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#5:
#1 #2 Hace años me tocó hacer el cambio en mi empresa del modelo de nóminas. Pasamos al oficial desde uno antiguo un poco más sencillo (y feo, la verdad, el nuevo quedó estupendo, aunque esté mal que lo diga yo).
Les dije a los trabajadores que si tenían dudas pasaran por la oficina a preguntar. Ni uno solo vino, y no es porque entiendan lo que pone, sino que vieron que no había cambios en el líquido y ya.
Les dije a los trabajadores que si tenían dudas pasaran por la oficina a preguntar. Ni uno solo vino, y no es porque entiendan lo que pone, sino que vieron que no había cambios en el líquido y ya.
#8:
#7 En mi caso, soy ahora mismo el trabajador más antiguo, así que no hay dudas. Todos los años en la reunión general que hacemos le recuerdo que si tienen alguna duda en estos temas que vengan a preguntarme, pero casi nunca viene nadie. De hecho no es la primera vez que tengo que poner carteles amenazantes en la zona común para que vengan por algún tema concreto.
Lo que sí he tenido es algún trabajador que todos los meses los tenía ya una semana antes preguntando cuando íbamos a pagar las nóminas o si iba a haber retrasos... no, hijo mío, se pagarán el mismo día que todos los meses. Puedes decirle a tu acreedor que no necesita partirte las piernas aún.
Lo que sí he tenido es algún trabajador que todos los meses los tenía ya una semana antes preguntando cuando íbamos a pagar las nóminas o si iba a haber retrasos... no, hijo mío, se pagarán el mismo día que todos los meses. Puedes decirle a tu acreedor que no necesita partirte las piernas aún.
#6:
No se cómo haran las nóminas las asesorías "Pepe", pero por mi experiencia con asesorías laborales, utilizaban programas de nóminas que se ajustaban a lo que la ley dice, así que el problema pueda ser el uso de un programa mal diseñado o de una incorrecta parametrización de los datos de la empresa o empleado.
Comentarios
#7 En mi caso, soy ahora mismo el trabajador más antiguo, así que no hay dudas. Todos los años en la reunión general que hacemos le recuerdo que si tienen alguna duda en estos temas que vengan a preguntarme, pero casi nunca viene nadie. De hecho no es la primera vez que tengo que poner carteles amenazantes en la zona común para que vengan por algún tema concreto.
Lo que sí he tenido es algún trabajador que todos los meses los tenía ya una semana antes preguntando cuando íbamos a pagar las nóminas o si iba a haber retrasos... no, hijo mío, se pagarán el mismo día que todos los meses. Puedes decirle a tu acreedor que no necesita partirte las piernas aún.
#8 Ojalá estuviésemos en el mismo equipi
La nomina esa cosa que naide entiende.
#1 Depende mucho de cómo la presenten y la guía para leerla...
#1 #2 Hace años me tocó hacer el cambio en mi empresa del modelo de nóminas. Pasamos al oficial desde uno antiguo un poco más sencillo (y feo, la verdad, el nuevo quedó estupendo, aunque esté mal que lo diga yo).
Les dije a los trabajadores que si tenían dudas pasaran por la oficina a preguntar. Ni uno solo vino, y no es porque entiendan lo que pone, sino que vieron que no había cambios en el líquido y ya.
#5 Ufff. Yo soy la rarita que quiero entender.
Mi problema es la rotación en el personal de contacto con RRHH.
#1 #5 Conviene dedicarle un rato y entenderla... De hecho es muy conveniente...
Y no es tan dificil. (ni facil)
#9 Muy de acuerdo.
Hay que ponerse a ello y se acaba entendiendo.
Mi comentario iba a por los que cobran a través de ella (tooodos) y ni ganas de saber lo que pone y lo que no.
#1 naide ne denguno.
#4 Festivamenente
#1 No es tan difícil, es poner un mínimo de interés en entenderla.
Lo que pasa que el 95% ve su líquido en el banco y ya está.
