Un estudio analiza los beneficios de que el padre amplíe su permiso paternidad y se quede solo cuidando del bebé, cada vez más frecuente. Sin embargo, en España sólo un 2% se lo coge. En Corea y Japón, los padres tienen más de cincuenta semanas.
No, no es suficiente, solo en Suecia es de 1 año extendible a 13 meses o sea un año + 1 además cobrando y por supuesto escogiendo que días vas a trabajar y cuando no hasta que tu niñ@ cumple 8 años o así . ---> Pappaledijheten
#3 Eso he hecho... además de mis 13 días de baja de paternidad, mi mujer me cedió 10 de sus semanas de baja de maternidad, y después he cogido una excedencia de un año. La mejor decisión de mi vida.
#7 Nunca había oído la expresión del techo de cristal, por lo que dices de la carrera imagino que se refiere a eso. Si no es así cuéntame a qué te refieres en concreto y te vuelvo a contestar.
Respecto a mi vida laboral en mi caso hay varios condicionantes. Tengo un trabajo que es muy cerrado en el que si pasas unos cuantos años en él acabas conociendo prácticamente al 30-40% de las personas que se dedica a eso en toda Europa, para que te hagas una idea de lo cerrado que es. La gente o está siempre en la misma empresa o va rotando de empresa en empresa, pero con muy poca sangre nueva. En el tiempo que he estado de excedencia, voy por 6 meses, he tenido 2 ofertas de trabajo de lo mismo, pero otras empresas. Así que no, en mi caso creo que no sufriría ningún problema laboral, pero en parte por esas circunstancias. También trabajo en una multinacional con sede en Miami que no tiene ni idea del mercado laboral español y tiene que lidiar por un lado con la legislación USA, que no tienen por qué dar un día de baja, y con una sede en Noruega, con más de un año si quieres de baja. En mi caso no me pusieron ningún problema, lo cual no quiere decir que la experiencia fuera buena. Lo notifiqué con 3 meses de antelación de forma no oficial con varios mails a varios jefes y nadie se dignó a responderme. Al final llamé a la persona que lleva RRHH en España que ya estabestaba informada, le dije lo que estaba pasando para que supiera de que iba el tema y mandé la notificación oficial a RRHH con copia a mis jefes un mes antes de la fecha de comienzo de excedencia.
Por otro lado como te he comentado mi trabajo implica estar viajando el 80% del tiempo y eso está muy bien en su momento. Ahora con un hijo quiero dejar de hacerlo, quiero estar en casa. No me importa viajar alguna vez, pero no al nivel que lo hacía. Así que estoy aprovechando este tiempo para volver a formarme. He vuelto a la universidad, no tanto por el título (me da un poco igual) si no por los conocimientos, y el plan es en abril-mayo empezar a echar CV. Hace un par de semanas empecé a mirar como está el mercado, que tipo de ofertas hay... con el objetivo de conseguir un curro que no implique viajar. ¿Puedo tener algún problema ahí cuando salga el tema de que he estado año y 3 meses sin trabajar para estar con mi hijo? Puede, supongo que dependerá de la empresa. También hay un porcentaje alto de posibilidades de que busque fuera de España.
Espero haber podido responderte, Si tienes cualquier otra pregunta...
Comentarios
La pregunta no es esa, la pregunta es ¿por qué España tiene el índice de natalidad de los más bajos del mundo?.
#1 Interesante, pero la información tiene muchísimos datos. De lo más completo que he visto sobre el tema y muy seria.
#2 Entre los datos que no tiene, también se puede tomar 15 días de lactancia acumulada o 1 hora al día desde los 4 a los 9 meses del crío.
No, no es suficiente, solo en Suecia es de 1 año extendible a 13 meses o sea un año + 1 además cobrando y por supuesto escogiendo que días vas a trabajar y cuando no hasta que tu niñ@ cumple 8 años o así . ---> Pappaledijheten
Pues digo yo que se cojan otro mes o un año sabático, total...
#3 Eso he hecho... además de mis 13 días de baja de paternidad, mi mujer me cedió 10 de sus semanas de baja de maternidad, y después he cogido una excedencia de un año. La mejor decisión de mi vida.
#5 ¿Has "sufrido" el "techo de cristal"?, Crees que has perdido progresion en tu carrera?.
Pregunto, por interesante tu caso.
#7 Nunca había oído la expresión del techo de cristal, por lo que dices de la carrera imagino que se refiere a eso. Si no es así cuéntame a qué te refieres en concreto y te vuelvo a contestar.
Respecto a mi vida laboral en mi caso hay varios condicionantes. Tengo un trabajo que es muy cerrado en el que si pasas unos cuantos años en él acabas conociendo prácticamente al 30-40% de las personas que se dedica a eso en toda Europa, para que te hagas una idea de lo cerrado que es. La gente o está siempre en la misma empresa o va rotando de empresa en empresa, pero con muy poca sangre nueva. En el tiempo que he estado de excedencia, voy por 6 meses, he tenido 2 ofertas de trabajo de lo mismo, pero otras empresas. Así que no, en mi caso creo que no sufriría ningún problema laboral, pero en parte por esas circunstancias. También trabajo en una multinacional con sede en Miami que no tiene ni idea del mercado laboral español y tiene que lidiar por un lado con la legislación USA, que no tienen por qué dar un día de baja, y con una sede en Noruega, con más de un año si quieres de baja. En mi caso no me pusieron ningún problema, lo cual no quiere decir que la experiencia fuera buena. Lo notifiqué con 3 meses de antelación de forma no oficial con varios mails a varios jefes y nadie se dignó a responderme. Al final llamé a la persona que lleva RRHH en España que ya estabestaba informada, le dije lo que estaba pasando para que supiera de que iba el tema y mandé la notificación oficial a RRHH con copia a mis jefes un mes antes de la fecha de comienzo de excedencia.
Por otro lado como te he comentado mi trabajo implica estar viajando el 80% del tiempo y eso está muy bien en su momento. Ahora con un hijo quiero dejar de hacerlo, quiero estar en casa. No me importa viajar alguna vez, pero no al nivel que lo hacía. Así que estoy aprovechando este tiempo para volver a formarme. He vuelto a la universidad, no tanto por el título (me da un poco igual) si no por los conocimientos, y el plan es en abril-mayo empezar a echar CV. Hace un par de semanas empecé a mirar como está el mercado, que tipo de ofertas hay... con el objetivo de conseguir un curro que no implique viajar. ¿Puedo tener algún problema ahí cuando salga el tema de que he estado año y 3 meses sin trabajar para estar con mi hijo? Puede, supongo que dependerá de la empresa. También hay un porcentaje alto de posibilidades de que busque fuera de España.
Espero haber podido responderte, Si tienes cualquier otra pregunta...
Iba a escribir una parrafada de porqué este país es una mierda, pero mira, paso, disfrutemos lo votado señores.