España alcanza por fin los 20 millones de empleos, pero tener trabajo no significa llegar a final de mes: en 2022 se trabajan menos horas y hay más temporalidad. Dejando a un lado los buenos datos de empleo, lo cierto es que hay más gente en el mercado, pero trabaja menos horas. Que los salarios han subido, pero no al mismo ritmo que la inflación, y que cada vez es más difícil llegar a final de mes. Que la tasa de paro sigue siendo superior, y que la temporalidad campa a sus anchas.
Comentarios
¿Más temporalidad? pero si la ministra y menéame me han dicho que hay más indefinidos...
#1 "...y la población está muy enfadada por el efecto de los últimos 14 años": estamos hablando a muchos años vista.
#2 Lo mío era un poco de sarcasmo.
#3 Vale.
#2 "La profecía 'maldita' de los 20 millones de empleos: en España hay más personas trabajando, PERO SOMOS MÁS POBRES QUE ANTES"
Eso de que somos más pobres que antes es completamente falso, fake, bulo, invent. Los españoles somos actualmente ricos, por la sencilla razón de que nuestros antepasados eran aún muchísimo más pobres que nosotros, que me lo han dicho muchos meneantes inteligentes que se mueven por aquí.
Que sí, que es duro ver a vuestros hijos sufrir la pobreza, el capitalismo y la monarquía, siendo vosotros mismos quienes les habéis traído a este mundo, pero afortunadamente contáis, además de con la ayuda y soluciones que os provee papá sector público, con otros 4 factores ético-culturales que os liberan de toda responsabilidad y culpabilidad respecto a vuestro acto progenitor de haber hecho nacer a vuestros propios hijos en la pobreza:
Primer factor, el principio ético-cultural por el que la pobreza, el capitalismo y la monarquía poseen la propiedad de absorber cortésmente las responsabilidades y culpas progenitoras de quienes hacen nacer a sus hijos en la pobreza, responsabilizándose por completo dichos regímenes, pobreza, capitalismo y monarquía, del sufrimiento de los hijos.
Segundo factor, el principio ético-cultural por el que los hijos a los que se ha hecho nacer a sufrir la pobreza, cuando se hagan mayores, a su vez también les harán lo mismo a sus propios hijos, hacerles nacer a sufrir también la pobreza, por lo que dichos hijos no podrán ya responsabilizar ni culpar a sus padres de haberles hecho algo (hacerles nacer en la pobreza) que los hijos mismos también les han hecho, a su vez, a sus propios respectivos hijos. Es decir, en otras palabras, el acto progenitor por el que vuestros hijos también harán nacer a sus propios hijos en la pobreza es, a la vez, un acto absorbedor y limpiador de vuestra responsabilidad y culpabilidad progenitoras como padres al haberles hecho nacer también en la pobreza a ellos, a vuestros hijos.
De hecho, de este segundo factor se ha derivado también un tercer factor ético-cultural, que es también limpiador de las responsabilidades y culpabilidades progenitoras parentales de cara a la pobreza, que consiste en la ingeniería social en virtud de la cual si todo el mundo (o casi todo el mundo) defiende el derecho de hacer nacer a los niños en la pobreza, entonces el crimen deja de ser un crimen, porque la responsabilidad y la culpabilidad se reparten por entre tanta gente que quedan reducidas a cero. Un crimen que comete todo el mundo deja de ser un crimen. Marxismo cultural.
Y el cuarto factor ético-cultural es el clásico "nuestros antepasados vivían aún muchísimo peor". Es decir, si vuestros hijos solo pueden comer una vez cada 2 días, decidles que están comiendo mucho si se les compara con sus antepasados, que comían una vez a la semana. Por tanto vuestros hijos no viven en la pobreza, viven en la riqueza, pues sus antepasados eran aún muchísimos más pobres.
