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#1:
Os traduzco la noticia: Más chiringuitos para hacer estudios, reuniones, comisiones, viajes y comidas de trabajo.
La brecha salarial es del 18%, es decir, la diferencia del sueldo medio de hombres y mujeres es del 18%. Pero es que la diferencia de lo que gana un hombre y una mujer por hora 13.18 vs 12.63 es del 4%.
Viendo esto, es evidente que no hay que buscar "medidas vinculantes sobre transparencia salarial" que quiere buscar esta comisión, porque esa película de que los hombres cobran más que las mujeres por el mismo trabajo es mentira, sino que parece obvio que lo que sucede es que los hombres trabajan más horas que las mujeres. ENtonces, lo que hay que estudiar no es que las empresas sean transparentes y demuestren que le pagan lo mismo a hombres y a mujeres, lo que hay que buscar es por qué las mujeres trabajan menos. Si es porque quieren, por estrés, porque se quedan a cuidar de los hijos... y si hay algún problema en esa dirección, tratar de solucionarlo
La brecha salarial es del 18%, es decir, la diferencia del sueldo medio de hombres y mujeres es del 18%. Pero es que la diferencia de lo que gana un hombre y una mujer por hora 13.18 vs 12.63 es del 4%.
Viendo esto, es evidente que no hay que buscar "medidas vinculantes sobre transparencia salarial" que quiere buscar esta comisión, porque esa película de que los hombres cobran más que las mujeres por el mismo trabajo es mentira, sino que parece obvio que lo que sucede es que los hombres trabajan más horas que las mujeres. ENtonces, lo que hay que estudiar no es que las empresas sean transparentes y demuestren que le pagan lo mismo a hombres y a mujeres, lo que hay que buscar es por qué las mujeres trabajan menos. Si es porque quieren, por estrés, porque se quedan a cuidar de los hijos... y si hay algún problema en esa dirección, tratar de solucionarlo
#2:
La brecha salarial no existe. Si se analiza de cerca, desaparece. La diferencia en la media es debida a que mujeres y hombres trabajan un número de horas distinto y en cosas distintas (y bastantes más factores parecidos que acaban por justificar hasta el último céntimo).
Por lo tanto, la única forma posible de cerrar la "brecha salarial" es pagar más a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo.
Esto, claro, el que los hombres sean más baratos, hará que los empresarios contraten exclusivamente a mujeres, por aquello del "yo no soy tonto". ¿o era al revés?
Por lo tanto, la única forma posible de cerrar la "brecha salarial" es pagar más a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo.
Esto, claro, el que los hombres sean más baratos, hará que los empresarios contraten exclusivamente a mujeres, por aquello del "yo no soy tonto". ¿o era al revés?
#4:
Ojalá en España existiera una ley que prohibiera pagar distinto salario por un mismo trabajo por cuestiones de sexo, raza, etc... Oh, espera, que sí que existe.
Comentarios
Os traduzco la noticia: Más chiringuitos para hacer estudios, reuniones, comisiones, viajes y comidas de trabajo.
La brecha salarial es del 18%, es decir, la diferencia del sueldo medio de hombres y mujeres es del 18%. Pero es que la diferencia de lo que gana un hombre y una mujer por hora 13.18 vs 12.63 es del 4%.
Viendo esto, es evidente que no hay que buscar "medidas vinculantes sobre transparencia salarial" que quiere buscar esta comisión, porque esa película de que los hombres cobran más que las mujeres por el mismo trabajo es mentira, sino que parece obvio que lo que sucede es que los hombres trabajan más horas que las mujeres. ENtonces, lo que hay que estudiar no es que las empresas sean transparentes y demuestren que le pagan lo mismo a hombres y a mujeres, lo que hay que buscar es por qué las mujeres trabajan menos. Si es porque quieren, por estrés, porque se quedan a cuidar de los hijos... y si hay algún problema en esa dirección, tratar de solucionarlo
#1 No es que sea un análisis nada difícil de hacer, pero lo has explicado correctamente.
Esto nos demestra que lo que votan nuestros políticos no tiene ni siquiera coherencia y es solo de cara a la galería para que parezca que hacen cosas que en realidad no hacen.
El feminismo no es más que una mentira.
