Hace 3 años | Por SeñorG a elconfidencial.com
Publicado hace 3 años por SeñorG a elconfidencial.com

No es la primera vez (ni la última) que un trabajador es despedido de su empresa por sus publicaciones en redes sociales. ¿Es procedente?

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D

Las publicaciones del trabajador provocaron una campaña en Twitter contra el consumo en Primark, debido a que él mismo se identificaba como su empleado en la descripción del perfil. Pero es que aquí no le despiden por lo que dice, sino porque está asociando a la marca con lo que dice.