La respuesta a esta pregunta es breve y sencilla: Sí. La extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial es una de las causas previstas en nuestro ordenamiento jurídico que permiten extinguir de manera indemnizada la relación laboral. Pero el trabajador no sólo puede obtener esa indemnización sino otros derechos a los que no tendría acceso en caso de darse de baja voluntaria.