Habrá más empresas que deberán contar con un Plan de igualdad, realizando un diagnóstico sobre la selección y contratación, clasificación profesional, formación y promoción, etc. así como un plan de actuación. Deberán hacer una auditoria retributiva y se fomenta una mayor transparencia sobre las retribuciones. Cualquier trabajador podrá acceder a la información de las retribuciones en la empresa, aunque bajo determinadas condiciones.
Hay que dar de comer a todas las que han comulgado con ruedas de molino en los másteres de igualdad. Eso sí, cuando haya mani contra el PP os quiero a todes en primera fila que esto no es gratis.
Comentarios
Vamos, que hay que colocar a todos los de "estudios de genero" y similares en algun sitio. Que son compañeros coño!
Hay que dar de comer a todas las que han comulgado con ruedas de molino en los másteres de igualdad. Eso sí, cuando haya mani contra el PP os quiero a todes en primera fila que esto no es gratis.
#2 He entrado, lo he leído y por eso digo que no entiendo la noticia.
Tampoco entiendo por qué das por hecho que no he leído la noticia.
La actual LO. 3/2007 ya obliga a la empresas mayores de 50 trabajadores a tener plan de igualdad. No entiendo la "noticia".
#1 Hay dos RDL nuevos, con nuevos plazos y requisitos. Si entras en la noticia, lo verás.