No dejéis, pues, que este país de pobreza, de precariedad, de subdesarrollo, de capitalismo y de monarquía os hagan bajar la natalidad, pues el saber popular ético-cultural os dota de suficientes recursos y trucos ideológicos para que os podáis sentir con la conciencia completamente limpia y tranquila haciendo nacer a vuestros hijos en esa pobreza, en esa precariedad, en ese subdesarrollo, en ese capitalismo y en esa monarquía, lo cual a su vez os proveerá de la satisfacción y cumplimiento de vuestras metas, intereses y bienestares personales, que son los que importan: tener pensiones y cuidados en la vejez, satisfacer vuestros impulsos biológicos reproductores personales, y poder daros la diversión de imaginaros a los ricos cabreados porque los pobres hacen nacer a sus hijos en la pobreza.
Haced nacer, pues, a vuestros hijos en la precariedad, en la pobreza, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, a que vuestros hijos os agradezcan todas estas cosas tanto como vosotros las agradecéis a vuestros padres. Y no creáis a nadie que os diga que hay una guerra intergeneracional.
#1 En el artículo pone "Uno de los objetivos de la reforma laboral es acabar con este tipo de contratación y fomentar la indefinida, y parece que está surtiendo efecto."
P.D. Perdón por haberme leído el artículo.
#5 ¿Entonces no se había solucionado ya el problema de la temporalidad con la varita mágica de la ministra?
#8 Se ha solucionado, lo que pasa es que es como un tren que no puede frenar de golpe y necesita un tiempo para que se frene el problema.
#13 Entonces estaremos de acuerdo en que habrá que esperar a ver si sí o si no. Yo no lo tengo tan claro.
#14 Por supuesto. Ahí tienes toda la razón.
#14 ... A ver, la llamada Reforma Laboral se convalidó el 3 de febrero de este 2022 así que ¡claro! que hay que esperar pero ... parece que la evolucion actual es muy positiva
https://www.eldiario.es/economia/reforma-laboral-da-clavo-reducir-trabajo-temporal-espana-cuatro-decadas-enquistado_1_8965711.html
#33 La evolución actual es que le hemos cambiado de nombre a algunos contratos. Lo que tendremos que ver, y eso como mínimo habrá que esperar un año (imagino) es a cuánto pasa la duración media del trabajo indefinido.
Es decir, ahora los contratos indefinidos durarán X tiempo. Ahora que hemos puesto el indefinido por defecto tendremos que ver si esa media sigue así o si tiene alguna variación acusada. ¿El problema? que si de aquí a un año o dos vemos que la media de duración de los indefinidos baja, entonces habremos hecho un pan con unas tortas.
¿Mi previsión? que si lo único que hemos hecho ha sido cambiar el nombre para obligar a que sean indefinidos por defecto... esa suposición tiene visos de ser cierta. Ojalá me equivoque.
#42 ... de nombre y de contenido, el contrato fijo lleva algunas caracteristicas favorables para el empleado en cuanto a idemnizaciones y ... https://www.eldiario.es/economia/jovenes-pasan-indefinidos-reforma-laboral-acabo-ansiedad-continua-ver-si-renuevan_1_8970837.html
#58 El cambio en el contenido es que el despido viene siendo más caro, lo sustancial es eso. El empresario te puede despedir igual. Lo que sí puede intentar también es que, ya que despedir le va a salir más caro, es contratar por menos horas para hacer el mismo trabajo, por ejemplo.
Insisto, de poco me sirve que me indemnicen con más si me voy al paro igualmente, amén de a lo mejor haber cobrado menos al tener menos horas de trabajo, pero aún siendo las mismas que si fuese contrato temporal, si luego tengo que buscarme otra cosa... poco hemos ganado.
Pero, de nuevo, está por ver. De aquí a un año o dos que hagan las estadísticas sobre la duración media de los empleos indefinidos y si se mantienen o han variado. Ahí hablamos.
#60 ... pues a ti no se, pero a la gran mayoria si le parece diferente y ventajosa, mas dificultad para despedir .. y la evolucion a pesar del poco tiempo de la ley se ve muy favorable por la gente.
