Es frecuente que la empresa plantee a los trabajadores una modificación de las condiciones de trabajo, es decir, un cambio de horario, jornada, salario... Y también es frecuente que los trabajadores acepten dichas modificaciones sin más porque desconocen qué pueden hacer ante esa circunstancia.
#3 Si, por eso respondo que no. En el propio artículo: "...la empresa puede modificar las condiciones de trabajo de sus empleados siempre y cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para ello y las justifique suficientemente."
¿Puede la empresa modificar el salario u horario a los trabajadores sin motivo? No, no puede, tiene que haber motivos y justificarlos.
Comentarios
No, porque existe un contrato firmado por ambas partes.
#2 #1 no sois muy de leer ¿verdad?
#3 Si, por eso respondo que no. En el propio artículo: "...la empresa puede modificar las condiciones de trabajo de sus empleados siempre y cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para ello y las justifique suficientemente."
¿Puede la empresa modificar el salario u horario a los trabajadores sin motivo? No, no puede, tiene que haber motivos y justificarlos.
Respuesta: No.