John Stanley Ford, mi padre, fue el primer ingeniero de software negro en Estados Unidos, contratado por IBM en 1946. Pasó por promociones, se le discriminó en el salario y trabajó con muchos empleados de IBM que intentaban que fracasase. Pero él vio ese trabajo como la oportunidad de toda su vida. Por eso se negó a rendirse.
#1 Los que entran con leyes de paridad también se ganan su puesto, que no se lo regalan. Lo único que se hace con esas leyes es equilibrar la balanza de la discriminación a favor de los blancos, cosa que es un hecho (donde se elige a blancos antes que a negros aunque estos sean peores; si cambias blancos y negros por hombres y mujeres, por nacionales y extranjeros, por heterosexuales y homosexuales… también suele funcionar de la misma forma).
Además, y esto parece que a estas alturas todavía hay que aclararlo, de lo que se trata es del grupo social, no de casos individuales.
#3 la gente de paridad no se gana su puesto, se lo están regalando. O es que los blancos durante el Apartheid que los elegían por ser blancos, segun tú era justo porque en ese país los blancos eran minoría?
#4 A ver, que te lo vuelvo a explicar, que parece que no me expresé bien: la gente de paridad se gana su puesto. Las leyes de paridad están para evitar la discriminación que YA existe (insisto: YA EXISTE) a favor de los grupos favorecidos.
Es decir, si un blanco y un negro van a una entrevista de trabajo hay una probabilidad mucho mayor de cojan a la blanca (que esto no lo digo yo, que hay estudios que lo demuestran), por eso las leyes de paridad están PARA EVITAR ESE SESGO. ¿Así o necesitas un croquis?
#5para evitar la discriminación que YA existe
Falso, eso es una ideología de las feministas basada en la brecha salarial que se ha demostrado FALSA. Tú partes desde tu premisa ideológica (hay racismo, machismo...) para justificar tus leyes.
#8 te has parado a pensar que el número de personas negras que estudian informática es muy reducido? lo mismo que el número de mujeres que estudia informática? Y que eso explica por qué casi todos en IBM son hombres blancos?
#9 Lo mismo igual también influyen los sesgos y las presiones sociales para que entren a hacerlo. No sé, igual tendrías que pensarlo tú antes de preguntármelo a mí.
#5 En el momento en que das puntos extra o reservas plazas para un colectivo, disminuyendo la ratio opositores/plazas, estás 'regalando' ese puesto de trabajo. O al menos estás consiguiéndolo con ventaja. Salvo que tus estudios demuestren exactamente la proporción de 'racismo' y lo compensen en la misma proporción para igualar posibilidades de contratación.
#11 En el momento en que das puntos extra estás equilibrando la balanza que ya da puntos extra a otros colectivos debido a la discriminación y a los sesgos.
Lo importante aquí, y a ver si lo entendemos de una vez por todas, es que YA hay beneficios a ciertos grupos, y estos cupos lo único que hacen (o pretenden, otra cosa es cómo se implementen) es equilibrar y/o limitar esos puntos extra injustos por el simple hecho de pertenecer a un grupo social determinado.
Comentarios
Pues enhorabuena, él entró sin cuotas ni leyes de paridad, se ganó su puesta
#1 Los que entran con leyes de paridad también se ganan su puesto, que no se lo regalan. Lo único que se hace con esas leyes es equilibrar la balanza de la discriminación a favor de los blancos, cosa que es un hecho (donde se elige a blancos antes que a negros aunque estos sean peores; si cambias blancos y negros por hombres y mujeres, por nacionales y extranjeros, por heterosexuales y homosexuales… también suele funcionar de la misma forma).
Además, y esto parece que a estas alturas todavía hay que aclararlo, de lo que se trata es del grupo social, no de casos individuales.
#3 la gente de paridad no se gana su puesto, se lo están regalando. O es que los blancos durante el Apartheid que los elegían por ser blancos, segun tú era justo porque en ese país los blancos eran minoría?
#4 A ver, que te lo vuelvo a explicar, que parece que no me expresé bien: la gente de paridad se gana su puesto. Las leyes de paridad están para evitar la discriminación que YA existe (insisto: YA EXISTE) a favor de los grupos favorecidos.
Es decir, si un blanco y un negro van a una entrevista de trabajo hay una probabilidad mucho mayor de cojan a la blanca (que esto no lo digo yo, que hay estudios que lo demuestran), por eso las leyes de paridad están PARA EVITAR ESE SESGO. ¿Así o necesitas un croquis?
#5 Si un negro y una blanca van a una entrevista de trabajo, entra quién tenga mas tetas.
#5 para evitar la discriminación que YA existe
Falso, eso es una ideología de las feministas basada en la brecha salarial que se ha demostrado FALSA. Tú partes desde tu premisa ideológica (hay racismo, machismo...) para justificar tus leyes.
#7 Te acabo de pasar un estudio que lo demuestra respecto al racismo. Haz el favor de ser riguroso y no inventarte la realidad.
#8 te has parado a pensar que el número de personas negras que estudian informática es muy reducido? lo mismo que el número de mujeres que estudia informática? Y que eso explica por qué casi todos en IBM son hombres blancos?
#9 Lo mismo igual también influyen los sesgos y las presiones sociales para que entren a hacerlo. No sé, igual tendrías que pensarlo tú antes de preguntármelo a mí.
#5 En el momento en que das puntos extra o reservas plazas para un colectivo, disminuyendo la ratio opositores/plazas, estás 'regalando' ese puesto de trabajo. O al menos estás consiguiéndolo con ventaja. Salvo que tus estudios demuestren exactamente la proporción de 'racismo' y lo compensen en la misma proporción para igualar posibilidades de contratación.
#11 En el momento en que das puntos extra estás equilibrando la balanza que ya da puntos extra a otros colectivos debido a la discriminación y a los sesgos.
Lo importante aquí, y a ver si lo entendemos de una vez por todas, es que YA hay beneficios a ciertos grupos, y estos cupos lo único que hacen (o pretenden, otra cosa es cómo se implementen) es equilibrar y/o limitar esos puntos extra injustos por el simple hecho de pertenecer a un grupo social determinado.
Cuando entró era blanco, pero acabó quemado.