#74 Porque por ahora, en mi opinión, como se fijan en la nomenclatura sin ir más allá, nos creemos que hemos cambiado la realidad.
Y no.
No se cambia la realidad por hacer poco más que un cambio de nombre. Para bien o para mal hace falta perspectiva que necesita tiempo para llegar a ella.
#75 ... de momento pinta muy bien y la gente esta contenta e ilusionada .... que ya es mucho.
#76 Porque te quedas, se quedan, en la superficie, no han ido a bucear en los datos ni tampoco ha pasado tiempo como para que podamos hacer comparaciones reales.
#77 ¡yaaaa claro! ... no ha pasado tiempo para comparar nada ... pero son los demas los que se quedan en la superficie ... ¿algo contradictorio lo tuyo no?
#78 Coño! Precisamente no!
Se están quedando en la superficie porque, por un lado, leen "contratods indefinidos" y piensan que son automáticamente estables y no precarios, cuando está incluyendo como indefinidos a los fijos discontinuos, entre otras cosas. En mi tierra eso es hacer trampa al solitario.
Pero es que además de eso, que es cierto, está el que para ver si en efecto los contratos indefinidos son tales en el tiempo, incluso aunque sea con la definición de algunos, se necesita eso, tiempo para ver si disminuye, mantiene o crece la media de duración de dichos contratos.
Es decir, por un lado está la cuestión de definición, que parece que cambiando significados ya cambiamos la realidad y no es así.
Y por otro está el que, con el mismo significado o no, tendrémos que ver qué pasa a medio y largo plazo.
Para dártelo masticadito: imagínate que actualmente un contrato indefinido tenga una duración media de 5 años (me saco el dato del culo, buscándo rápido no he encontrado el dato real pero es que tampoco importa para explicarlo). Si pasado un tiempo prudencial vemos que la duración media baja de esos 5 años en un porcentaje sustancial entonces, si bien es complicado ver todas las causas de por qué se han finalizado todos los contratos, eso nos daría a como mínimo sospechar que los empresarios están contratando como indefinidos, sí, pero siguen siendo temporales. Si se mantienen entonces pues ni fu, ni fa, aunque es más bien tirando a bueno, y si aumenta la duración media, genial.
¿Qué pasará? No lo sé ¿Qué CREO que PUEDE pasar? Pues que baje la media. Dado que los empleos siguen siendo los mismos, con posiblemente las mismas duraciones, si un empresario quisiera contratar a largo plazo ya lo estaría haciendo. Sí, también está el que ahora le medio obligas a comprometerse, pero como comentaba otro usuario (no sé con qué base pero no suena descabellado) le dices que no ha pasado el periodo de prueba y hale, a por el siguiente. O sí lo dejas pero con menos horas/sueldo para compensar lo que puedas gastar en la indemnización.
No es fácil de ver, saber ni comprobar, pero eso está ahí. Y eso sólo el tiempo dirá.
#79 " .. está incluyendo como indefinidos a los fijos discontinuos" ... ¡coño! es que son indefinidos estos contratos ¿no conoces a nadie que trabaje en una azucarera o algo similar?
"¿Qué pasará? No lo sé ¿Qué CREO que PUEDE pasar?" ... ¡bueno! lo que esta pasando es que la gente que le cambian el contrato a fijo lo esta celebrando y bien ...eso es bueno, ... lo que pasará en el futuro,dependerá de los gobiernos de turno ...
#80 En una azucarera no, y no sé qué puede ser similar a eso. Pero incluir a los "fijos discontinuos" como fijos es una incoherencia. Son trabajadores temporales sólo que tienen cierta garantía de que los vuelven a coger para la temporada siguiente, el resto del tiempo cuando no es temporada de trabajo se comen los mocos.
En fin, que no te falte la ilusión ni la anestesia.
#8 Clarooo, las cosas se solucionan de un día para otro y no importa de que desastre se proceda
#16 Yo no he dicho eso.
