Desde el 8 de marzo de 2021, los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas que tengan en plantilla a más de 100 trabajadores. Y dentro de un año, lo serán para las empresas de más de 50 trabajadores. También hay nuevas pautas y criterios para la revisión de los planes de igualdad que ya están funcionando en las empresas que previamente debían cumplir con esta obligación.