#1 las mujeres trabajan menos horas fuera de casa porque trabajan más horas dentro de casa la mayoría de las veces que hay que cuidar hijos o abuelos lo hacen las mujeres así como hacer la mayoria de los trabajos de la casa
El dedicar su tiempo a tareas no remuneradas hace que la mujer tenga una dependencia económica del hombre con todo lo que ello supone por lo cual en mi opinión si que hay un problema que se debe intentar solucionar
#19 Eso sería antes majete, ahora no veo que las mujeres trabajen más en casa que los hombres.
#31 no mayor ciego que el que no quiere ver
#36 No hay manipulable que el que se traga cualquier propaganda.
La brecha salarial no existe. Si se analiza de cerca, desaparece. La diferencia en la media es debida a que mujeres y hombres trabajan un número de horas distinto y en cosas distintas (y bastantes más factores parecidos que acaban por justificar hasta el último céntimo).
Por lo tanto, la única forma posible de cerrar la "brecha salarial" es pagar más a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo.
Esto, claro, el que los hombres sean más baratos, hará que los empresarios contraten exclusivamente a mujeres, por aquello del "yo no soy tonto". ¿o era al revés?
#2 Supongamos que existe una brecha salarial no debida a la discriminación. ¿Debemos combatirla? Si los hombres, generalizando, tienen más poder adquisitivo, tendrán también un papel más relevante en la sociedad. ¿Es eso malo? Puede serlo si nos creemos que los hombres tienen intereses egoístas para su género, y ese planteamiento coincide con el feminismo de las anas botín que promulga poner a más mujeres en puestos de poder y que eso va a beneficiar a las mujeres. Por mi parte, yo apostaria por combatir el sexismo y así, esté quien esté en el poder, sea del género que sea, va a beneficiar/perjudicar a hombres y mujeres por igual. Desgraciadamente, el antisexismo ha pasado de moda.
#15 poner a más mujeres en puestos de poder y que eso va a beneficiar a las mujeres
Beneficiará a las mujeres a las que se les regalen esos puestos de poder. Tiene razón.
Ojalá en España existiera una ley que prohibiera pagar distinto salario por un mismo trabajo por cuestiones de sexo, raza, etc... Oh, espera, que sí que existe.
#4 También está prohibido por ley superar las ocho horas, no te jodes
#7 ¿En que ley dices que pone eso?
#10 Pues se ve que en ninguna, otro mito
#34 A ver, no es tan fácil... Técnicamente no están prohibidas las horas extraordinarias, si es cierto, que están reguladas muy ferreamente en dos aspectos, hasta donde se... no puede superar un máximo anual, aunque no computan para este si se abonan en horas libres y prima el descanso entre jornadas. Ademas hay que justificarlas por necesidades de producción. De hecho si te fijas, están permitidas, porque tienen un coste reflejado en las tablas salariales del convenio.
#38 Gracias
#7 creo que está prohibido semanas de más de 40 y, según convenios, lo normal es que esté limitado a 8 horas al día.
El coñazo es que si se denuncia, uno puede quedar expuesto. Por eso la denuncia se puede hacer anónimamente:
https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
Han prometido poner más inspectores y vigilar el fraude, así que incluso puede que ni sea necesario denunciar y se pase un inspector de oficio:
https://revista.seg-social.es/2018/08/23/plan-director-por-un-trabajo-digno/
http://www.mitramiss.gob.es/es/plan_director/index.htm
#18 En resumen, hay empresas que se pasan las ocho horas por el forro
"El principio de mismo trabajo mismo sueldo ha estado en los tratados desde 1957, pero en Europa las mujeres siguen recibiendo de media un 16 por ciento menos de sueldo que los hombres. "
La frase es internamente inconsistente.
#12 Que la realidad no te arruine una subvención
Digo yo que tendrán casos concretos en los que por el mismo trabajo se cobra distinto dependiendo del sexo.
#3 ¿Para qué? Con lo fácil que es lanzar afirmaciones vagas que sean muy feministas.
#3
Eso es un delito...
#3 Tenían un dossier completo pero se lo han dejado encima del piano
#3 El año pasado hablaron de uno, con todo lo que nos hablan del tema este, no crees que cada sentencia condenatoria saldría en la TV anunciada a bombo y platillo...
