La cola del paro se traslada a la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) se cuentan por miles, al igual que sus dudas. Muchos temen que su estancia provisional en el paro se convierta en definitiva y desconocen cómo podrán defenderse en caso de que ocurra. Ibán Fernández, abogado especializado en Derecho de Empresa, Derecho Laboral y experto en crisis empresarial, arroja luz sobre estas cuestiones.
Comentarios
Si. El despido es libre, pero no es gratuito.
Está bien pero tiene una errata:
Pierde la antigüedad de su empresa?
No, los trabajadores conservan su antigüedad, pero los que más lleven en la empresa también serán los más vulnerables. En caso de ERE, “se decide prescindir de estos trabajadores y quedarse con los recién llegados, que son los que menos cobran”, explica Ibán. El motivo es que la indemnización a pagar nunca puede superar un máximo. Es decir, aunque lleve 20 años en la empresa, solo podrá cobrar 20 días por cada
mesAÑO trabajado, con un máximo de 12 meses. Por ejemplo, si su sueldo es de 1.200 euros, su indemnización será de 9.600 euros, a pesar de su antigüedad.