¿Puede solicitar el empresario el teléfono y dirección de correo electrónico particular del trabajador? | AEPD

El tratamiento del dato del correo electrónico y teléfono particulares del trabajador puede ser ignorado por el empresario, dado que ninguna norma exige que el trabajador, para la adecuada perfección de su relación contractual, haya de facilitar estos datos al empresario al que presta sus servicios. Es decir, dicho tratamiento excedería en cuanto al mismo de lo permitido inicialmente por la normativa de protección de datos

[#3 HeilHynkel]

Que yo sepa: eso se puede pedir para tenerlo a disposición de RRHH por temas de la relación laboral.

Por temas de trabajo y sin consentimiento del trabajador, no.

[#5 pitercio]

#3 que manden burofax al domicilio si necesitan alguna comunicación legal, si no, ya te verán en el trabajo en el tiempo que tengan contratado.

[#7 ElSev]

#5 y luego te dicen que si te pones enfermo y ese día no puedes ir al trabajo, que mandes un burofax a tu supervisor antes de iniciar el turno

[#10 Magog]

#3 #5 Recursos humanos, por lo menos en mi empresa, piden consentimiento a los empleados para tener estos datos para uso estrictamente profesional y poder utilizarlos en casos de emergencia para los departamentos de core (recursos humanos, Finanzas, IT...), se que en algunos casos se ha negado alguien a darlos pero, por suerte para ellos, no ha habido necesidad de ponerse en contactor por otros medios que no fueran los de empresa, que puede darse.
Es un poco bobo, bajo mi punto de vista, no dar esta información a la empresa en la que estás trabajando, sobre todo porque, dependiendo de la seguridad que tenga una empresa, te cierras tu la puerta de contactar de forma externa con ella (Por ejemplo, yo soy de IT, a mi si me llega un mail de una cuenta externa que no tengo reportada por HR, va a la basura, ya puede ser legítimo y el problema urgente del siglo, no es una dirección verificada por ellas, así que...)

[#12 HeilHynkel]

#5

Hombre, depende para que te quieran, el burofax no suele ser nada bueno y no siempre RRHH da malas noticias.

[#6 Kasterot]

Yo le dije a la jefa de personal que borrara mi teléfono de sus listas, que si quería contactarme ya sabia mi horario y ya sabia el teléfono y el correo de empresa.
Así mismo le dije que como volviese a llamara casa de mis padres para localizarme íbamos a buscarnos un problema

[#9 sleep_timer]

Poder puede, otra cosa es que se lo des o no.
O que se lo des y pongas el número del empresauro en la lista de SPAM,

[#4 metalico_zgz]

Dependerá del tipo de trabajo, si en una panadería hay un cartel que dice que buscan gente quizás puedas formalizar el contrato ahí mismo en persona. Pero muchas otras veces habrás enviado una solicitud de trabajo por e-mail e incluso habrás hablado por teléfono antes de ir en persona a una entrevista presencial. Así que en la práctica ya tienen esos datos. Que los traten con arreglo a la ley ya es otra historia.

[#1 Lamantua]

Y mas cosas pide.

[#8 Diciembre2024]

Ante el vicio de pedir está la virtud de negar.

[#11 elmileniarismovaallegar]

Pues ya me dirás cómo avisa el departamento de RRHH a un trabajdor fijo discontinuo la fecha en que inicia contrato...¿le pone un burofax que cuesta 30€?...que por cierto, para ponerle burofax haría falta que la empresa sepa la dirección postal del trabajador (donde vive)...

[#2 me_joneo_pensando_en_ti]

Más información:

¿Está obligado el trabajador a facilitar su correo y teléfono personales a la empresa?: https://www.diariosur.es/sociedad/obligado-trabajador-facilitar-correo-telefono-empresa-20210113195547-nt.html