#21 Entonces pido perdón
#25 Es que precisamente quien quiere dar a entender que ya ha arreglado la hostia, con los datos "superchulos" del paro, es la ministra, no yo. Yo digo que esto hay que verlo a largo plazo, al menos un año completo si no más, y a partir de ahí sacamos resultados. Mi hipótesis es que va a estar muy lejos de las previsiones optimistas de la ministra, pero ojalá me equivocase.
#16 ¿Este razonamiento vale con cualquier partido que esté en el gobierno?
#8 #26 El problema es la estacionalidad de la actividad, no puedes obligar por decreto a la empresa a tener en plantilla a todo el mundo en temporada baja o obligas a contratar en negro.
Dependemos demasiado de la hostelería y el turismo sobre todo en empleo, que es lo que la derecha utiliza para hablar de odio a la hostelería.
#44 Como ya he dicho en otro comentario, es perfectamente normal que existan trabajos temporales: desde camareros hasta la vendimia pasando por lo que se te ocurra, y eso sin entrar en los posibles fraudes de ley.
Lo que digo es que es absurdo llamarle "fijo" a algo que es "fijo discontinuo" en realidad, lo cual, como bien decía Fabián C. Barrio, es un oxímoron.
#46 Me refiero a que hay un límite que puedes llegar con la Ley.
El problema de base es la estructura productiva, no podemos hacer leyes como si la realidad fuera otra o generas problemas aún más graves.
#51 Y eso es lo que hace esta ley (como quieren hacer con otras) y es que le cambiamos el nombre y puff! el problema ha desparecido.
#1 espérate a ver si el % de gente que no pasa el periodo de prueba permanece estable o se incrementa.
Yo de momento sigo con contratos temporales y de hecho tengo uno de obra y servicio firmado hace dos meses que aún le falta más de un mes para empezar... Como el Cid, hasta después de muerto dando por saco
#7 Es que si contamos como indefinidos hasta los fijos discontinuos (o eso he entendido) pues... yo qué sé.
#11 los fijos discontinuos no son temporales ni tienen nada q ver...
#18 Ahora trabajo, ahora no trabajo, ahora trabajo, ahora no trabajo... pero no es temporal, ok...
#19 Este año trabajo en verano, q es cuando hay ventas y no el resto del año q la empresa cierra q no hay ventas. El año q viene igual.
Temporal es 'trabajo para hacer esto q quiere esta empresa y en cuanto acabe a la calle'.
No tiene nada q ver.
#23 Pero por favor, ¿a quién quieres engañar? Tienes un trabajo temporal, no trabajas todo el año, tienes una temporada de trabajo y el resto te buscas la vida. El año que viene te podrán contratar de nuevo (o tendrás fijo discontinuo y te cogerán de nuevo).
Yo tengo un par de familiares que durante su vida laboral estuvieron haciendo la temporada en hoteles y así. Trabajaban más o menos de marzo a noviembre, dependía del año. Esos meses trabajaban como cabrones sin apenas descanso y sin concepto vacaciones, claro, pero después en invierno no curraban. La única diferencia que hay entre eso y un trabajo temporal "estándar" es que tú sabes que te van a coger de nuevo (hasta cierto punto). Pero sigue siendo un trabajo temporal.
#26 y tampoco quieren oír que muchos de los nuevos indefinidos son a tiempo parcial
Claro sustituyen a antiguos obra y servicio de telemarketing ett que ya eran muchos de 6 horas al día...
#28 y que que sean a tiempo parcial?
Yo hace dos años estaba a tiempo parcial, q me lo cogi por el crio porque AHORA, GRACIAS A ESTE PUTO GOBIERNO, PUEDO.
Y no quiero ni hablar de los subnormales q blandian el 'derecho a ir a trabajar' cuando nace tu hijo y no tener el mes de baja obligatorio pq vamos....
#39 ¿Como que qué hay? Que aunque las cifras de afiliación a la seguridad social mejoren, si no se cotizan más horas vamos apañados para que las pensiones aguanten la jubilación de todo lo que se viene.
