Sólo el 8% de las ofertas de trabajo publicadas en nuestro país buscan candidatos con menos de 25 años de edad y apenas el 4% requiere mayores de 45 años. En el caso de los jóvenes se alega falta de experiencia, pero entre los más veteranos la tendencia es que cada vez se les rechaza antes. A algunos, incluso desde los 41 años de edad.
41 años dice! Y con mas de 35 ya cuesta un montón. Debería ser delito el discriminar por edad. Esto no pasa en otros paises pero ya se sabe que en España ni lo bueno del liberalismo ni lo bueno de la socialdemocracia, aquí los empresaurios quieren lo bueno solo que para ellos solos.
#2 y de los 25 a los 35 vas enlazando contratos de prácticas y curros mediocres. A los 35 eres demasiado mayor. A los 45 no te quiere ni Dios (porque ya hay nuevos pringaos) a los 65 te jubilas con una pensión de mierda (con suerte)
Malvives tus últimos años de vida y te mueres. Así es como nos quieren los poderosos. Hasta que los jóvenes no le echen webos ese será el futuro de nuestras sociedades. El precio de la libertad no es barato, la historia dice que exige su pago en sangre. Nuestra, pero sobre todo, de ellos.
Actualmente estoy viendo las cosas desde el otro lado; mi empresa está buscando una persona para sustituir a una chica que está de baja por maternidad y me estoy ocupando del proceso de selección que es básicamente un anuncio en infojobs.
Aunque en principio la edad no supone ningún problema, siempre y cuando cumplan el resto de requisitos, me he encontrado algunas pautas que están acotando el proceso.
-Al pedir titulación, todos los menores de 22 años no son elegibles. También los hay más mayores que siguen estudiando.
- La gran mayoría no tiene apenas experiencia acumulada en una sola empresa en el puesto requerido, como mucho 3 ó 5 meses. Esto me jode bastante porque cuando yo entré tampoco tenía mucha pero me supe vender bien y no quisiera cerrar la puerta a alguien que esté en la misma situación.
- La gente de 30-40 que ha trabajado seguido lo ha hecho en una sola empresa relacionada con sectores en crisis. Están digamos buscando su segundo trabajo y su handicap es demostrar que son dinámicos y no se han enquistado en un puesto.
- Por encima de 40 me encuentro sorprendentemente a gente muy capaz con varias experiencias laborales en empresas variadas en el puesto que precisamos. Su único problema quizás es la falta de actualización de novedades legislativas.
- Por encima de 50 veo 2 problemas. El primero es el salario esperado, muy por encima de lo que puede permitirse la empresa que ni siquiera se corresponde al puesto ofertado sino al de puestos de dirección. El segundo es la falta de otros perfiles, lo que me lleva a pensar que la mayoría de gente de esta franja es invisible, no se apunta a ofertas porque está desanimada.
Varios chascarrillos para terminar:
- Voy a elegir perfiles de todas edades y que el jefe decida. Mis favoritos son curiosamente mujeres de alrededor de 45 años.
- Me ha sorprendido lo paradita que es la gente por teléfono y lo poco dispuesta a moverse de su localidad, aunque esté a 30 o 40 km y no haya problema en venir en coche y que el sueldo dé de sobra para un alquiler.
- Nunca creí que haría esto y que le daría tanta importancia pero después de reducir currículums, he buscado a los candidatos en redes sociales para hacerme una idea de cómo son y he visto cosas que echan para atrás y que no deberían aparecer al menos públicamente si estás buscando trabajo (drogas, lenguaje...)
Y nada, después de todo el tocho, como nunca se sabe, si alguien aquí tiene experiencia con contabilidad, presentando impuestos, chapurrea un poco de inglés y es de Alicante o alrededores que me agregue de amigo y me mande un privado. Nunca se sabe...
pero el PP ha creado 3 mil millones de empleos de calidad, y la gente en Españizuela ya no tiene miedo a que la despidan, total los están esperando en la esquina para ofrecerle un trabajo con la mitad de horas y el doble salario. Cabrones! que sois unos desagradecidos, con todo lo que hace la famiglia por manteneros limpios los bolsillos y se lo agradecéis queriendo votar a los venezueliranios.
