parte de escoger tu médico estoy totalmente de acuerdo, por eso yo siempre relleno la renuncia a realizar las pruebas que me ofrece mi empresa y me hago mi propio chequeo con mi médico."
en talgo no te dan esa opcion, si no tragas te despiden (o no te contratan)
No debería ser así. ¿Tanto proteger los datos médicos de los individuos para ignorar la privacidad de los mismos de cara a las empresas?
Vaya un "derecho" de los trabajadores (bastante inútil en un país con sanidad universal) que sólo sirve para que la empresa invada tu privacidad y te despidan
#1 Las empresas no reciben el detalle del reconocimiento, solo si el trabajador es apto o no para el puesto que ejerce. El único que puede acceder al informe médico completo es el propio trabajador.
#2 te lo plantearte de esta forma, si yo me fumo un porro (o 10) un viernes y el lunes (o dos semanas despues) voy a un reconocimiento médico de la empresa (en teoría un "derecho" del trabajador pero esto es una trampa para que el trabajador no pueda negarse al mismo) ¿porque tiene un médico contratado por la empresa (Ya que no puedes hacerte el reconocimiento tu con el médico que elijas) que analizar mi sangre o mi orina en busca de restos metabolicos del thc (cooh)?¿porque tiene un médico al que paga la parte contratante que saber nada de mi estado de salud o de la cpmposicion de mis sangre u orina si yo no quiero?
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#3 Primero en la gran mayoría de los casos las analíticas de sangre son las más básicas, colesterol, azúcar, y poco más, no te van a buscar drogas, ni otras cosas como virus específicos (hepatitis, VIH, ...), a no ser que sea un requisito para el cargo; y segundo, si una empresa quiere hacer esos test no puede hacerlo porque le de la gana, tiene que justificarlo por razones laborales, por ejemplo un hospital podría incluir la detección de enfermedades como la hepatitis porque sus empleados pueden verse expuestos a ella, y no, saber si tus empleados se fuman porros no es ninguna razón válida, y además tienen que informar a los trabajadores que les van a hacer esas pruebas explícitamente, no pueden aparecer de repente porque sí.
Por lo demás si no quieres hacerte las pruebas porque no te fías de que tu empresa vaya a propasarse de forma ilegal no te las hagas, igualmente yo no estaría en una empresa en la que sospecho que pueden estar haciendo cosas ilegales con informes médicos. Por la parte de escoger tu médico estoy totalmente de acuerdo, por eso yo siempre relleno la renuncia a realizar las pruebas que me ofrece mi empresa y me hago mi propio chequeo con mi médico.
#4 "Primero en la gran mayoría de los casos las analíticas de sangre son las más básicas, colesterol, azúcar, y poco más, no te van a buscar drogas"
en el mundo ferroviario los "test de drogas" son la norma no la excepcion.
"a no ser que sea un requisito para el cargo"
ese es precisamente el problema, entenderia que se amonestase a alguien por ir a trabajar bajo los efectos de substancias, lo que no se entiende es que se sancione a alguien(o no se contrate por ser obligatorio el reconocimiento medico con test de drogas al entrar en muchas empresas) por tener restos metabolicos de esas substancias en sangre pelo u orina.
"si una empresa quiere hacer esos test no puede hacerlo porque le de la gana, tiene que justificarlo por razones laborales"
alegan "por seguridad" y se quedan tan panchos.
"igualmente yo no estaría en una empresa en la que sospecho que pueden estar haciendo cosas ilegales con informes médicos"
no es ilegal porque se escudan en que "es un derecho de los trabajadores"; antes uno podia negarse al reconocimiento(y en algunos trabajos hoy en dia se puede seguir haciendo) pero se ha creado jurisprudencia al respecto que considera que como es un derecho es irrenunciable y por lo tanto la empresa puede obligarte a pasar por el aro si no quieres ser despedido (o no contratado) con una causa justificada.
"Por la parte de escoger tu médico estoy totalmente de acuerdo, por eso yo siempre relleno la renuncia a realizar las pruebas que me ofrece mi empresa y me hago mi propio chequeo con mi médico."
en talgo no te dan esa opcion, si no tragas te despiden (o no te contratan)
No debería ser así. ¿Tanto proteger los datos médicos de los individuos para ignorar la privacidad de los mismos de cara a las empresas?
Vaya un "derecho" de los trabajadores (bastante inútil en un país con sanidad universal) que sólo sirve para que la empresa invada tu privacidad y te despidan
#1 Las empresas no reciben el detalle del reconocimiento, solo si el trabajador es apto o no para el puesto que ejerce. El único que puede acceder al informe médico completo es el propio trabajador.
#2 te lo plantearte de esta forma, si yo me fumo un porro (o 10) un viernes y el lunes (o dos semanas despues) voy a un reconocimiento médico de la empresa (en teoría un "derecho" del trabajador pero esto es una trampa para que el trabajador no pueda negarse al mismo) ¿porque tiene un médico contratado por la empresa (Ya que no puedes hacerte el reconocimiento tu con el médico que elijas) que analizar mi sangre o mi orina en busca de restos metabolicos del thc (cooh)?¿porque tiene un médico al que paga la parte contratante que saber nada de mi estado de salud o de la cpmposicion de mis sangre u orina si yo no quiero?