Yo soy de una generación que se encontró aulas sobredimensionadas, se entraba en ingeniería con un 6,5 de media sobre 10, todos los que fueron antes que yo les toca jubilarse y su pensión no se paga con contratos de 5-6 horas al SMI.
Que mucha gente en telemarketing por ejemplo trabaja 6 horas por conciliación, y porque cobran menos que la persona que recoje a los niños del colegio... Pero otros es porque los turnos son así y es lo que hay
#65 Las empresas tendrán que subir los sueldos y si no lo hacen pues los empleados yendose por falta de subida o gobierno tendrá que obligarlas de alguna manera, la otra opción es grabar más a los ricos (sí esos que pagan esos sueldos de mierda).
De nada
#68 el mundo no es binario y hay más soluciones que las que comentas.
¿Por qué tenemos que pagar los trabajadores las pensiones no contributivas? Por ejemplo. Hay muchas más alternativas.
Ah, es gravar si hablas de impuestos #talibánortográfico, o igual propones hacerles videos y venderlo para sacar tajada
#70 Hay más soluciones como la que he puesto de ejemplo, si no sabes leer que se le pueden subir los impuestos a los ricos y pagar con eso, por ejemplo, las contributivas, no es mi problema.
Tanto ir de talibán ortográfico y careces de la mínima comprensión lectora que es más importante que la gramática
*Lo de gravar es cosa del corrector del movil y no prestar demasiada atención cuando tengo otras cosas importantes que atender, como limpiarme el culo tras contestarte, que estaba cagando.
De nada
#71 ya te metí al ignore varias veces por el tono chulesco, creo. Bueno, ya te leeré el mes que viene cuando haga limpia de ignores. Que te vaya bien hasta entonces, y te deseo que no confundas el personaje que te has montado en Menéame con la vida real, mientras tanto.
#_72 blablablabla, no sabes leer, y lo has demostrado a la primera de cambio, ENTERAO
Y me cuelgo de mi cometario de #71 para que todo el mundo sepa lo "listo" que eres
Y sí, en la vida real soy así y te contestaría así en la puñetera jeta, no hay cosa que me de más placer que hacerlo con quien va de listo y no llega al nivel de comprensión de un cactus
De nada
#28 Lo de siempre, cambiamos el nombre pero por debajo es lo mismo.
#28 ¿Los nuevos indefinidos a tiempo parcial sustituyen a temporales a tiempo completo? Porque si no es así no sé que narices pinta decir que "muchos lo son". Pues serán casi tantos como temporales a tiempo parcial había.
#26 El año que viene te TENDRAN q contratar de nuevo. De ahi lo de fijo.
Lo q no puedes esperar es q helados frigo tenga los mismos trabajadores en enero q en agosto ni q te vaya a tener contrstado todo el año cuando en enero tiene la produccion al 10%.
Que tiene q hacer frigo? Pagarte por no trabajar 8 meses al año pq no venden ahi? Claro q es temporal pq las temporadas no ocupan todo el año.
Esos trabajos tambien habra q hacerlos, no?
Pero no tiene nada q ver con q una empresa contrate para un trabajo de un mes a una grnte luego otro mes para otro trabajo a los mismos, y otro mes para otro trabajo a otros y este todo el mundo encadenando contratos temporales todo el rato, q es lo q pasaba aqui y QUE NO TIENE PUTO NADA Q VER.
#34 Sí que tiene "PUTO TODO" que ver, todito. La diferencia única es que a si tienes un fijo discontinuo es a ti a quien cogen en vez de buscarse a uno nuevo cada temporada de crecimiento de trabajo.
Yo no he dicho que no existan trabajos con mayor y menor demanda en función de la época del año. No seré muy listo pero eso es una obviedad. Lo que digo es que eso sigue siendo trabajo temporal. La única diferencia, repito, es que tú tienes la promesa en papel de que te cogerán de nuevo, pero el resto del año ¿de qué vives?
#18 Desde que los obra y servicio no se orienten hacer se han convertido todos en obra y servicio.
morrison le explicas a este caballero las indemnizaciones por despido?
