La Organización Internacional del Trabajo alerta de la pérdida de puestos de trabajo y del empeoramiento de salarios y los horarios como consecuencia del incremento de los precios. En España, la CEOE pide una subida del SMI limitada al 4% y los sindicatos negocian un aumento del 8%.
#1 Solo suben en dos casos, cuando hay mucha demanda de trabajadores y poca oferta. Pero tambien suben cuando se lucha y se realizan manifestaciones, paros y huelgas.
Comentarios
#4 Eso es. Que siempre hay excepciones. Pero vemos que la regla general es asi.
La culpa es de las feminazis.
Si no suben los salarios cuando las empresas van bien, ¿cuándo lo harán?.
#1 Solo suben en dos casos, cuando hay mucha demanda de trabajadores y poca oferta. Pero tambien suben cuando se lucha y se realizan manifestaciones, paros y huelgas.
#3 En resumen, cuando no tienen más remedio y no por voluntad propia.