No sé, ¿por qué los empresarios no contratan solo mujeres?, se que es una reducción al absurdo, pero si a una mujer se le paga menos por el mismo trabajo, qué nos están diciendo, que los empresarios prefieren mantener una especie de "patriarcado" en vez de ganar dinero, hmmm, no me lo creo mucho.
#21 Los empresarios son machistas, como medio mundo.
#22 Ahh ok, que prefieren eso de ser machistas a ganar pasta... claro, como no lo había pensado, Pues nada mejor para un machista que explotar a una mujer, no sé, demostrar su inferioridad pagandole menos que a un hombre... pero de esto saben más las feministas, tienen una imaginación muy superior a la mía.
#23 Era un comentario irónico. Lo de contratar solo mujeres también lo pienso yo.
#24 Ains, si es que ahora mismo detectar un comentario irónico de uno no irónico es super jodido..
Sorry
#3 casualmente busquè algunas sentencias judiciales para otro comentario. Te pongo alguna:
Las camareras de piso de un hotel están discriminadas salarialmente con respecto a sus compañeros
https://diariolaley.laleynext.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABXLsQ6DMAxF0a9pZjuoQAZvZWHoBF0rJ5jKKiIVCUj8fcPwpPuGk9knglsTsMwaDnnn5RED4dV6yMCewOg0UT8CwN21dYWtOWRLGld66UfWLNfX-SxwOH9CMy9JjPgYv_TsCsOinIW3BXRQQfMHthBMHXcAAAA=WKE
Discriminación por razón de sexo entre trabajadores del mismo nivel retributivo: camareras de piso frente a sus compañeros de bares y cocina
https://diariolaley.laleynext.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLMQ-CMBQGf42dv5YAdnibLg5O6Gpey8O8SCixlYR_bxkuuRuucMiEUx9txRmO5cfzJUWyh-smAweC0XGk2wNAC9_51plNvlnTQk99y1LkaJ32Og77KjTxnMVISOlD92vd7LlrvMPLwXo06P-L91C9dwAAAA==WKE
Condenada una empresa a indemnizar a una Jefa de Obra a la que no promocionó por ser madre de tres hijos
https://diariolaley.laleynext.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLOw7CMBAFT4PrZ1vKp9gOGgqqhBatnQ1aEcUIO5Fye5xipJliCodMuLTRVpzhWDZerimSPV13GTgQjE4T3UcAjYfvnDW7_LKmlZ76lrXI2TofdRyOr9DMSxYjIaUPPW51s13je4eXg-3h0f4BUvQD83cAAAA=WKE
Discriminación salarial de la mujer trabajadora por hacer uso de los derechos vinculados a la maternidad
https://diariolaley.laleynext.es/Content/DocumentoRelacionado.aspx?params=H4sIAAAAAAAEABWLMQ6DMAwAX9PMdqhCGLy1S4dOlLVygqmsIoKaFInfE4aT7oYrHDLBpY1YsYZj-fN8S5HwdN2k50BgdBzp8QIAh1fv0JtNflnTQoN-ZClytk57Hft9FZp4zmIkpPSl571u6F3TWXhbwA4aaA9nWZs9dwAAAA==WKE
Una trabajadora despedida deberá ser indemnizada con 35.000 euros de la que fue su empresa por “los daños morales” que sufrió al haber estado al menos tres años cobrando menos dinero que sus compañeros varones que ocupaban puestos de igual categoría.
https://www.elconfidencial.com/espana/andalucia/2018-03-23/sentencia-pionera-contra-la-brecha-salarial-condena-por-pagar-mas-a-los-jefes-varones_1540058/
#26 Pues, como se ha dicho muchas veces, es raro que no contraten solo mujeres.
#27 ya, ¿verdad? La inercia social sobre los roles de género, el miedo a que se queden embarazadas de nuevo o que se vean obligadas a faltar a su puesto por enfermedades de unos hijos que tienen 2 cuidadores no cuentan para una empresa.
Os he demostrado un montón de veces que sí que existen esos casos. Las autoridades ¡¡¡internacionales!!! reclamana medidas, los jueces emiten sentencias, pero oye...¡¡qué raro que no contraten solo mujeres!!
#26 he leído solo el primer enlace:
PLUS DE PRODUCTIVIDAD. Es nulo el pacto salarial por el que una empresa hotelera abona un inferior plus de productividad a las camareras de piso que al personal de cocina y sala, pese a estar en el mismo grupo profesional aunque con distinta categoría. Es discriminatorio por razón de género porque este colectivo está compuesto mayoritariamente por mujeres.
