Hace ya un par de años que entró en vigor la obligación para las empresas de llevar un control horario de los empleados. En caso de incumplimiento de esta obligación se establecen una serie de sanciones para la compañía. Pero ¿qué ocurre si los trabajadores no quieren registrar su jornada? La multa pude ser de hasta 6250 euros para la empresa y puede que esto no sea lo peor. En los casos más graves de incumplimientos reiterados por parte del trabajador podría derivar incluso en despido
Comentarios
Suele ser la empresa la que no quiere registrar las horas
#1 Te sorprendería la cantidad de currelas que prefieren cobrar las extras en negro.
#4 Yo he fichado toda la vida.
Y cuando se me han pagado horas extras siempre han sido en negro.
Y jamás pedí que fuera así ,me vino impuesto
#1 Por eso si el trabajador se niega lo pueden despedir, pero si pillan a la empresa la multa se la lleva ella. No hay excusas para que no haya el registro ('Es que se negaba', 'Pues haberlo despedido')
Cc/ #2
#1 La empresa te dice que "pongas" 8 horas, luego ya si eso haces tu media jornada de siempre (12 horas)
¿Eh, amigos hosteleros?
"los trabajadores no quieren registrar su jornada", ya... claro... ni tampoco quieren cobrar las horas extras, ni tener contrato... vamos, queremos ser esclavos por vocacion y gusto.
Cuesta mucho trabajo que los empleados rellenen formularios, ya sea en papel o virtual. Lo que dice el artículo no es nada tan extraño, no entiendo los comentarios del personal en esta página. Todo depende del sector y el tipo de trabajo. No siempre aplica.
Lo que sí que es absurdo es poner una ley para todos los sectores por igual. Pero bueno, no esperaba mucho del ministerio la verdad.
Que te despiden, igual que cuando las horas que firmas no se corresponden con las que realmente haces.
Las empresas por lo general quieren que rellenes las horas, pero claro tienen que ser 40h semanales ni 39 ni 41. En serio nadie se extraña cuando ven el registro de horas de una empresa y ven que todos reportan 40h justas?