La discriminación en el mercado laboral es uno de los principales problemas que se quiere superar. El objetivo es que nada que no sean las competencias del trabajador sea un factor determinante a la hora de contratarlo. Para ello Dolors Montserrat, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha propuesto la puesta en práctica del currículum ciego, pero ¿en qué consiste este proyecto?
#3:
vaya gilipollez, en algún momento tendrás una entrevista personal, y si buscan a una rubia de metro 80 con grandes tetas... va a cantar que eres un friki de 1,60 gordo como un tonel, te dirán que muchas gracias, ya te llamaremos.
#6:
Esta iniciativa tiene como principal propósito reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.
No, no lo creo. Teniendo en cuenta de donde vienen estas cosas, lo único que pretenden es eliminar "la discriminación contra la mujer".
Esto ya se hizo antes en Australia. Exactamente esto y con las mismas intenciones exactas. Los resultados fueron que con el currículum ciego se llama a todavía menos mujeres que antes. Es decir, que la discriminación que existe (en Australia) no es en contra sino a favor de las mujeres.
Lo que se hizo en Australia fué eliminar el programa de currículum ciego para restablecer la situación anterior de discriminación contra los hombres, que es en lo que me baso para dudar de las intenciones de esta clase de gente.
Llamarles "gente" es algo muy considerado. Me sorprendo a mi mismo.
vaya gilipollez, en algún momento tendrás una entrevista personal, y si buscan a una rubia de metro 80 con grandes tetas... va a cantar que eres un friki de 1,60 gordo como un tonel, te dirán que muchas gracias, ya te llamaremos.
#9 Solo dice que precisamente por eso el curriculum ciego no sirve para nada. Si no te descartan antes, te descartarán después. Además, aunque haya discriminación (negativa o positiva) es mucho presuponer que es una práctica común para todos los puestos de trabajo.
#10 Se me ocurre que un sesgo hipotético del tipo "una chica guapa no puede trabajar bien como ingeniera" puede echar un c.v. hacía atrás en un primer filtrado; pero puede ser roto de forma sencilla en una entrevista personal.
#11 Pues que se te ocurra. El que discrimina, discrimina con entrevista y sin ella. En fin, que para discriminar por ser mujer y guapa solo necesitas el tiempo que tarda una persona en entrar por una puerta y sentarse en una silla. Entrevista de cinco minutos máximo sin preguntas relevantes y puerta.
#13 Pero es que yo no hablo de discriminación directa, hablo de sesgos subconscientes.
Yo puedo ser tope de igualitario y todo eso, pero si busco a un administrador de sistemas Linux puede resultar que si me presentan a un chaval con pinta de friki y a una chica con pinta de pija monísima de la muerte, pues inicialmente piense que el chaval será mejor para el puesto.
Y lo mismo después hago la entrevista y a los 10 minutos me doy cuente que el chaval es una persona insegura y con poca experiencia que no vale para el puesto y la chica mona es una excelente profesional.
Y lo mismo si hubiera filtrado en base a ver la foto y el cv pues habría descartado a la chica.
Los sesgos no son ON/OFF. No es "no se tiene sesgo" / "se tiene sesgo". Hay matices intermedios.
#20 Es que el problema es la discriminación directa. Una persona de recursos humanos se lee el curriculum sí o sí. El problema puede venir cuando es el dueño de la empresa o el responsable de la sección el que tiene que elegir curriculums.
Pero vamos que de lo que me estás hablando, no lo va a solucionar el curriculum ciego porque de darse, se da muy poco. Quiero que entiendas que yo cuando empecé a trabajar pensé que pasaba muchísimo, en un sentido o en otro y no es así. En mi entorno, se leen los curriculum y sacan conclusiones en base a esos datos, no quieren inútiles, quieren gente que produzca, sean guapos o feos.
#11 Si un tipo piensa que por el mero hecho de ser guapa o fea, no vales como ingeniero, por muy bien que hagas la entrevista no la pillan fijo, él tipo ya era gilipollas antes de conocerla, además pensando así, lo único que va hacer el CV ciego, es cabrearlo más y cuando vea a la chica pensará, joder tengo que perder el tiempo por culpa de la tontería del CV, a esta la contrata su padre...