#7 los contratos por obra y servico ahora mismo son ilegales, si te han hecho uno que no han pasado a indefinido tu empresa está en fraude de ley.
#67 no, porque lo firmé en Marzo. Puedes firmar un contrato con antelación a la fecha de inicio.
También se podía en marzo prorrogar la duración de contratos anteriores dentro de los límites.
Ah, y se pueden seguir haciendo contratos temporales por sustituciones. Y ahora que los hombres también tenemos permisos de paternidad más largos es lo que estoy haciendo yo (por edad las empresas en las que suelo trabajar no me quieren contratar de indefinido por miedo a que me pille bajas pero por sustituciones de maternidad, bajas etc a la semana que me pongo a buscar estoy trabajando)
#1 y al final de este articulo también te lo dicen.
#1 ahí tienes las cifras (y su verdadero significado) antes de hacer un comentario chorra
#30 ¿Te sientes personalmente afectado por mi comentario?
#38 Estoy harto de comentarios chorras que no aportan nada porque, ademas, me cuesta encontrar los interesantes
Creo que eres lo bastante inteligente como para evitarlos
#49 Gracias pero el concepto "comentario chorra" es subjetivo.
#53
#35 No necesito tragarme un video del insoportable y cínico Lacalle para que me diga lo que ya sé: los fijos-discontinuos de abril apenas suponen un tercio de los nuevos indefinidos. Después, enredar con que si a tiempo completo o si a tiempo parcial sin contestar a la pregunta del millón es huir hacia adelante: ¿Cuántos contratos que antes se firmaban temporales ahora se firman indefinidos? ¿La parcialidad ha crecido? ¿O lo que ha pasado es que los contratos temporales a tiempo parcial han pasado a ser indefinidos a tiempo parcial? Porque si no ha crecido no sé qué narices pinta en un análisis del impacto de la reforma laboral mas que para intentar tomarnos por idiotas. Lo dicho, sólo las malas personas pueden desear que el panorama empeore.
#45 Si ya no puedes hacer contratos temporales exceptuando sustitución y pico puntual de producción entonces todos los antiguos obra y servicio pasan a fijo discontinuo. Pero las condiciones son las mismas. Ergo, es hacerse trampas al solitario.
¿O lo que ha pasado es que los contratos temporales a tiempo parcial han pasado a ser indefinidos a tiempo parcial? Porque si no ha crecido no sé qué narices pinta en un análisis del impacto de la reforma laboral mas que para intentar tomarnos por idiotas
Tu lo has dicho. Y a más de uno lo han engañado.
#48 entonces todos los antiguos obra y servicio pasan a fijo discontinuo
No sé que parte de apenas son un tercio de los nuevos indefinidos no has entendido. Te lo aclaro: un tercio es un 33%, 1/3, algo más de 3 de cada 10.
#50 La parte en que sólo llevamos un par de meses.
Dale más tiempo. Que parte no has entendido que no se transforman automáticamente? Que parte no has entendido que solo se va aplicando a los nuevos?
De verdad….
#54 Ah vale, que como ya te he desmontado el argumento de los datos del mes de abril ahora el argumento no son los datos pasados sino unos hipotéticos datos futuros que sólo debes conocer tú. Patético.
#55 Emmm no, no has desmontado nada. Solo hemos aclarado porqué hay un incremento de fijos discontinuos y que es lo que significa realmente.
Sigue viendo el material enviado para descubrir ahora como se continúan maquillando las cifras del paro!
Venga! corre ahi! Que no te tomen por idiota como tú mismo has dicho!
#56 El único material que necesito es este: https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/be59e035-5777-4cf8-96bc-f585ccbb6580/Informe+Mensual+Afiliados+CCAA+abril+2022.pdf?MOD=AJPERES&CONVERT_TO=linktext&CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_2G50H38209D640QTQ57OVB2000-be59e035-5777-4cf8-96bc-f585ccbb6580-o2dX1RB
Más de 600.000 contratos indefinidos ordinarios a tiempo completo de incremento con respecto a abril del año anterior. Ni parciales, ni fijos-discontinuos. Al parásito de Lacalle si quieres dejas que te time a ti. Yo soy capaz de interpretar los datos por mí mismo.