#1 Pues tiene delito no entender una nómina.
En serio, que no es nada complicado, y tiene mucho interés saber entenderla...
No se cómo haran las nóminas las asesorías "Pepe", pero por mi experiencia con asesorías laborales, utilizaban programas de nóminas que se ajustaban a lo que la ley dice, así que el problema pueda ser el uso de un programa mal diseñado o de una incorrecta parametrización de los datos de la empresa o empleado.
#6 Efectivamente un programa de nómina competente debe estar al día en cuanto a legalidad. El tema es que la empresa que lo desarrolla cada poco tiempo tiene que pasar las actualizaciones y muchas veces es la propia empresa que contrata el programa quien se tiene que encargar de actualizarlo. Si no se hace, pues va quedando desfasado.
O lo que dices tu, un mal uso.
#6 #13 Conozco un caso cercano en el que la nómina en la parte de haberes sólo tiene un concepto: salario. Las deducciones están bien hechas y el neto corresponde con el sumatorio de conceptos del convenio.
El problema les llegará cuando despidan a alguien y les pongan una demanda reclamando los complementos de convenio no pagados al no figurar en nómina
#0 En ninguna de las empresas en las que he estado he tenido el mismo formato y desglose en la nómina, cada una a su rollo.
#17 #15 #6 Que detallen o no los complementos tampoco ayuda mucho, lo importante es la base cotizable la cual incluye todos y si ese mes has hecho algo distinto (guardias, traslados, etc.). que lo muestren por separado, pero lo demás ¿para qué? porque dime tú para que me sirve que separen a mi el "Salario base" del concepto "Mejora Voluntaria" o "Plus de Convenio".
#18 Enhorabuena si cobras más, pero el tema no va de cantidades, sino de desgloses, fiscalidad y cotizaciones.
Seguramente tengas una nómina igual todos los meses. En mi caso tengo un tercio de sueldo en variable, conceptos por categoría, pluses variables de docencia y otros que no tributan por IRPF. Y de todo hay que cotejar
Como ya han dicho en el hilo la gente solo mira el neto y lo demás se la sopla. Lo que me sorprende es que se tilde de puta gilipollez, más allá de la educación
#25 Las horas extra no cotizan de la misma manera
#30 Por eso he dicho que las horas extras y dietas, cosas excepcionales SÍ estén separadas pero los demás complementos constantes de cada mes... ¿para qué?
#31 eso es aló que me refiero, y la gente no lo entiende.
#30 Enhorabuena si cobras más, pero el tema no va de cantidades, sino de desgloses, fiscalidad y cotizaciones.
La fiscalidad es la misma sea salario base o plus, a ver si te crees que Hacienda es tonta.
Seguramente tengas una nómina igual todos los meses. En mi caso tengo un tercio de sueldo en variable, conceptos por categoría, pluses variables de docencia y otros que no tributan por IRPF. Y de todo hay que cotejar
Por supuesto, si tienes conceptos variables, tienes conceptos variables y por tanto debe ir a aparte.
Pero en España yo tenía salario fijo y aún así me metían como 3-4 pluses chorra.
Como ya han dicho en el hilo la gente solo mira el neto y lo demás se la sopla. Lo que me sorprende es que se tilde de puta gilipollez, más allá de la educación
Pues porque cada vez tengo menos paciencia con la burocracia y la ganas de complicarlo todo que tiene la administración.
Es lo que digo, yo cobro un sueldo fijo todos los meses, y mi nómina literalmente solo tiene salario, irpf y cotizaciones. Nada más. Así es como debería ser para el trabajador medio.
Obviamente si tienes conceptos variables eso debe ir aparte, yo hablo cuando tú sueldo es fijo.
#20 bueno, es opinable. Yo prefiero mantener las cosas lo más simple posible.
Al final todos esos conceptos son inventados, yo recuerdo tener algunos como "productividad". Que se sacaban de la manga, simplemente para no meterlo en el salario base.
