El salario se mantiene como el factor más mencionado entre los más de 11.500 encuestados para elegir una empresa en la que trabajar, tanto en España como en el resto de países analizados. Más del 60% de los profesionales lo incluyen entre sus cinco criterios más importantes para elegir una compañía en la que desarrollar su actividad.
#3 Todo depende de qe rango salarial estemos valorando, si el rango de salarios en los que te mueves es de 60000 a 70000 € yo también encontraría al menos 5 motivos más importantes a la hora de escoger trabajos, si estás a un nivel salarial bajo un pequeño incremento puede marcar la diferencia entre que te sobre sueldo al final del mes o que te sobre mes al final del sueldo.
#10 Pero si estas en la franja salarial de 60.000 a 70.000 y te ofrecen 20.000 dirás que no... aunque te den una flexibilidad laboral fantástica o una máquina de refrescos grátis... ergo, el salario es uno de los principales factores a considerar en cualquier selección de empleo.
#11 Probablemente si estoy enuna franja salarial alta el de 20000 € tampoco sería el tipo de trabajo que estoy buscando, evidentemente el salario es importante, pero por ejemplo, si he estado los últimos 10 años trabajando de gerente y jefe de proyectos un trabajo de programador ni siquiera lo consideraría, aunque me ofreciesen un salario mucho más alto que el del resto de programadores, ese rechazo no lo consideraría motivado por el salario, sino por el tipo de trabajo.
#1 Muy muy mal, el trabajo debería ser algo vocacional, aunque sea sin cobrar. Fregar, servir, vigilar y atender por ejemplo, hasta dejarse la vida en ello.
Y solo los empleos mas desagradables ser altamente remunerados: mandar, dirigir, planificar,organizar...
Anda que no he rechazado decenas de puestos de trabajo, contrato mercantil, hay que poner coche, móvil, comidas, sábados, domingos, dedicación exclusiva... y sin saber si a final de mes se va a cobrar algo o no.
Eso si, importante empresa líder en su sector, sera líder en todo menos en pagar a los trabajadores.
Pues el salario es un factor importante, sí, pero no el único y en ocasiones casi diría que el menos importante, depende de las circustancias de cada persona en su hogar/familia.
A veces tener flexibilidad horaria, tener estabilidad (seguridad) económica o tener flexibilidad a la hora de pillarte las vacaciones tira más que un buen salario.
También la atmósfera que haya con los colegas de trabajo... Hay trabajos donde son inaguantables (típicos lameculos y típicos jefecillos que van de listos) y hay curros donde da gusto hablar con tus colegas de equipo Y con tus jefes.
Para mí, todos esos factores son más importantes que el salario.
#8 Yo pongo un precio/valor a todos esos factores. Así, tener el trabajo a distancia pedestre o teletrabajar lo valoraría entre 300-500, trabajo interesante+formativo 100-300, vacaciones y flexibilidad 100-300 y, en cualquier caso, todo por encima de unos mínimos excluyentes, como sueldo, horario, ambiente y respeto normal por los derechos.
Comentarios
Más del 60% de los profesionales lo incluyen entre sus cinco criterios más importantes
¿y el 40% restante no lo considera uno de los cinco criterios más importantes?!?
Que sí, que hay más cosas... pero dicen "uno de los cinco"...
#3 Todo depende de qe rango salarial estemos valorando, si el rango de salarios en los que te mueves es de 60000 a 70000 € yo también encontraría al menos 5 motivos más importantes a la hora de escoger trabajos, si estás a un nivel salarial bajo un pequeño incremento puede marcar la diferencia entre que te sobre sueldo al final del mes o que te sobre mes al final del sueldo.
#10 Pero si estas en la franja salarial de 60.000 a 70.000 y te ofrecen 20.000 dirás que no... aunque te den una flexibilidad laboral fantástica o una máquina de refrescos grátis... ergo, el salario es uno de los principales factores a considerar en cualquier selección de empleo.
#11 Probablemente si estoy enuna franja salarial alta el de 20000 € tampoco sería el tipo de trabajo que estoy buscando, evidentemente el salario es importante, pero por ejemplo, si he estado los últimos 10 años trabajando de gerente y jefe de proyectos un trabajo de programador ni siquiera lo consideraría, aunque me ofreciesen un salario mucho más alto que el del resto de programadores, ese rechazo no lo consideraría motivado por el salario, sino por el tipo de trabajo.
#12 ¿y si por ese tipo de trabajo te pagasen 250.000 euros? ¿Lo considerarías?![:roll: roll](https://cdn.mnmstatic.net/v_149/img/menemojis/36/roll.gif)
Ergo, el salario es uno de los factores más importantes a la hora de aceptar un puesto de trabajo... para el 100% de la población.
#13 Hombre, si te pones a valorar situaciones irreales...
quién lo iba a decir
#1 Estos bolivarianos sólo piensan en el dinero. Va a arruinar España.
#1 Muy muy mal, el trabajo debería ser algo vocacional, aunque sea sin cobrar. Fregar, servir, vigilar y atender por ejemplo, hasta dejarse la vida en ello.
Y solo los empleos mas desagradables ser altamente remunerados: mandar, dirigir, planificar,organizar...
El 60% lo incluye entre sus cinco criterios principales?
Mis criterios son: Horario, pasta, distancia, conciliación y estabilidad.Y es que no se me.ocurre ninguno mas ... :s.
El 40% cambiara la pasta por currar con ninfómanas, porque no lo entiendo.
#5 Uff, no a lo de las ninfómanas, yo lo he hecho y se pasa mal. Nunca llevas las tareas a tiempo tienes que hacer horas extra.
Anda que no he rechazado decenas de puestos de trabajo, contrato mercantil, hay que poner coche, móvil, comidas, sábados, domingos, dedicación exclusiva... y sin saber si a final de mes se va a cobrar algo o no.
Eso si, importante empresa líder en su sector, sera líder en todo menos en pagar a los trabajadores.
Es lo que tiene querer comer todos los meses
Pues el salario es un factor importante, sí, pero no el único y en ocasiones casi diría que el menos importante, depende de las circustancias de cada persona en su hogar/familia.
A veces tener flexibilidad horaria, tener estabilidad (seguridad) económica o tener flexibilidad a la hora de pillarte las vacaciones tira más que un buen salario.
También la atmósfera que haya con los colegas de trabajo... Hay trabajos donde son inaguantables (típicos lameculos y típicos jefecillos que van de listos) y hay curros donde da gusto hablar con tus colegas de equipo Y con tus jefes.
Para mí, todos esos factores son más importantes que el salario.
#8 Yo pongo un precio/valor a todos esos factores. Así, tener el trabajo a distancia pedestre o teletrabajar lo valoraría entre 300-500, trabajo interesante+formativo 100-300, vacaciones y flexibilidad 100-300 y, en cualquier caso, todo por encima de unos mínimos excluyentes, como sueldo, horario, ambiente y respeto normal por los derechos.
Ni de coña.