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#1:
Si tu jefe te aísla de tus amistades, c u e n t a l o.
#3:
#1 Más del 90% hombres.
#NOSESTANMATANDO
#NOSESTANMATANDO
Comentarios
Si tu jefe te aísla de tus amistades, c u e n t a l o.
#1 Más del 90% hombres.
#NOSESTANMATANDO
#1 A lo mejor si destinaran un trozo de los 500 millones que van a igualdad a inspecciones laborales se mejoraría el tema, pero como la mayoría de los muertos son hombres no interesa
Los accidentes laborales son una lacra y una vergüenza. Es muy curioso que los grandes grupos mediáticos apenas dan relevancia a esta triste y dura realidad en la que cientos de trabajadores pierden la vida en el trabajo cada año
#2 Ocurren en empresas de anunciantes.
Mapas autonómicos con datos absolutos
La alta mortalidad en hombres, que por cierto a la noticia se le ha olvidado esa estadística, se explica por lo mismo que se explica la chorrada de moda, la brecha salarial. Los hombres acceden con más frecuencia a trabajos muy físicos y/o con más peligrosidad y penosidad, que están mejor pagados.
#5 "La alta mortalidad en hombres, que por cierto a la noticia se le ha olvidado esa estadística, se explica por lo mismo que se explica la chorrada de moda, la brecha salarial"
Claro, por eso desde empresas y administraciones se tiene que trabajar para reducir las dos cosas.
Espero que no seas de los que dicen la chorrada esa de que "no se hace nada" para luchar contra la siniestralidad laboral.
#9 ¿Cómo se reduce lo de la brecha salarial?
#10 Facilitando la conciliación laboral, por ejemplo.
#11 No tiene porqué, de hecho con la reducción de jornada por cuidado de hijos la brecha aumenta. Si hay una mayoría de mujeres respecto a hombres que se acogen a dicha medida hay una mayoría de mujeres que pasan a cobrar la mitad.
#13 Los cuidados familiares recaen en mayor medida sobre las mujeres, todo lo que sea fomentar la conciliación les favorece más y reduce la brecha salarial.
#14 Lo que te digo es que la reducción de jornada es una medida para fomentar la conciliación familiar y aumenta la brecha salarial.
#15 Si aumentas los permisos de paternidad por ejemplo, facilitas el trabajo a las mujeres.
La alternativa a no facilitar la reducción de jornada muchas veces es dejar el trabajo.
Esto sale poco en las noticias (el recuento anual, cada vez que hay accidente laboral), un amigo que trabaja en una ferretería me contó, que uno al que ambos conocemos, se deja como 600€ al año, en pagar sus equipos de protección, porque la empresa no se hace cargo. Cuando me vió soprendido, me dijo que no era el único en toda la población. Creo que hace falta más gente que denuncie estas cosas, más inspecciones. Si tenemos una economía sumergida tan grande, se debería dedicar una parte de ello, en personal y que aunque sea por objetivos, destapar estas prácticas. También es verdad, que en trabajos de verano, a mi me daban los equipos de protección y había muchos trabajadores que pasaban de ellas, pero a ellos también hay que enseñarles, aunque sea sancionándoles, mejor perder dinero, que la vida y lo que ello conlleva para la familia que dejan.
#6 Pero eso tiene que ver más con las homologaciones que con los jefes. En el trabajo les exigen X medidas de protección y el jefe cumple con la ley.
Por ejemplo: en tu trabajo de exige un extinor por planta, pero tú estás más seguro con extintor para ti solo, lo compras y lo tienes a mano. O con la dureza de unas botas de seguridad: al jefe le exigen unas botas que valen 40€ pero hay otras que valen 100€ que son más seguras y más cómodas.
El jefe o la empresa cumple con la normativa, habría que cambiar la normativa. Preguntar a un policía o guardia si les entra una funda de pistola anti-robo en su equipamiento.
Vaya, es más peligroso estar en casa que en el trabajo.
Se nota que se están haciendo las cosas bien