Dicho sea de paso, la cantidad de tonterías que hay en las nóminas españolas es para flipar. Yo me acuerdo tenerla llena de concepptos
Aquí en UK mi nómina solo tiene 3 conceptos:
- Salario.
- IRPF.
- Cotizaciones sociales.
Ale, ya está. Que cuesta hacerlo así para España?
#16 Si a ti te parece una tontería la antigüedad, nocturnidad, horas extra, dietas, retribuciones en especie, etc... Mejor para la empresa
#17 cobro más en UK que en España, no sé qué me estás contando.
Poner las horas extras lo entiendo porque se supone que es algo extraordinario de ese mes, lo mismo con las dietas.
Ahora, el resto es una puta gilipollez. Mi mujer ha trabajado de noche y no tiene un "plus de nocturnidad". Simplemente le pagan más y listo.
#18 Me crea más desconfianza que no se detalle lo necesario que un excesivo detalle.
#18 ¿Y si rota, trabaja festivos o cosas similares?
#38 si el salario es variable, entonces sí.
#40 Aunque sea fijo, luego puede cambiar.
Por ejemplo puedes estar tres meses de mañana y luego dos meses de noche. O puede haber pluses por conceptos específicos. Y muchas otras cosas.
Yo veo más claro que haya 3 líneas indicando 3 conceptos diferentes que te pongan "salario" y digan "esto es lo que cobras". Claro que sé sumar bastante bien.
#18 A ver, yo trabajo de noche y cobro un plus por cada hora de nocturnidad que trabaje. Hay meses que trabajo 80h y otros 60. Normal que me venga especificado en la nomina, no?
#16 ¿En serio estás diciendo que cosas tan importantes que afectan a lo que cobras como la antigüedad o las horas extras son "cantidad de tonterías"?
¿De verdad crees que una nómina española es complicada de entender?
#27 las horas extras sí que deben estar incluidas porque implica que has trabajado de más ese mes. El resto son tonterías.
Si debes cobrar más por antigüedad, que te suban el sueldo y listo.
No esque la nómina española sea complicada de entender, esque es mucho más complicada de lo que necesita.
#27 Yo tengo la sensación de que ha tenido pocas nóminas y/o con pocas variables
La nóminas y el recibo de la luz, esos grandes arcanos...
El mismo SEPE se pasaba por el forro los formatos y añadía el texto:
NOTA: ESTE RECIBO NO TIENE VALIDEZ LEGAL, ES MERAMENTE INFORMATIVO
No sé si lo habrán cambiado pero hace un par de años era así.
El modelo "oficial" es una puta mierda donde no se entiende nada y están todos los datos repartidos con poco sentido. No conozco a ningún trabajador que la entienda del todo que no se dedique a RRHH o a RL.
La factura de la luz es más clara.
#35 Que diferentes somos al ver las cosas, el empresario arriesga su patrimonion para que otros creen valor real e incrementen su patrimonio.
Sin quitar la razón al titular, no usar el modelo oficial no siempre tiene ánimo de chinchar al trabajador. Es más, he visto modelos personalizados por las empresas con mucho mejor nivel de información y mucho más legibles que el modelo oficial. Que no quita que si no se ha dejado estipulado en convenio pueda ser contrario a norma, eso si.
¿Mucho artículo de laboro en portada últimamente o me parece a mi?
#19 Por algo será. Suelen ser buenos, breves y útiles
no puedo esperar al dÍa a que se pueda sustituir a casi todos los humanos por robots, procesos automatizados, IAs, etc. especialmente a todos aquellos que parece que se pasan la vida viendo como pueden chupar mas la sangre con gilipolleces varias del malvado empresaurio que arriesgó su patrimonio para intentar crear valor para la sociedad.
#12 que arriesgó su patrimonio para intentar
crear valor para la sociedadaumentar su patrimonio.Fify
#33 las dos cosas son inseparables. No puedes incrementar tu patrimonio como empresario sin crear valor en un negocio legal.