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#3:
Afortunadamente, las cosas se solucionaron para la alumna, que podrá hacer sus prácticas en una empresa con menos prejuicios y más disposición. Aún así, madre e hija creen conveniente que el caso se visibilice para que las jóvenes que quieran acceder a profesiones masculinizadas no tengan que pasar por lo mismo. “No me cabe en la cabeza que todavía siga habiendo estas prácticas. Hay que darle visibilidad a estas cosas”, resume la madre.
.Final feliz y ademas de haber contado con el apoyo de todos sus compañeros.
.Final feliz y ademas de haber contado con el apoyo de todos sus compañeros.
#4:
Me parece tremendo. Yo he tenido a alumnas en prácticas en talleres y les han terminado contratando...
Comentarios
Pero luego no hay machismo : )
#8 Machismo hay. Lo que no hay es el "machismo legal" Es decir, la ley está en contra de lo que han hecho esas empresas.
#14 Entonces todo resuelto. Como el tráfico de drogas, la inmigración ilegal, las redes de putas secuestradas... No hace falta que nos preocupemos ni que se invierta más en prevención y persecución de esas cosas, la ley ya dice que son ilegales, luego asunto zanjado.
#36 Ni tu ni #23 habéis comprendido lo que quiero decir. Lo que quise decir es que esto que ha ocurrido ya es ilegal, no que no haya que perseguirlo e inspeccionarlo. Pero sí digo que no hay que crear una ley para evitar este machismo, ya que ya existe.
#14 La ley dice que es ilegal vender droga, por lo tanto los narcotraficantes no existen.
#8 En las empresas no tenían servicios ni vestuarios para chicas, eso no es machismo.
#52 La empresa debe de tenerlo, al no tenerlo, está rechazando a mujeres --> machismo.
#53 La empresa no debe tenerlo. Las feministas se han saltado la clase de historia.
Afortunadamente, las cosas se solucionaron para la alumna, que podrá hacer sus prácticas en una empresa con menos prejuicios y más disposición. Aún así, madre e hija creen conveniente que el caso se visibilice para que las jóvenes que quieran acceder a profesiones masculinizadas no tengan que pasar por lo mismo. “No me cabe en la cabeza que todavía siga habiendo estas prácticas. Hay que darle visibilidad a estas cosas”, resume la madre.
.Final feliz y ademas de haber contado con el apoyo de todos sus compañeros.
#3 No, no es así. No estoy de acuerdo por una vez en la vida con tus palabras. No es un final feliz; no me parece así de sencillo.
#5 Al menos hay empresas que no tienen esos prejuicios y claro que hay que cambiar eso,por supuesto que sí.
#6 A veces no son prejuicios, sino una tesitura que no se ha solucionado. Yo trabajé en un lugar donde solo había mujeres, y solo vestuarios para mujeres; tuvieron el detalle de dejar que usase como vestuario el aseo de público. La directora no se esforzó mucho por solucionarlo. ¿Te parece que fue por prejuicios?
#46 Me parece una asignatura pendiente que hay que solucionar,estamos en el siglo XXI donde se supone que todo el mundo tiene el derecho a poder trabajar en igualdad de condiciones,seas hombre o mujer...
#6 al menos, sí. Pero a mi entender, ni es final ni es feliz.
#47 Hoy viene la noticia en primera página de la Voz y le han sacado los colores a esa empresa,ojalá sirva para que esto no vuelva a ocurrir,por lo menos la chavala ha conseguido lo que quería.
#5 En efecto. Como mínimo tendrían que haber empurado al responsable la empresa. Estas cosas habría que perseguirlas de oficio. ¿Para que coño sirve la partida presupuestaria que se lleva el puto ministerio de igualdad?
#9 Me autorrespondo: Para obligar a duplicar el género en todos los sustantivos.
#10 Mira, por allí va, tu olla. Vaya ida, ¿no?
En #3 te lo resumen rápido.
#12 En 3 no resumen nada, dan una de las dos versiones.
#19 Ya, seguro que no han buscado otra empresa con menos prejuicios y seguro que sí es como decía al que yo respondia primeramente, que la han liado parda, han creado un movimiento feminista de la hostia y están gastando miles de millones como si no hubiese un mañana
Pues que denuncie.
#2 no, mejor liarla parda y crear un movimiento feminista de la hostia y gastar miles de millones.
