Hace 3 años | Por --526496-- a publico.es
Publicado hace 3 años por --526496-- a publico.es

Según el estudio, en 2018 las pensiones medias percibida por las mujeres se situaba en 825,48 euros, lo que supone un desfase del 54,66% con las pensiones medias de los hombres. Tampoco las nuevas incorporaciones de mujeres al sistema de pensiones durante ese mismo ejercicio mejoró la situación. Este enorme desfase tiene su origen en una multiplicidad de factores, como la asignación a las mujeres del rol de cuidadoras, la mayor tasa de temporalidad y de trabajo a tiempo parcial, así como la consiguiente brecha salarial respecto a los hombres.

Comentarios

D

#3 te dirán que es manexplaining

a

#7 manpuppeting

D

#1 Venía a decir lo mismo...y han cotizado? En fin a esta gente habría que empurarlas por difundir el odio de género. Son el VOX del feminismo.

a

#10 Si los hombres lo cobran porque lo han cotizado, las mujeres deben recibir lo mismo que los hombres aunque no lo hayan cotizado, por eso de la igualdad.

D

#10 creo que esa es la clave... Piden que se tenga en cuenta otros factores además de la cotización, ya que este penaliza mucho a las mujeres.
Teniendo en cuenta que venimos de una sociedad donde históricamente las mujeres se han dedicado a las labores domésticas y de cuidados, sin cotizar, no me parece descabellado, siempre que no supongan una discriminación directa en función del sexo.

cuatroD2

#14 Si penaliza a un sexo es a los hombres porque viven menos y cobrarán pensión durante menos años. También el número de hombres que habiendo cotizado suficientes años para cobrar una pensión mueren antes de jubilarse debe ser varias veces superior al de mujeres en la misma situación.

D

#17 no veo lógico que lo que una persona vaya a cobrar de pensión se base en su esperanza de vida.

cuatroD2

#18 En eso estoy de acuerdo, a mi me gusta el sistema que tenemos ahora. Pero si vamos a sacar diferencias entre sexos a habrá que mirarlas todas, ¿no? No únicamente las que sacan a las mujeres como las perdedoras del sistema.

D

#19 creo que estás mezclando cosas... lo que hay que hacer es corregir injusticias, no crear más. Me explico:
No puedes considerar la supuesta esperanza de vida de una persona para incorporarla al cómputo de su pensión... y menos basándote en un criterio arbitrario como el sexo. Entre otras cosas, porque el tiempo que a vivir una persona depende de tantos factores, además del sexo, que es imposible de predecir.
Aquí tenemos una diferencia importante en la cuantía de las pensiones por sexo, que se deriva de una distribución de los trabajos desigual, en la que históricamente las mujeres se dedicaron a trabajos no remunerados, como los domésticos y los cuidados. Esta situación, no es más que el síntoma de un problema más profundo, que es la falta de reconocimiento de estos trabajos.
Creo que es justo revertir esta situación y entender este esfuerzo (que es un hecho que ha sido y sigue siendo realizado mayormente por mujeres), como una contribución a la sociedad que debe ser premiada en el cálculo de la pensión. Este reconocimiento se haría, no en base a una característica arbitraria como el sexo, si no en base a hechos comprobables y relacionados con los trabajos realizados, como el tiempo dedicado a cuidado de dependientes, o crianza de hijos, por lo que cualquier hombre podría ser también beneficiario.
También habrá algún exaltado que defienda mejorar la pensión de una mujer directamente, por el mero hecho de serlo, que al final es el tipo de actuación que estos sectores defienden cuando hablan de "perspectiva de género"... pero bueno... eso es harina de otro costal...

GeneWilder

De la brecha vital se han olvidado.

cuatroD2

Las mujeres cobran más años de pensión que los hombres, esa parte hay que igualarla o no?

b

#6 Eso es machista

D

#6 y da gracias que ahora no haces un año gratis para el estado llamado mili que no cotiza

a

"Lo preocupante es que a lo largo de todo el documento ninguna de las medidas mira de forma transversal qué efectos tiene sobre las mujeres"

Me apuesto algo a que tampoco lo hace para los hombres.

D

Pues habrá que eliminar la brecha salarial y poner a las mujeres a trabajar y no al revés.

Y las que descubran que una empresa paga sistemáticamente menos a las mujeres por el mismo trabajo que denuncie. ¿No?

m

#4 Ya se han hecho campañas de inspección específicas, con gran publicidad contra el heteropatrarcado opresor previa, claro. El resultado:

a

#9 Aún así, por lo que he oido de alguno de esos casos de "discriminación por razón de género", está muy cogido por los pelos. Estaban reclamando el mismo sueldo por ser de la misma "categoría laboral", pero esto no significa que se haga el mismo trabajo. Es decir que se reclamaba el mismo salario para distinto trabajo.

D

Las medidas que proponen me parecen bien, porque no están hablando de corregir las diferencias vía discriminación positiva, si no en mejoras generales, como prestaciones relacionadas con el cuidado de hijos o familiares dependientes, cambios en el sistema especial de empleados de hogar... Son medidas de las que se pueden beneficiar tanto hombres como mujeres y, en principio, parecen justas.

D

Una noticia más sensacionalista igual que otras tratando temas feministas. Estoy harto de la morsa de las feministas.