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!['No me arrepiento de nada': El primer hombre que compra cannabis legal en Washington despedido [ENG]](https://cdn.mnmstatic.net/cache/21/cd/media_thumb_2x-link-2215234.jpeg?1417833178)
#6:
#3 'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con bebedores de cruzcampo, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un cruzcampero en la empresa.'
'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con pelirrojos, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un pelirojo en la empresa.'
'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con negros, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un moreno en la empresa.'
Y así puedo seguir todo el día
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un cruzcampero en la empresa.'
'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con pelirrojos, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un pelirojo en la empresa.'
'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con negros, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un moreno en la empresa.'
Y así puedo seguir todo el día
Comentarios
#20: Pero en tu vida privada no pueden decirte nada, otra cosa es que estés bajo los efectos de la droga durante las horas de trabajo.
Bueno, siempre pueden contratarte 24 horas, exigirte dormir con traje y corbata, y como sueldo darte las gracias un mes si, otro no.
#21 La cosa es que el THC puede permanecer en el organismo durante días, y no hay manera de que demuestres que no acabas de consumir marihuana cuando te hacen la prueba, así que en esos casos es mejor no fumar maria.
#25 Ya, pero este caso es de USA
#27 El THC es liposoluble lo que hace que pueda permanecer en el organismo durante semanas, no durante días, alguien que sea fumador habitual de marihuana podría dar positivo incluso un mes después de haber dejado de fumar.
#27: Pero si da positivo con una cantidad minúscula que no causa efecto, no deberían tener derecho a despedirte.
Más que nada por eso, porque si es tan poco que no te afecta para trabajar, al empresario no le importa si fumaste o no.
Me recuerda a los trabajos que hacen reconocimientos médicos en los que apuntan si hay tatuajes para no cogerte, incluso aunque estés tatuado en un sitio no visible. Pues no, si te tatúas en un sitio poco o nada visible, no es problema del empresario sino problema de tu vida privada.
https://es.wikipedia.org/wiki/Doritos
#15 Si... Pero de la misma manera que hay gente que hasta los 30 y largos siguen siendo niñatos... La naturaleza humana es así, los hay que maduran antes y los hay que maduran después, depende de las circunstancias y como sea cada uno, pero desde luego no se lo achacaría a los porros.
Que conste, fumar porros NO ES BUENO, pero desde luego tampoco es peor que beber cerveza, tener vida sedentaria, echarse un pitillo o una dieta rica en grasas. Y no lo prohibimos.
#16 Yo no he dicho que haya que prohibirlo, solo que no contrataría a alguien que fuese todo el dia fumado
#17 Ni yo, pero no estoy debatiendo eso, aqui no te dicen que el tipo se pasase todo el día fumado si no que fue el primero en comprar marihuana legal en el estado. Y la empresa lo ha despedido por el que dirán huy que verguenza. Pues tio no se a mi me parece mal, igual que me parece mal la frase de #3 basandose en la experiencia con un tipo.
Que haya zumbaos irresponsables, si los hay, que todos los que hacen X (y aquí puedes meter lo que te de la gana) son iguales y hay que enviarlos al ostracismo social, pues mira, no.
#9 Creo que en la noticia no esta especificado que este hombre se pase el dia fumao. Hay todo un camino entre el fumo cuando me apetece y tengo un serio problema de adicción.
Y aquí entramos en lo de siempre, la marihuana NO es más adictiva de lo que puedan ser unos phoskitos. Si tienes un problema de desorden compulsivo que te empuja a fumar de diario, fumas de la misma manera que podrias pegarle a las panteras rosas, el chinchon, o el estofado en salsa.
#10 Pues anda que no hay gente que fuma de esa manera. Yo he conocido a unos cuantos. Gente que construye su vida en torno al acto de fumar marihuana.
#11 y tenian cuantos años?
#12 De los 15 a los 30. Surtidito.
#13 Sorprendente, quinceañeros y veinteañeros que se pasan el dia de fiesta...
#14 De los veintialgunos para arriba ya hay que pensar en hacer algo más que pasarse el dia de fiesta y fumando porros, ¿no crees? No se, tus padres se cansarán algún día de tenerte en casa
Despedir a un empleado por actividades que realiza fuera de su puesto de trabajo y fuera del horario laboral siempre es, como mínimo, polémico. Yo creo que todo depende del caso.
