Los sindicatos, que han iniciado una campaña de movilizaciones por la mejora de los salarios, exigían a los empresarios una subida del 3,5% para 2022, con cláusulas de revisión para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo ante la elevada inflación. La CEOE se niega a dicha cláusula aunque acepta el porcentaje de subida
Por lo general han subido menos ya que hay un bonito llamado "complemento personal absorbible" que se suele comer un % muy alto de esa subida que además suele afectar al sueldo base, no al total.
Por resumir, en mi caso, una subida de un 2% se suele traducir en una real de un 0,1-0,2% aprox.
#1 ademas que muchas empresas lo absorben integro aunque el convenio diga lo contrario porque los trabajadores no se enteran de la película, al igual que con los trienios o quinquenios.
Comentarios
Por lo general han subido menos ya que hay un bonito llamado "complemento personal absorbible" que se suele comer un % muy alto de esa subida que además suele afectar al sueldo base, no al total.
Por resumir, en mi caso, una subida de un 2% se suele traducir en una real de un 0,1-0,2% aprox.
#1 ademas que muchas empresas lo absorben integro aunque el convenio diga lo contrario porque los trabajadores no se enteran de la película, al igual que con los trienios o quinquenios.
#2
Eso caso no lo he visto, pero tampoco me extrañaría.
#3 Yo lo he vivido en primera persona.