A pesar de sus múltiples avances durante las últimas décadas, las mujeres siguen recibiendo salarios significativamente inferiores a los de los hombres
#8:
Veo que el cuerpo desmiente el titular:
"En primer lugar, una advertencia. La brecha salarial de género es una medida parcial que sólo mide las diferencias salariales entre hombres y mujeres que trabajan, sin considerar a los que no lo hacen'
"Por el contrario, las mayores brechas en Suecia, Holanda o Alemania puede que reflejen una mejor situación social de la mujer: son los tres países con las mayores tasas de empleo femenino porque las mujeres acceden masivamente al empleo remunerado (también aquéllas con peores niveles educativos), eligiendo en muchos casos un puesto a tiempo parcial de forma voluntaria, lo que resultaría en mayores brechas salariales"
Veo que el cuerpo desmiente el titular:
"En primer lugar, una advertencia. La brecha salarial de género es una medida parcial que sólo mide las diferencias salariales entre hombres y mujeres que trabajan, sin considerar a los que no lo hacen'
"Por el contrario, las mayores brechas en Suecia, Holanda o Alemania puede que reflejen una mejor situación social de la mujer: son los tres países con las mayores tasas de empleo femenino porque las mujeres acceden masivamente al empleo remunerado (también aquéllas con peores niveles educativos), eligiendo en muchos casos un puesto a tiempo parcial de forma voluntaria, lo que resultaría en mayores brechas salariales"
#6 No hombre no, los bulos son de la extrema derecha
La brecha salarial existe, solo hay que ver como los empresarios se dan de tortas para contratar mujeres porque les salen un 15% más económicas.
#16 No, es que no es así, depende del sector. En el sector de la informática es solo del 10% pero en sector de la construcción las rebajas pueden llegar a ser del 50%
Me lo explicó mi cuñada feminista el otro día en la barra del bar.
#20 A ver, que una cosa es ser muy feminista y mucho feminista y otra bien distinta subirse a un andamio a primera hora en pleno mes de Enero cargando con dos sacos de 50kg ...
En mis... cuantas décadas de existencia, sólo he visto en persona a una mujer albañil (al menos así que recuerde) y fue el año pasado por Toledo. Sí sé de mujeres que han hecho algún trabajillo en su casa, claro, pero oficialmente albañil, una.
#4 En tu circulo sera eso posible, en algunos paises del extranjero tambien, pero en España ni de coña. Uno se agarra al trabajo mejor pagado que pueda conseguir.
#2 Menuda bobada de comentario. La noticia (y los graficos) se expresan todo el rato en salario por hora. Ya sabes... para hacer comparaciones equiparables.
#9 La brecha quizá no sea "económica" si no de formación....lo que acarrearía empleos menos remunerados. Si una empresa tiene un ingeniero y una señora de la limpieza, evidentemente habrá "brecha"....pero consecuencia de otra "brecha". Arréglese la primera y desaparecerá la segunda.
#11 Respondele al usuario al que yo respondo si quieres saber si es por el mismo trabajo. No soy yo quien ha escogido una jornada de diferente duracion como argumento.
El salario es la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
La brecha salarial sólo se puede discutir a igualdad de trabajo, cualquier otra apreciación sobre tal brecha sin tener en cuenta eso es hacer trampas.
Hace tiempo que corre por youtube el video del senador australiano que, cuando le presentan los resultados de la brecha salarial por género (a mismo trabajo! Por fin alguien haciendo algo sensato), sólo hace una pregunta: A igualdad de horas hombres y mujeres cobran lo mismo? Se ha tenido en cuenta que quien cobre mas puede ser porque hace mas horas?
Y las de la comisión son incapaces de responder algo útil, porque han visto que han hecho los números sin consistencia, porque para encontrar una brecha, si les obligaban a comparar el mismo trabajo se vieron obligadas a no tener en cuenta las horas trabajadas. Ellas lo ven y siguen siendo incapaces de bajar del burro, porque aceptar que no hay brecha salarial jode toda su agenda:
#9 Salario por hora pero de trabajos distintos. UNA ingeniera cobra mas por hora que UN reponedor de super. Eso es una obviedad que la noticia se pasa por el arco del triunfo.
#9 No es una brecha salarial: es social. No es que a las mujeres se les pague menos, es que trabajan en sectores que cobran menos y en peores puestos. Y al llamarlo brecha salarial parece que sea un problema de las empresas, cuando seguramente sea un problema que tienen que solucionar los políticos, dando mejor formación (creo que esto está superado) y ayudas a la conciliación para que no sean las mujeres las que renuncien a su trabajo en todo o en parte para cuidar.
Yo propongo una solución: obligar a las mujeres a trabajar en los mismos trabajos y horarios que los hombres y viceversa. Que contratas a un hombre para un trabajo, pues el siguiente una mujer en las mismas condiciones y así.
"- Hola, trabajaba en Recursos Humanos a tiempo parcial
- Se siente, ahora te toca mecánica a tiempo completo
- Yo soy trabajadora social...
- Mala suerte, vas a supervisión de instalaciones eléctricas.
- Yo estudié enfermería y...
- Nada, enfermeras ya hay muchas, ¿Qué tal se te da la logística?
- Yo soy ingeniera informática
- Ah, estupendo, saluda a los de IT de mi parte."
No suelo tener suerte apostando pero voy a hacer ahora una apuesta que estoy seguro de que no voy a perder: todo los comentarios anteriores son de hombres.