Es así..
#9 A ver, el CV es la primera criba, de ahí llamas a la gente para entrevista personal, y si eres un machista, si solo quieres guapos, si solo quieres jóvnes, qué importa este modelo de CV, en cuanto los veas si no te molan no los contratas..
Esto es una chorrada más para marcarse un punto con el policorrectismo barato.
Esta iniciativa tiene como principal propósito reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.
No, no lo creo. Teniendo en cuenta de donde vienen estas cosas, lo único que pretenden es eliminar "la discriminación contra la mujer".
Esto ya se hizo antes en Australia. Exactamente esto y con las mismas intenciones exactas. Los resultados fueron que con el currículum ciego se llama a todavía menos mujeres que antes. Es decir, que la discriminación que existe (en Australia) no es en contra sino a favor de las mujeres.
Lo que se hizo en Australia fué eliminar el programa de currículum ciego para restablecer la situación anterior de discriminación contra los hombres, que es en lo que me baso para dudar de las intenciones de esta clase de gente.
Llamarles "gente" es algo muy considerado. Me sorprendo a mi mismo.
Supongo que se referirá no a la entrevista; sino cuando hechas el currículum.
De esta forma, al no poner la foto y edad no puedo tirarlo a la basura y si te llaman, es por que vales y le vale tu currículum.
O que le pongan la foto, pero no la edad.
Y al llamarte, ya no pueden poner la excusa de la edad. Para no cojerte y ahí es donde le demuestras al que haces la entrevista. Que vales y sabes, en que consistes tu futuro trabajo.
Con el currículum ciego, ya dejara de estar la gente mayor de 45 años de estar mas de 2 años en el paro.
Porque supongo, que la mayoría de las veces que pasa eso. Es por que ven en el currículum + de 45 años y ya lo tiran a la basura. Sin comprobar tu experiencia.
Comentarios
vaya gilipollez, en algún momento tendrás una entrevista personal, y si buscan a una rubia de metro 80 con grandes tetas... va a cantar que eres un friki de 1,60 gordo como un tonel, te dirán que muchas gracias, ya te llamaremos.
#3 no solo eso, yo como empresario, no contrato a nadie sin conocerlo ni harto de grifa.
No solo es cuestión de títulos y conocimientos. Tiene que tener la actitud adecuada y encajar en el equipo y en la cultura de la empresa.
#4 normal, y aún así meterás la pata multitud de veces (a mi al menos me pasa cuando selecciono personal)
#4 La actitud, las habilidades, los conocimientos, la juventud y la belleza.
#4 Ni tú ni nadie.
#4 ¿Y quién ha dicho que tengas que contratar a alguien sin conocerlo?
#9 Solo dice que precisamente por eso el curriculum ciego no sirve para nada. Si no te descartan antes, te descartarán después. Además, aunque haya discriminación (negativa o positiva) es mucho presuponer que es una práctica común para todos los puestos de trabajo.
#10 Se me ocurre que un sesgo hipotético del tipo "una chica guapa no puede trabajar bien como ingeniera" puede echar un c.v. hacía atrás en un primer filtrado; pero puede ser roto de forma sencilla en una entrevista personal.
#11 Pues que se te ocurra. El que discrimina, discrimina con entrevista y sin ella. En fin, que para discriminar por ser mujer y guapa solo necesitas el tiempo que tarda una persona en entrar por una puerta y sentarse en una silla. Entrevista de cinco minutos máximo sin preguntas relevantes y puerta.
#13 Pero es que yo no hablo de discriminación directa, hablo de sesgos subconscientes.
Yo puedo ser tope de igualitario y todo eso, pero si busco a un administrador de sistemas Linux puede resultar que si me presentan a un chaval con pinta de friki y a una chica con pinta de pija monísima de la muerte, pues inicialmente piense que el chaval será mejor para el puesto.
Y lo mismo después hago la entrevista y a los 10 minutos me doy cuente que el chaval es una persona insegura y con poca experiencia que no vale para el puesto y la chica mona es una excelente profesional.