De los más de 20 millones de trabajadores de alta, los que lo están con un contrato fijo-discontinuo no llegan al millón. Pero la caverna ya ha amarrado el bulo cual pitbull y no lo piensa soltar aunque le des con los datos en los morros. Da igual que le preguntes a la gente de a pie y no encuentres a casi nadie en cuyo entorno conozca a otro alguien con ese tipo de contrato, cuando conocían a decenas con el temporal. No sólo no les alegra que la reforma funcione, sino que desean con toda su alma que las cosas vayan mal.
#29 por si quieres echar un vistazo:
El falso récord de "empleo fijo" de abril
El falso récord de "empleo fijo" de abri...
youtube.com#_11 Curioso porque los fijos discontinuos existen desde hace tiempo y siempre se han contado así.
A algunos ha sido ver que vuestras cavernadas de hace 1 año os han salido rana y empezar con el argumentario nivel parvulario.
Supongo que habrás puesto algún carácter especial, en plan Alt+255 para que te lo admita menéame. O eso, o te ha hecho algo raro.
Que los salarios han subido, pero no al mismo ritmo que la inflación, y que cada vez es más difícil llegar a final de mes.
Porqué subir el SMI no sirve de nada, y ya podéis votarme negativo otra vez más por decir lo obvio.
#6 negativo había que ponerte por el porqué ese
#10 No te lo voy a negar
#6 Pues para no servir para nada a mucha gente le alegró el mes, otra cosa es que la alegría duró lo que tardó el de Iberdrola en ver la cantidad de tontos a los que les podría saquear lo subido y algo mas
#20 Pues eso mismo, por decir solo uno de los factores.
#6 #20 Si no lo subes con la inflación es como si lo bajaras, como pasa con el resto de sueldos.
#36 Entre otras cosas.
#6 Los sueldos los suben los empleadores, no el gobierno, el SMI es sólo una parte de todo esto que afecta a una minoría de los contratos.
Si no se hubiera subido el SMI los sueldos no estarían más altos, y los trabajadores más precarios estarían mucho peor
#6 cuando comparamos lo de ahora con lo de antes nos olvidamos de dos detalles:
1 Tras la 2gm los países occidentales de toda la vida (más las nuevas adquisiciones) tuvieron los 30 años de mayor crecimiento global de su historia y en un continuo, “los 30 magníficos” (también venía Europa de estar destrozada tras la guerra así que crecer desde abajo era lo “”fácil””
2 China, “el game changer”. China lo ha cambiado todo porque no era una Corea o una Japón (o una España) fabricando barato y bien, era como 10 ó 20 como todas esas y a unos precios que nunca ha habido en los procesos creados —> si todo es más barato (allí pero también aquí) no esperes ganar más, sobre todo si se han llevado el trabajo insistirla alli*
*que da para 20 comentarios más
#6 Los salarios en general han bajado, y menos mal que subió algo el SMI. Sólo han subido los altos directivos, que se pasan, políticos y la administración pública. Los demás ni se han mantenido.
COSAS REGULINCHIS
Pues te lo aclaro ... son similares, los trabajos en temporada escolar de monitores, cuidadoras del comedor, conductores de autobuses escolares, ... trabajos agricolas de recogida de la fruta de temporada, empleos relacionados con el turismo y la hostelería (un socorrista, personal para un hotel, etc). Los trabajadores con un contrato fijo discontinuo no tienen un contrato temporal, sino indefinido, saben que su trabajo es estable, pero intermitente en el tiempo. Forman parte de la plantilla fija de la empresa, solo que no trabajan todo el año, pero conservan su derecho a ser llamados al año siguiente. ... y de todas formas no se han inventado ayer precisamente.