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41 años dice! Y con mas de 35 ya cuesta un montón. Debería ser delito el discriminar por edad. Esto no pasa en otros paises pero ya se sabe que en España ni lo bueno del liberalismo ni lo bueno de la socialdemocracia, aquí los empresaurios quieren lo bueno solo que para ellos solos.
#2 y de los 25 a los 35 vas enlazando contratos de prácticas y curros mediocres. A los 35 eres demasiado mayor. A los 45 no te quiere ni Dios (porque ya hay nuevos pringaos) a los 65 te jubilas con una pensión de mierda (con suerte)
Malvives tus últimos años de vida y te mueres. Así es como nos quieren los poderosos. Hasta que los jóvenes no le echen webos ese será el futuro de nuestras sociedades. El precio de la libertad no es barato, la historia dice que exige su pago en sangre. Nuestra, pero sobre todo, de ellos.
#3 Me cago en esta puta HEZPAÑA. Repugna comprobar el destino que tiene preparado a sus hijos semejante madrastra ¡Huid insensatos, huid!
Es lo que quiere la mayoría de la gente:
#4 Ahí qué quieres decir, país de PP o país de pandereta????
Que se hagan empresarios.
Actualmente estoy viendo las cosas desde el otro lado; mi empresa está buscando una persona para sustituir a una chica que está de baja por maternidad y me estoy ocupando del proceso de selección que es básicamente un anuncio en infojobs.
Aunque en principio la edad no supone ningún problema, siempre y cuando cumplan el resto de requisitos, me he encontrado algunas pautas que están acotando el proceso.
-Al pedir titulación, todos los menores de 22 años no son elegibles. También los hay más mayores que siguen estudiando.
- La gran mayoría no tiene apenas experiencia acumulada en una sola empresa en el puesto requerido, como mucho 3 ó 5 meses. Esto me jode bastante porque cuando yo entré tampoco tenía mucha pero me supe vender bien y no quisiera cerrar la puerta a alguien que esté en la misma situación.
- La gente de 30-40 que ha trabajado seguido lo ha hecho en una sola empresa relacionada con sectores en crisis. Están digamos buscando su segundo trabajo y su handicap es demostrar que son dinámicos y no se han enquistado en un puesto.
- Por encima de 40 me encuentro sorprendentemente a gente muy capaz con varias experiencias laborales en empresas variadas en el puesto que precisamos. Su único problema quizás es la falta de actualización de novedades legislativas.
- Por encima de 50 veo 2 problemas. El primero es el salario esperado, muy por encima de lo que puede permitirse la empresa que ni siquiera se corresponde al puesto ofertado sino al de puestos de dirección. El segundo es la falta de otros perfiles, lo que me lleva a pensar que la mayoría de gente de esta franja es invisible, no se apunta a ofertas porque está desanimada.
Varios chascarrillos para terminar:
- Voy a elegir perfiles de todas edades y que el jefe decida. Mis favoritos son curiosamente mujeres de alrededor de 45 años.
- Me ha sorprendido lo paradita que es la gente por teléfono y lo poco dispuesta a moverse de su localidad, aunque esté a 30 o 40 km y no haya problema en venir en coche y que el sueldo dé de sobra para un alquiler.
- Nunca creí que haría esto y que le daría tanta importancia pero después de reducir currículums, he buscado a los candidatos en redes sociales para hacerme una idea de cómo son y he visto cosas que echan para atrás y que no deberían aparecer al menos públicamente si estás buscando trabajo (drogas, lenguaje...)
Y nada, después de todo el tocho, como nunca se sabe, si alguien aquí tiene experiencia con contabilidad, presentando impuestos, chapurrea un poco de inglés y es de Alicante o alrededores que me agregue de amigo y me mande un privado. Nunca se sabe...
pero el PP ha creado 3 mil millones de empleos de calidad, y la gente en Españizuela ya no tiene miedo a que la despidan, total los están esperando en la esquina para ofrecerle un trabajo con la mitad de horas y el doble salario. Cabrones! que sois unos desagradecidos, con todo lo que hace la famiglia por manteneros limpios los bolsillos y se lo agradecéis queriendo votar a los venezueliranios.
Efectivamente. Quien decia qur "no se iba a poder pagar las pensiones"?