El sentido común y la buena fe indican que cuando se convocan plazas de profesor asociado o de otro tipo el perfil habría de ser lo menos detallado posible, lo justo para dejar fuera a quienes manifiestamente no podrían asumir la tarea que supone el contrato. Los méritos no se deben incluir en un perfil sino en los criterios de baremación. Perfiles muy detallados dejan claro que el departamento ha convocado la oferta con un candidato ya en mente y que los convocantes asumen que el trámite del concurso es un mero paripé. Véase el ejemplo...
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