Una sentencia contra la tecnológica china, dictada por el actual presidente de la Audiencia Nacional, obligará a las compañías a extremar el celo para evitar la discriminación por edad
La solución en estos casos es sencilla: no hacer ERE
Sólo hay obligación de presentar ERE si los afectados son más de un 10% de la plantilla. Si tienes 100 trabajadores, despides sólo a 9 y en unos pocos meses a otros pocos siempre por debajo del 10%, de esa manera son despidos individuales y como mucho improcedentes, o incluso pueden presentarlo como despido objetivo.
Comentarios
#3
Depende del tamaño de la empresa. 10% o 120, a lo que llegues antes.
Y ojo, que finalización de contrato o bajas “voluntarias” no cuentan.
La solución en estos casos es sencilla: no hacer ERE
Sólo hay obligación de presentar ERE si los afectados son más de un 10% de la plantilla. Si tienes 100 trabajadores, despides sólo a 9 y en unos pocos meses a otros pocos siempre por debajo del 10%, de esa manera son despidos individuales y como mucho improcedentes, o incluso pueden presentarlo como despido objetivo.
#1
Va por trimestres. Hay un límite del 10 % o 30 trabajadores, a partir de ahí, debe ir por ERE.
#2 Pues eso, puedes ir echando al 10% cada tres meses y no se considera ERE