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#1:
Ejemplo de cómo una completa anormalidad se convierte en excusa para ridiculizar los derechos más elementales de los trabajadores.
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Ejemplo de cómo una completa anormalidad se convierte en excusa para ridiculizar los derechos más elementales de los trabajadores.
Estos días estoy dirigiendo una obra donde el contratista es un señor que lleva trabajando 65 años (sí habéis leído bien, lleva currando desde 1949), no tiene intención de jubilarse y uno de sus empleados lleva con el 40 años y en ese tiempo parece que solo pidió unos días de vacaciones extraordinarias cuando se casó.
A mi me tienen alucinado, además por ahora la obra va bien.
#11 Supongo que es de ese tipo de gente que convierten su trabajo en su modus vivendi... haygentepató.
He tenido jefes así, es duro trabajar con ellos porque tienden a pensar que sus subordinados también deben dedicación exclusiva a la empresa
#15 Es gente a la que el trabajo les ha absorbido la vida y no tienen una más allá del trabajo (y pueden estar muy contentos así, no es necesariamente malo), si se jubilan no saben qué hacer, hay gente que tiene otras aficiones y están deseando dejar de trabajar para tener tiempo para ellas, y hay gente que luego de toda la vida trabajando los jubilas y no saben en qué usar su tiempo.
Mejor la envías cuando se aclare.
Yang no ha solicitado ni siquiera un día de permiso por enfermedad, señala la nota de prensa, que no aclara si en este tiempo ha tomado vacaciones
#5 está muy claro habla de los días libres que suelen corresponder eso está claro, lo único que no se sabe es si además a tenido vacaciones alguna vez pero son dos cosas distintas.
#9 Si obvias vacaciones y demás...conozco a muchas personas que tampoco han pedido un día libre, no sólo en 24 años sino en 40.
#10 ¿Y que quieres que te de un premio?
#12 No, el premio te lo doy yo a ti, vamos, si lo aceptas y eso...la noticia y su titular me parecen sensacionalismo barato y encima mal documentada, de ahí mi voto y mis comentarios.
(fin de la cita)
#9 Pues yo no sé qué son los días libres que suelen corresponder a un trabajador taiwanés. El único ejemplo que da es el de las bajas por enfermedad, y si no ha estado enfermo es normal que no las haya pedido.
La "Colleja de Oro" le daba yo...
Este tipo de trabajador es el típico mal compañero, ese que parece que va a heredar la empresa, no se en taiwan pero al menos en España es el típico, quien haya sufrido a un mierda de este tipo sabe de lo que hablo.
Ni se os ocurra imitarle, que se nos va el paro al 45%...
''Esclavo ejemplar''.
Padefo delux diria yo #6
En España sería un súbdito o vasallo extraordinario, muy requerido en estos tiempos de ocaso.
Bueno, yo llevo 16 años trabajando y no he pedido ni una sola baja por enfermedad. Toco madera. Y no es algo tan raro, conozco a varios en esta situación.
#18 yo 7, y una por ciática, cuasa mayor.
Pero tenía record ni enfermedades, ni cosas raras.
Con el tiempo te das cuenta que todos disfrutan de derechos en estos días, y piensas que has perdido el tiempo aguantándote los resfriados o yendo estando mal.
Si tu empresa es medio competente, aprovechemos las ventajas del sistema.
Lo de este hombre es una estupidez.
Si no heredó la empresa habrá fracasado.
Se le critica por que no ha pedido un dia libre? Por eso ya es un esclavo?
Que nivel