Es decir, hay dos puestos distintos y en uno se cobra más. Como en el otro hay más mujeres, entonces se las discrimina por ser mujeres (aunque ni siquiera sean todos mujeres).
Si no hay machismo en algo no importa. Dale la vuelta hasta que aparezca.
Espero que el resto sean más serios.
#29 ya bueno, como siempre, leyendo dos líneas algún meneante puede desmontar una sentencia.
En el Gregorio Marañon, hace años las limpiadoras denunciaron que cobraban menos que los peones del mismo hospital a pesar de estar en la misma categoría laboral. Seguro que tú también lo ves muy justo. Ellas no y el tribunal constitucional de aquel tiempo también les dió la razón:
Unas limpiadoras hicieron historia jurídica. Ellas trabajaban en el hospital madrileño Gregorio Marañón y cobraban menos que los peones, que hacían un trabajo de igual valor que el de ellas. Las 137 mujeres denunciaron en 1985 que aquello no era justo y el Tribunal Constitucional les dió la razón en julio de 1991: "La categoría profesional es un elemento secundario cuando se constata la esencial identidad en la prestación laboral", decía el Constitucional. Para cuando llegó la sentencia, la diferencia de peones y limpiadoras ya había sido eliminada, pues en 1988 en el hospital se firmó un convenio colectivo que redefinió esas categorías y equiparó los salarios. Pero aunque tardía, la decisión del Constitucional sentó jurisprudencia y desde entonces se han dictado en juzgados de toda España casi una veintena de sentencias similares. La mayoría de esas denuncias por discriminación laboral por razones de sexo se producen en sectores donde hay categorías profesionales feminizadas y de media y baja cualificación."En el caso de las limpiadoras, como en otros muchos, la trampa estaba en el establecimiento de categorías en el convenio colectivo. En los niveles de alta cualificación, el techo de cristal de las mujeres está la dificultad de acceso a puestos directivos, pero la gente no se atreve a, demandar por eso", apunta la abogada Carmen Pujol.
https://elpais.com/diario/1994/03/08/sociedad/763081208_850215.html
Por cierto, te cuento de qué van los otros enlaces:
Una "jefa" a la que pagaban directamente menos que a sus compañeros jefes ...pero seguro que también te parece darle vueltas a las cosas?
¿o será dar vuelta a las cosas considerar que las camareras de piso no deben cobrar diferentes a sus compañeros de bares y cocina?
¿o la sentencia sobre la discriminación de la mujer por hacer uso de sus derechos vinculados a la maternidad también te parece que está mal?
¿y la de la jefa de obra que no promocionó porque "era madre de tres hijos"?
Ya...
#30 bueno, si al menos hay una sentencia en ese caso, tiene más fiabilidad.
Lo de la "jefa", vale que cobre menos; pero de ahí a deducir que la razón es ser mujer es me parece aventurarse demasiado.
Esto me recuerda a las carreras universitarias: si la mayoría de la gente que estudia una carrera son mujeres no pasa nada, pero si la mayoría son hombres es porque se las discrimina. Se coge un número o una estadística que desfavorece a la mujer y se sacan las deducciones gratuitamente.
No sería tan difícil encontrar, entonces, un trabajo en el que una mujer cobre menos que un hombre por ello ¿no?
Pues todavía estamos esperando hallarlo.
Pues si a esta gente le da por mirar las diferencias entre los convenios provinciales de Murcia y Euskadi lo mismo les da un patatús
Más de 400.000 extremeños viven solo con 700 euros al mes. 13.000 jóvenes se han marchado en los últimos cinco años.
https://elpais.com/politica/2018/11/01/actualidad/1541097687_731508.html
¿Y que dice de todo esto el Vara? ¿O es algo que ha pasado y se ha consentido de la noche a la mañana?
Menudo sociolisto.
La cosa es muy simple, si quieren acabar con ciertas discriminacion es lo tiene muy fácil, que se hagan empresarias y paguen más a las mujeres que a los hombres. Que se hagan profuctoras y directoras y contraten a las actrices de 60 años que supuestamente los hombres no contratan. Y ya está. Fácil.