Comentarios
Veo que el cuerpo desmiente el titular:
"En primer lugar, una advertencia. La brecha salarial de género es una medida parcial que sólo mide las diferencias salariales entre hombres y mujeres que trabajan, sin considerar a los que no lo hacen'
"Por el contrario, las mayores brechas en Suecia, Holanda o Alemania puede que reflejen una mejor situación social de la mujer: son los tres países con las mayores tasas de empleo femenino porque las mujeres acceden masivamente al empleo remunerado (también aquéllas con peores niveles educativos), eligiendo en muchos casos un puesto a tiempo parcial de forma voluntaria, lo que resultaría en mayores brechas salariales"
Y por supuesto, de la brecha de mortalidad no dice nada:
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/08/06/economia/1628267803_197778.html
Entre enero y junio han fallecido 334 trabajadores, un 5,6% menos que el año anterior
Casi el 93% de los muertos son hombres
El voto "bulo" nació para esta noticia.
#6 No hombre no, los bulos son de la extrema derecha
La brecha salarial existe, solo hay que ver como los empresarios se dan de tortas para contratar mujeres porque les salen un 15% más económicas.
#14 A veces hasta casi un 30% más económicas.
Depende de a quién le preguntes
se inventate dice una cifra u otra.#16 No, es que no es así, depende del sector. En el sector de la informática es solo del 10% pero en sector de la construcción las rebajas pueden llegar a ser del 50%
Me lo explicó mi cuñada feminista el otro día en la barra del bar.
#19 En el sector de la construcción la diferencia puede llegar al 100%, pues no hay mujeres.
#20 A ver, que una cosa es ser muy feminista y mucho feminista y otra bien distinta subirse a un andamio a primera hora en pleno mes de Enero cargando con dos sacos de 50kg ...
#21 Ahora son de 25 kilos, creo.
En mis... cuantas décadas de existencia, sólo he visto en persona a una mujer albañil (al menos así que recuerde) y fue el año pasado por Toledo. Sí sé de mujeres que han hecho algún trabajillo en su casa, claro, pero oficialmente albañil, una.
¿No será que un gran número de mujeres prefieren trabajos peor pagados pero que són más cómodos, y eso falsea la estadística?
#4 En tu circulo sera eso posible, en algunos paises del extranjero tambien, pero en España ni de coña. Uno se agarra al trabajo mejor pagado que pueda conseguir.
Una brecha ridícula comparada con la brecha generacional, la cual si es un problema de unos y beneficio de otros.
¿Distinto sueldo por el mismo trabajo?
#1 No, ese es el truco. Incluso una compañera gana menos que yo. Vale que solo trabaja cuatro horas. Pero es que es machista.
#2 Menuda bobada de comentario. La noticia (y los graficos) se expresan todo el rato en salario por hora. Ya sabes... para hacer comparaciones equiparables.
#9 La brecha quizá no sea "económica" si no de formación....lo que acarrearía empleos menos remunerados. Si una empresa tiene un ingeniero y una señora de la limpieza, evidentemente habrá "brecha"....pero consecuencia de otra "brecha". Arréglese la primera y desaparecerá la segunda.
#9 ¿Por el mismo trabajo?
calculada como la diferencia entre hombres y mujeres respecto a sus niveles salariales medios (salario por hora).
Por lo que pone en la noticia mezclan los trabajos, lo cual hace que la noticia no solo sea irrelevante, sino sensacionalista.
#11 Respondele al usuario al que yo respondo si quieres saber si es por el mismo trabajo. No soy yo quien ha escogido una jornada de diferente duracion como argumento.
Persiste la mentira...
El salario es la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
La brecha salarial sólo se puede discutir a igualdad de trabajo, cualquier otra apreciación sobre tal brecha sin tener en cuenta eso es hacer trampas.
Hace tiempo que corre por youtube el video del senador australiano que, cuando le presentan los resultados de la brecha salarial por género (a mismo trabajo! Por fin alguien haciendo algo sensato), sólo hace una pregunta: A igualdad de horas hombres y mujeres cobran lo mismo? Se ha tenido en cuenta que quien cobre mas puede ser porque hace mas horas?
Y las de la comisión son incapaces de responder algo útil, porque han visto que han hecho los números sin consistencia, porque para encontrar una brecha, si les obligaban a comparar el mismo trabajo se vieron obligadas a no tener en cuenta las horas trabajadas. Ellas lo ven y siguen siendo incapaces de bajar del burro, porque aceptar que no hay brecha salarial jode toda su agenda:
#9 Salario por hora pero de trabajos distintos. UNA ingeniera cobra mas por hora que UN reponedor de super. Eso es una obviedad que la noticia se pasa por el arco del triunfo.
#9 No es una brecha salarial: es social. No es que a las mujeres se les pague menos, es que trabajan en sectores que cobran menos y en peores puestos. Y al llamarlo brecha salarial parece que sea un problema de las empresas, cuando seguramente sea un problema que tienen que solucionar los políticos, dando mejor formación (creo que esto está superado) y ayudas a la conciliación para que no sean las mujeres las que renuncien a su trabajo en todo o en parte para cuidar.
Persiste como bulo.
Yo propongo una solución: obligar a las mujeres a trabajar en los mismos trabajos y horarios que los hombres y viceversa. Que contratas a un hombre para un trabajo, pues el siguiente una mujer en las mismas condiciones y así.
"- Hola, trabajaba en Recursos Humanos a tiempo parcial
- Se siente, ahora te toca mecánica a tiempo completo
- Yo soy trabajadora social...
- Mala suerte, vas a supervisión de instalaciones eléctricas.
- Yo estudié enfermería y...
- Nada, enfermeras ya hay muchas, ¿Qué tal se te da la logística?
- Yo soy ingeniera informática
- Ah, estupendo, saluda a los de IT de mi parte."
La peor en todo caso es la brecha de clase, los de arriba contra los de abajo.
No suelo tener suerte apostando pero voy a hacer ahora una apuesta que estoy seguro de que no voy a perder: todo los comentarios anteriores son de hombres.