Se ha aprobado un Real Decreto Ley 28/2020 que entrará en vigor a partir del próximo 13 de octubre de este año con muchas novedades respecto a la regulación anterior: calendario, umbral de aplicación, costes, vigilancia, acuerdos, horario, sanciones y modificaciones.
Mientras el trabajador no pueda optar de forma unilateral cunado su puesto pueda ser realizado por teletrabajo sin ningún obstáculo para la empresa - la mayoría de los trabajos de oficina - esta ley no sirva para una mierda. Es para quedar bien.
Comentarios
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juancarlos1970
Mientras el trabajador no pueda optar de forma unilateral cunado su puesto pueda ser realizado por teletrabajo sin ningún obstáculo para la empresa - la mayoría de los trabajos de oficina - esta ley no sirva para una mierda. Es para quedar bien.