¿ Alguien se ha preguntado si el que selecciona personal o el director podrían ser mujer o es imposible?
#10 Imagínate decir esa sarta de gilipolleces en serio.
#2 No debería ser necesario. Esto es lo que debería ser perseguido de oficio, y no meterse con la puta corona. ¡ups! ¡Se me ha escapado, señor fiscal!
#2 o que diga que no tiene inconveniente en utilizar el vestuario masculino, que pasaría a ser vestuario unisex
Me parece tremendo. Yo he tenido a alumnas en prácticas en talleres y les han terminado contratando...
Eso es ilegal.
Que denuncie a esa empresa, que se lo merece.
#1 no creo que con 18 años tenga que ser ella la que denuncie, educación debería meter mano
#1 Editado.
No parece muy creíble la verdad, en el contexto actual es como si una empresa le dijese a un alumno que no lo contrata por ser negro, todo el mundo sabe que se buscaría un problema. ¿Se ha preguntado la versión de la empresa antes de juzgarlos y condenarlos?
#15 Básicamente que para contratarla tendrían que construirle un vestuario y un baño para mujeres separado del de los hombres y que no les valía la pena.
#17 No, no tienen que construir nada. Simplemente con hacer horarios escalados ya estaria solucionado el problema
#22 ¿Hacer horarios escalados? Asi que todos los dias o bien ella o bien los hombres tienen que llegar media hora antes o irse media hora despues de la hora a la que acaba su turno.
Y el responsable de abrir y cerrar el taller...regala 1 hora todos los dias (la media hora de comienzo y la media hora de final)
#26 No tiene pq regalar 1 hora cada dia..... no eres capaz de entender lo que podria suponer que la chica fuese 5 munutos antes o 5 minutos despues a cambiarse?
En serio que para cambiarte necesitas 30 minutos???
Tu lo flipas
#27
¿Tu crees que un soldador/a, ademas de cambiarse, no se ducha despues de estar todo el turno trabajando?
El que lo flipa eres tu.
#28 Claro, y se ducha tambien al llegar por la mañana, no? Y solo te falto decir que por el hecho de ser mujer igual tenia que depilarse en el baño
#29
Montate las peliculas que te apetezca.
Por cierto, pedazo comentario machista que te ha quedado.
#31 Creo que no eres capaz de entender cuando un comentario es de opinion con un comentario figurado, no? Si te digo "Solo te falto decir esto" no es pq lo este pensando yo, sino pq estoy diciendo que es lo que te faltaba decir...
Precisamente me parece absurdo pensar que una persona, sea del sexo que sea, no pueda trabajar pq no esta adaptado su puesto de trabajo, y te lo digo pq en mi trabajo me toco pelear mas de una vez pq adaptasen los puestos para compañeros (Por diversos motivos)
Si la chica es buena, tendrian que haberla aceptado en las practicas, y si no la aceptaban en el centro, que automaticamente quedase sin chicos de practicas
#32 "Creo que no eres capaz de entender...."
Mal comienzo para un comentario...
Goto #30 y deja de montarte peliculas.
#33 Mal comienzo el tuyo cuando empezasta acusando de algo, cuando en realidad has malinterpretado
#34 Lo que nos vuelve a llevar a lo que dije en #26
Por cierto, dame el hilo en el que hablaste con la chica en twitter
#39 Lo que nos vuelve a llevar al hecho de que vuelve a hacer calculos absurdos... Para entrar en el puesto se trabajo no tienes que tirarte 30 minutos para cambiarte. No tienes que ducharte al llegar al trabajo y al salir, no tienes ni pq estar mas de 15 minutos antes para la chica. No deberia haber ningun problema siendo una persona que esta en practicas... Ademas, sinceramente... si tiene mejores notas que sus compañeros de clase, creo que es preferible pillarla a ella, simplemente pq ha demostrado que es mejor que algunos de sus compañeros
Pq tengo que pasarte conversaciones que tuve con nadie? No te voy a pasar conversaciones privadas la verdad....
#40 Hay gente que le gusta ducharse en el trabajo antes de entrar al turno y volver a hacerlo al salir. ¿Quien eres tu para impedirselo? ¿Tambien hay ahora tiempo para cambiarse? Sean 15 al entrar y 30 al salir ¿le pagas tu la hora extra diaria a quien abre y cierra? Ah bueno, que eso son "detalles"...
