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#6:
Vaya por delante que soy empresario (57 nominas en dos empresas en este momento aunque fluctúa al alza con carga de trabajo)
Me he sentido ofendido por el planteamiento del articulo.
Si esperas a ultima hora a formar a tus trabajadores, realmente pierdes dinero. La formación del trabajador es continua al ritmo de nuevas tecnologías, materiales, maquinaria... si un trabajador no esta "actualizado" no se le puede exigir rendimiento.
Yo trabajo de otra manera, hay que estar al tanto de lo que sale nuevo, y hay que darle al trabajador la confianza de que pueda exponer algo nuevo que conoce y puede beneficiar a la empresa (uno no siempre puede estar a todo). Enviar a un trabajador a cursos es ganar dinero por parte de la empresa. Además al trabajador le da la confianza (si la necesita) de que es valorado, algo que hace una armonía de trabajo mas agradable.
El trabajador puede hacer cursos de reciclaje por su cuenta, pero si es la empresa quien se preocupa de ello, puedo asegurar que se trabaja mejor (de ambiente me refiero) hay mas producción y se puede ser mas competitivo.
Es una mera opinión, pero puedo asegurar que funciona, al menos a mi.
Me he sentido ofendido por el planteamiento del articulo.
Si esperas a ultima hora a formar a tus trabajadores, realmente pierdes dinero. La formación del trabajador es continua al ritmo de nuevas tecnologías, materiales, maquinaria... si un trabajador no esta "actualizado" no se le puede exigir rendimiento.
Yo trabajo de otra manera, hay que estar al tanto de lo que sale nuevo, y hay que darle al trabajador la confianza de que pueda exponer algo nuevo que conoce y puede beneficiar a la empresa (uno no siempre puede estar a todo). Enviar a un trabajador a cursos es ganar dinero por parte de la empresa. Además al trabajador le da la confianza (si la necesita) de que es valorado, algo que hace una armonía de trabajo mas agradable.
El trabajador puede hacer cursos de reciclaje por su cuenta, pero si es la empresa quien se preocupa de ello, puedo asegurar que se trabaja mejor (de ambiente me refiero) hay mas producción y se puede ser mas competitivo.
Es una mera opinión, pero puedo asegurar que funciona, al menos a mi.
#1:
Patético. Eso es el mercado laboral privado de España, donde el empresario siempre está pensando en "cómo echar a la calle a los trabajadores".
Es que ese pensamiento lo dice todo. Y luego quieren "compromiso" y que te deslomes en la empresa.
Es que ese pensamiento lo dice todo. Y luego quieren "compromiso" y que te deslomes en la empresa.
Comentarios
Patético. Eso es el mercado laboral privado de España, donde el empresario siempre está pensando en "cómo echar a la calle a los trabajadores".
Es que ese pensamiento lo dice todo. Y luego quieren "compromiso" y que te deslomes en la empresa.
#1 ¿Patético?. ¿Por qué?
La mayoría de las empresas botan a los empleados. Éste está pensando en formarlos. ¿Qué es mejor y qué es peor? Yo creo que lo segundo es mejor, e indica un empresario evolucionado con respecto a muchísimos otros (a la mayoría), y ésto es un avance.
Claro, sería mucho mejor que se dieran cuenta que el bien más valioso que tiene una empresa son los empleados, como sabe cualquier empresa tecnológica de punta. Todavía no han llegado allí. Habrá que esperar una cuantas décadas. Pero no es problema de solo los empleadores, ese primitivismo es un problema de toda la sociedad. No solo hay empresaurios, también hay empleasaurios.
#1 Si claro, como empresario es lo primero que pienso todos los días, a ver cómo echo a estos cabrones que están haciendo que facture todos los días, lo que hay que oír, cada despido es un drama, que no todos somos los empresarios gordos con puro de forges
#9 Bueno, estuve en una empresa donde el dueño llegó a decir "el cáncer de una empresa son sus empleados". Imagina al impresentable...
Vaya por delante que soy empresario (57 nominas en dos empresas en este momento aunque fluctúa al alza con carga de trabajo)
Me he sentido ofendido por el planteamiento del articulo.
Si esperas a ultima hora a formar a tus trabajadores, realmente pierdes dinero. La formación del trabajador es continua al ritmo de nuevas tecnologías, materiales, maquinaria... si un trabajador no esta "actualizado" no se le puede exigir rendimiento.
Yo trabajo de otra manera, hay que estar al tanto de lo que sale nuevo, y hay que darle al trabajador la confianza de que pueda exponer algo nuevo que conoce y puede beneficiar a la empresa (uno no siempre puede estar a todo). Enviar a un trabajador a cursos es ganar dinero por parte de la empresa. Además al trabajador le da la confianza (si la necesita) de que es valorado, algo que hace una armonía de trabajo mas agradable.
El trabajador puede hacer cursos de reciclaje por su cuenta, pero si es la empresa quien se preocupa de ello, puedo asegurar que se trabaja mejor (de ambiente me refiero) hay mas producción y se puede ser mas competitivo.
Es una mera opinión, pero puedo asegurar que funciona, al menos a mi.
#6 Eso es hacer empresa.
#7 no estoy muy de acuerdo.
Eso es ser sensato si se quiere que la empresa dure.
Otra cosa es crear una empresa, exprimirla... ganar dinero, cerrarla...
Y empezar de nuevo con otra.
#8 Yo por "hacer empresa" precisamente entiendo "hacer que la empresa dure". Lo contrario sería dar pelotazo.
#11 perdón entonces, totalmente de acuerdo con usted...
Y por eso hay quien opina que hay que flexibilizar aún más el despido en españa.
Porque son unos ahorrateguis cortoplacistas.
Están dispuestos a gastar fortunas en levantar una nueva sede,en cambiar toda la imagen corporativa...pero a las personas ni agua.
Como si una mierda de lógo les hiciera ganar pasta.
“Os tengo que formar porque me sale más barato que echaros" Gracias por valorar nuestro trabajo, compromiso y dedicación!
Yo de ellos, le recompensaba buscando otro empleo.
El mensaje acojona, y desde el departamento de comunicación seguro que le han dado un buen zasca , pero también debe acojonar tener que 'digitalizar' a una plantilla de gente de 50-55 años que se ha quedado desligada de la tecnología.
Sólo veo positivo que esa formación sea más rentable a medio plazo que reemplazarlos por trabajadores más jóvenes, aunque quizás sea sólo por un tema de imagen.