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#1:
El nuevo método de cálculo sustituye al coeficiente de parcialidad que ya lleva años implantado y se debe a una sentencia del TC que calificaba el cómputo parcial como inconstitucional. Favorece a los trabajadores a tiempo parcial independientemente de su sexo.
#4:
#2 No cobras lo mismo. Te cuentan los días igual pero la base de cotización es distinta. Si dos personas tienen él mismo puesto y una trabaja 4h y otra 8h lo normal es que la primera cobre la mitad que la segunda. Y la pensión reflejará esa diferencia. Pero se podrán jubilar al mismo tiempo. Hasta ahora la persona que trabajaba 4h necesitaba mucho más tiempo para conseguir acceder a la jubilacion.
Comentarios
El nuevo método de cálculo sustituye al coeficiente de parcialidad que ya lleva años implantado y se debe a una sentencia del TC que calificaba el cómputo parcial como inconstitucional. Favorece a los trabajadores a tiempo parcial independientemente de su sexo.
#1 Efectivamente pero, en la práctica, el 75% de los contratos a media jornada o tiempo parcial recaen en mujeres.
#3
#6 Cuando se toman medidas para reducir los accidentes de coche nadie dice que se esté beneficiando a los hombres, aunque sean la mayoría de las víctimas.
#11 Tienes razón. Pero un apunte sobre las víctimas de tráfico: aunque el 80% de los fallecidos son hombres, las mujeres tiene un 47% de más de posibilidades de sufrir lesiones graves que un hombre y un 71% más de probabilidades de sufrir lesiones de carácter moderado. El problema es más complejo. Recordemos que los accidentes con víctimas son los que ocasionan muertos o heridos.
#1 Gracias por aclararlo.
#1 yo soy hombre y a mí me favorece porque yo estuve trabajando tres años a media jornada, por lo tanto me voy a encontrar con un año y medio más de cotización.
#1 ¿Favorece a los trabajadores a tiempo parcial y a los demás los deja igual?
#10 No tiene sentido tu pregunta. El cambio resuelve una injusticia histórica, nada más.
#12 ¿Una injusticia que perjudicaba a algunos y no beneficiaba a nadie?
#13 Te voy a poner un ejemplo sencillo para que lo entiendas: un trabajador cobra 1.000€ trabajando 8 horas y otro cobra 1.000€ trabajando 4 horas. Ambos aportan exactamente lo mismo al sistema pero antes al segundo se le exigía trabajar el doble de tiempo que al primero para acceder a la pensión y ahora basta con que trabajen el mismo tiempo. ¿Se entiende así?
#14 Eso también pasa entre un trabajador que trabaja 30 años cobrando 1000 euros al mes, y otro que cobra 2000 euros al mes durante 15 años. La aportación al sistema es similar, pero lo que reciben de vuelta es muy diferente. ¿Se entiende así?
#15 No, no es el mismo caso. El valor monetario de la aportación de ambos es irremediablemente distinto en tu caso porque es imposible que las cotizaciones coincidan en fechas pero no en el mío que sí pueden hacerlo. El que cotizaba por 1.000€ hace 30 años estaba aportando más al sistema que el que lo hace ahora por 2.000€ por una cosita que se llama inflación ¿Se entiende así?
#10 Yo estuve un año trabajando en 2 sitios a media jornada. En la práctica era una jornada completa, pues no, porque mi cotización era la mitad en una media jornada y la otra mitad de la otra media jornada.
Aquel año, hasta ahora, a efectos legales había trabajado solo media jornada, cuando en realidad era una jornada completa. Con el paro creo que hubiera sido parecido.
Pero que no favorece al sexo sino a trabajadores parciales.
Estamos muy tontos.
"El tiempo cotizado a media jornada o tiempo parcial se computará íntegramente. Es decir, la media jornada o tiempo parcial computará a efectos de cotizaciones como una jornada completa. Ya no será necesario cotizar el doble o más jornadas para alcanzar la misma pensión."
¿¿¿Cotizando 1h al dia cobrarás la misma pensión que cotizando jornada completa??? Me extraña mucho..
Esto sería lo ideal para mucho sinvergüenza: contrato de media jornada en A y el resto en B... al final se cobra la misma pensión.
Si de verdad es así... veo muuuchos agujeros
#2 No cobras lo mismo. Te cuentan los días igual pero la base de cotización es distinta. Si dos personas tienen él mismo puesto y una trabaja 4h y otra 8h lo normal es que la primera cobre la mitad que la segunda. Y la pensión reflejará esa diferencia. Pero se podrán jubilar al mismo tiempo. Hasta ahora la persona que trabajaba 4h necesitaba mucho más tiempo para conseguir acceder a la jubilacion.
#2 No. El cambio afecta a los tiempos mínimos pero no a las bases de cotización. Se exige que un trabajador cotice 15 años como mínimo para acceder a una pensión contributiva. Antes, si el trabajador estaba a media jornada computaba al 50% y necesitaba 30 años para acceder a la pensión. Ahora basta con los 15. Pero si cobra la mitad seguirá computándo la mitad.
#5 es que el sistema que había antes era perverso, te contaba la mitad de días y la mitad de la base reguladora. Por tanto los años que has trabajado a media jornada te contabilizaba la base reguladora a un cuarto de la jornada completa, era una doble penalización.
Sí, favorece a ambos, pero se ha hecho porque principalmente favorece a las mujeres. Lo han vendido así quienes lo han aprobado.