Esa empresa no tenia instalaciones adecuadas y ya esta. Otras si las tenian e hizo las practicas alli.
Lo de la conversacion pense que hablabas de tuits, no de conversaciones privadas que, obviamente, ni puedes ni debes desvelar. Aun asi, sigue siendo solo una version y falta la otra. ¿Ha denunciado la Universidad Laboral a esa empresa por discriminacion sexista?
(*) Edito varias cosas para darle mas sentido a mi respuesta.
#41 Si claro, puede haber gente a la que le gusta ducharse.... pero vamos a ver... Te estas quejando de que alguien tenga que entrar media hora mas tarde pq alguien se tenga que duchar al salir pero no hablas de que nadie tenga que entrar antes para que se duchen otros a primera hora? Que me estas contando!!!! Y si se quiere duchar a mitad de turno tambien se le tiene que permitir o como va eso??
Lo primero que le paso a la chica es que se habia quedado sin poder hacer practicas este año. No por una empresa sino pq en el centro no le habian encontrado nada... Osea que año perdido (Como si no lo pudiesen haber previsto con anterioridad)
En cuanto se quejo en twitter y empezo a moverse todo, aparecio una empresa que se ofrecio
#42
Asi que todas las empresas son machistas (dices que la Universidad Laboral no le encontro ninguna donde realizar las practica) pero nadie las ha denunciado a la Administracion.
O quizas no son machistas sino que no tienen instalaciones adecuadas con vestuarios dobles.
La que diferencia entre "querer" y "poder" es que lo primero es noticia y lo 2º no.
#43 Ya lo dije antes. No necesitas vestuarios dobles, puedes usarlos en turnos alternos que es lo que se hace en muchas empresas en las que tienen vestuarios unitarios
#15 Puede ser así, pero puede no ser por machismo, si no simplemente por que la ley no les permita aceptar mujeres para las prácticas. Me explico. La ley exige baños y vestuarios independientes para hombres y mujeres. Si no tienen más que unos baños/vestuarios, no pueden contratar mujeres ni para prácticas.
Con copia a todos los aliades que ya han condenado a la empresa y creído, por que si, a la chica.
#18 Pues o adaptas tu empresa o adaptas los turnos para que puedan cambiarse en diferentes turnos... Que no es tan complicado joder
#21 ¿La empresa está obligada a acoger alumnos para prácticas?
Pues eso.
#15 La versión ya la dan ellos, ¿no lo has leído? No te contratamos porque eres tía y no tenemos ni vestuario para ti.
¿Qué más necesitas? ¿Que intervenga la ONU? ¿Una sentencia de Estrasburgo, antes de pronunciarte?
#20 La versión que tu comentas no ha salido de la empresa si no de la chica.
Sensacionalista. No fue por el hecho de ser mujer, sino por no tener las instalaciones preparadas para una mujer. Esto último es motivo de reproche seguramente, pero no es lo mismo que rechazar "por el hecho de ser mujer".
La verdad es que estoy harto de la mierda de "por el mero hecho de ser mujer". Es un discurso victimista cansino.
a ver que ahora salga el ejemplo de un chico que quiere ser niñera y cuanto sufre por llegar a serlo.
Ninguna empresa se va a jugar el pellejo con el tema del machismo/feminismo en estos tiempos.
No todas las empresas tienen espacio o recursos para montar un vestuario y/o baño extra (que no creo que baje de 5.000€). Y menos en tiempos de pandemia como en los que estamos.
Yo creo que la periodista deberia haberse puesto en contacto con la empresa para conocer su version...pero entonces quizas se hubiese quedado sin noticia. Mas que nada porque si fuese por machismo ya no es la chica quien tiene que denunciar sino la Universidad Laboral de Coruña.
#30 Creo que deberias haberte informado de lo que paso en realidad. Yo hable con la chica por twitter antes de que sacasen esa noticia. No necesitas adaptar los vestuarios de esa forma. Lo normal es que si no tienes espacio, lo hagas por tiempos
Y tú crees que un soldador se ducha en el trabajo... Tú has trabajado lo justo, menos un cuarto.
De un soldador
A tí el plumero no es que se te vea, es que lo exhibes sin vergüenza alguna.