En este caso una empresa de seguridad decide prescindir de un guardia porque, ha raíz de hacerse público que consume marihuana, no ha sido capaz de pasar un test de drogas. Mi opinión personal de este caso es que se filtró la compañía en la que este hombre trabajaba y la dirección decidió quitárselo del medio. Si hubieran podido demostrar que este consumo se realizaba durante el trabajo estaría de acuerdo con la decisión pero esto es sólo un movimiento de la empresa para que ningún cliente asocie que los empleados que tiene subcontratados son unos "porreros". No es motivo procedente de despido, al menos en España.
Ahora imaginemos que somos empresarios y que se hace público que uno de nuestros empleados pertenece a una organización fascista que planeaba ataques racistas y homófobos contra la población local *¿A que ya no es tan fácil decidir?
*Editado para corregir una falta ortográfica garrafal.
#7 Los primeros dos parrafos vale, pero hay una gran diferencia entre realizar un acto moralmente cuestionable pero legal (en ese estado), a planear actos violentos (quiero pensar que en ese estado esas cosas legales no son
)
#22: ¿Pero que efectos? Quiero decir... ¿Me van a decir que si tienes una centésima de concentración en sangre vas a trabajar peor?
¿O tal vez buscan excusas para tocar las narices? Y conste que yo jamás he probado eso, rechazo las drogas.
#23 Cito de http://www.drugabuse.gov/es/publicaciones/abuso-de-la-marihuana/como-afecta-la-marihuana-al-cerebro-y-al-resto-del-cuerpo
Una pregunta constante en este campo es si las personas que dejan de fumar marihuana, incluso después de haberla consumido en grandes cantidades a largo plazo, pueden recuperar algunas de sus habilidades cognitivas. Un estudio reporta que en los consumidores establecidos de marihuana a largo plazo, la capacidad para recordar las palabras de una lista se vio afectada hasta una semana después de haber dejado de usar la droga, pero volvió a la normalidad después de cuatro semanas. Sin embargo, otro estudio encontró que los efectos de la marihuana sobre el cerebro pueden acumularse y con el tiempo pueden deteriorar las habilidades críticas de la vida. Estos efectos pueden ser aún peores en los pacientes con otros trastornos mentales o como resultado del proceso normal de envejecimiento.
#24 No seré yo quien ponga en duda esos estudios. Lo único que puedo decir que alguien con tres porros, llega a casa y se acuesta, otro con tres cubatas, llega a casa y se lía a hostias con la pareja y demás familia.
Y canto la cancion de edith piaff
Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con porretas, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un porreta en la empresa.
#3 Y a un cocainomano tambien lo despedirias????
La city de Londres se viene abajo en un dia
#4: Si cuando entras se te han pasado los efectos no pueden decirte nada.
Y conste que yo no fumo porros, es más, ni los he probado ni tengo interés en hacerlo.
#19 Realmente, si la política de la empresa exige que sus empleados no tomen drogas y en un test de drogas sale que lo hacen, si pueden despedirlos de forma procedente.
#20 en españa no, salvo trabajos muy especificos como seria por ejemplo el de piloto la empresa ni siquiera puede obligarte a hacerte un analisis de sangre o un test antidroga, mientras el consumo no interfiera en tu trabajo no pueden despedirte, y si te despiden por consumir drogas es un despido improcedente.
#19 El tema es que los efectos del cannabis duran mucho en sangre. No tienen un efecto limitado a X horas, el que es consumidor habitual los arrastra durante mucho tiempo (algunos, toda la vida).
#3 Mi padre decía lo mismo, hasta que tuvo que contratarme
#3 'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con bebedores de cruzcampo, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un cruzcampero en la empresa.'
'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con pelirrojos, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un pelirojo en la empresa.'
'Lo entiendo, en mi empresa tuve que trabajar con negros, y no volvería a repetir la experiencia.
De esa experiencia aprendí que si de mí depende nunca meteré a un moreno en la empresa.'
Y así puedo seguir todo el día
#6 Tu contratarías a un tio que va borracho o resacoso todos los días? Pues eso. Un "porreta" no es que fume porros de vez en cuando; es que lo hace de continuo