Y lo mismo si hubiera filtrado en base a ver la foto y el cv pues habría descartado a la chica.
Los sesgos no son ON/OFF. No es "no se tiene sesgo" / "se tiene sesgo". Hay matices intermedios.
#20 Es que el problema es la discriminación directa. Una persona de recursos humanos se lee el curriculum sí o sí. El problema puede venir cuando es el dueño de la empresa o el responsable de la sección el que tiene que elegir curriculums.
Pero vamos que de lo que me estás hablando, no lo va a solucionar el curriculum ciego porque de darse, se da muy poco. Quiero que entiendas que yo cuando empecé a trabajar pensé que pasaba muchísimo, en un sentido o en otro y no es así. En mi entorno, se leen los curriculum y sacan conclusiones en base a esos datos, no quieren inútiles, quieren gente que produzca, sean guapos o feos.
#11 Si un tipo piensa que por el mero hecho de ser guapa o fea, no vales como ingeniero, por muy bien que hagas la entrevista no la pillan fijo, él tipo ya era gilipollas antes de conocerla, además pensando así, lo único que va hacer el CV ciego, es cabrearlo más y cuando vea a la chica pensará, joder tengo que perder el tiempo por culpa de la tontería del CV, a esta la contrata su padre...
Es así..
#9 como dice #10 entonces el currículum ciego es una chorrada.
#9 A ver, el CV es la primera criba, de ahí llamas a la gente para entrevista personal, y si eres un machista, si solo quieres guapos, si solo quieres jóvnes, qué importa este modelo de CV, en cuanto los veas si no te molan no los contratas..
Esto es una chorrada más para marcarse un punto con el policorrectismo barato.
Saludos.
#4 sin hablar con el tipo no sabes si tiene habilidades sociales, cominokr ejemplo, para atender a clientes.
#3 Venía a escribir lo mismo.
La idiotez de esta gente no tiene límite.
Esta iniciativa tiene como principal propósito reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.
No, no lo creo. Teniendo en cuenta de donde vienen estas cosas, lo único que pretenden es eliminar "la discriminación contra la mujer".
Esto ya se hizo antes en Australia. Exactamente esto y con las mismas intenciones exactas. Los resultados fueron que con el currículum ciego se llama a todavía menos mujeres que antes. Es decir, que la discriminación que existe (en Australia) no es en contra sino a favor de las mujeres.
Lo que se hizo en Australia fué eliminar el programa de currículum ciego para restablecer la situación anterior de discriminación contra los hombres, que es en lo que me baso para dudar de las intenciones de esta clase de gente.
Llamarles "gente" es algo muy considerado. Me sorprendo a mi mismo.
Un currículum que no ve.
Ahora voy a leer la noticia.
Y dice que no hay que poner nacionalidad. Y si eres sudamericanos o africano con estudios superiores ¿tampoco hay que poner dónde se han cursado?
En fin, chorrada, tras chorrada.
#12 por ejemplo en mi empresa cada vez se contrata menos sudamericanos informáticos.
Son un desastre formativo y chapuceros.
#12 Pero a que divierten, cada día inventan una tontería nueva, y los mismos idiotas de siempre la aplauden.. jejeje.
La entrevista se hace detras de un biombo y con distorsionador de voz, y a trabajar toda la vida con burka, seas hombre o mujer.
Para ser un currículum ciego es muy vistoso.
Supongo que se referirá no a la entrevista; sino cuando hechas el currículum.
De esta forma, al no poner la foto y edad no puedo tirarlo a la basura y si te llaman, es por que vales y le vale tu currículum.
O que le pongan la foto, pero no la edad.
Y al llamarte, ya no pueden poner la excusa de la edad. Para no cojerte y ahí es donde le demuestras al que haces la entrevista. Que vales y sabes, en que consistes tu futuro trabajo.
Con el currículum ciego, ya dejara de estar la gente mayor de 45 años de estar mas de 2 años en el paro.
Porque supongo, que la mayoría de las veces que pasa eso. Es por que ven en el currículum + de 45 años y ya lo tiran a la basura. Sin comprobar tu experiencia.