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#7:
A ver si os queda claro de una vez, el despido en España, salvo contadísimas y tasadísimas excepciones, es libre desde los tiempos de Carolo, lo que no es es gratuito, aunque al paso que vamos no sé por cuánto tiempo.
Comentarios
A ver si os queda claro de una vez, el despido en España, salvo contadísimas y tasadísimas excepciones, es libre desde los tiempos de Carolo, lo que no es es gratuito, aunque al paso que vamos no sé por cuánto tiempo.
#12 Una cosa es que sea improcedente y otra que lo declaren nulo.
En caso de improcedente la indemnización aumenta y la empresa puede decidir volver a colocar a la persona en su puesto o pagar por echarla con la correspondiente indemnización. (si la persona despedida es representante de los trabajadores la elección la hace dicha persona).
#7 Vamos, que el despido no siempre es libre.
#15 Ya veo que no has llegado a la parte en la que digo: "salvo en contadísimas y tasadísimas excepciones".
#7 ... pero desde los tiempos de Carolo no. Sólo desde la democracia.
Para casos de despido con altas probabilidades de nulidad una sugerencia sobre el punto para empezar a negociar es:
- Si aún no se ha producido: 90 días por año + 1 año de sueldo.
- Si ya se ha producido y no te apetece volver: Salarios de tramitación + 1 año de sueldo + 60 días por año.
- Si ya se ha producido y eres capaz de volver y mantener el tipo, pon caro librarse de ti: Salarios de tramitación + 1 año de sueldo + 90 días por año sin negociaciones a la baja.
Si no hay acuerdo, además de la nulidad, demandar también por los daños morales causados o cualquier problema médico relacionado (depresión, ansiedad, imsomnio).
La recomendación es buscar un abogado que vea el tema con claridad, si os empieza a echar cuentas por debajo de esas cantidades no resultará el mejor para vuestros intereses.
#6 Es más, si la empresa admite el despido como improcedente y te paga tu correspondiente indemnización, no puedes litigar, ¿no? Otra cosa es que intente que el despido sea procedente y demás.
CC #8 #9
#10 claro que puedes litigar. Firmas no conforme y denuncias a la empresa. Tienen despido nulo "casi" garantizado.
#11 Pero quiero decir, si la empresa acepta que es un despido improcedente, ¿también? Los sindicatos de uno de los trabajos donde estuve me dijeron que en esos casos no hay nada que hacer (no era un caso de maternidad)
#10 No. Si es nulo, te tienen que readmitir. Por de pronto, los salarios que dejaste de percibir los cobras, puesto que el despido "no se produjo". Después, te pueden volver a despedir y si es por las mismas circunstancias, volvería a ser nulo, pero presentas una denuncia por acoso y una demanda por los daños psicológicos que te están produciendo.
Y cuando te vuelvan a contratar, pides que se comuniquen contigo por escrito o con una grabadora en marcha, si te acosan, vas al psicólogo y le explicas lo mal que estás y añades otra denuncia.
Las sanciones por vulnerar derechos fundamentales no son pequeñas. Si ves que a tu crío le está faltando atención o te ve el cabreo, comunicas una reducción de jornada en el horario que le vaya bien al crío... es decir, que la indemnización que te corresponde por irte y punto no es la despido improcedente.
#12 Eso es otro tema, los padres en los 9 primeros meses del crío, si han tomado algún día de la baja que les corresponde, están protegidos con la nulidad de los despidos improcedentes.
#13 Me hubiese venido bien saberlo hace un par de años...a mi o al sindicalista que pregunté.
En cualquier caso, gracias
#12 claro joder. Yo hablo de lo que pregunta el del articulo. Maternidad o embarazo.
Cada caso se tiene que estudiar.
Siempre se te puede despedir. Con más o menos indemnización, pero se te puede despedir.
#2 El despido es libre, solo que a veces va acompañado de una indemnización, los nulos en porcentaje serán ínfimos.
#2 casi siempre el juez da nulo.
Es muy normal que el padre se despida en cuanto se entere de que te ha dejado embarazada.
El procedimiento estándar es una patada en la barriga para provocar el aborto y acto seguido entregar la carta con el finiquito.
Recomiendo firmar con un "no conforme".
Si, luego ya depende de como el empresario soborne al juez para que decida.
#1 ¿Cuánto crees que debe pagar un empresario a un juez para que este decida jugarse su bien pagada carrera por semejante caso?
#4 En españa? Muy poco.