Santander deja al 60% de su plantilla sin subida salarial

La subida salarial del 4,5% que van a aplicar los bancos asociados a AEB a partir de 2023 no va a llegar a todos los trabajadores. En el Santander, de hecho, dejará fuera a aproximadamente el 60% de la plantilla. Por este motivo, los sindicatos han pedido al banco que siga los pasos de BBVA y compense a estos empleados. El sector bancario, representado por la Asociación Española de Banca, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT esta semana para subir salarios el año que viene y paliar el efecto de la inflación.

[#2 tul]

este año tienen record de beneficios, una buena huelga es lo que necesitan para bajarse de la burra

[#1 oraculus_reloaded]

Pero a los clientes bien que les suben todo, y sus beneficios siempre van a más.

[#3 Desactivado]

#1 claro y como te crees que van a más? Pagando más a sus trabajadores? Ja

[#5 ComandantaShepard]

#1 Claro, es que los inversores no son los que se van a quedar sin subidas en sus beneficios

[#4 Dene]

Luego vete a mirar la otra noticia con los millones de beneficios y dividendos repartidos y te haces unas risas

[#8 reithor]

No sorprende, por rastrero que sea acaparar esos beneficios record. Y el que se queje, a la calle, que hay para finiquitos.

[#10 Desactivado]

#8

"los sindicatos han pedido al banco que siga los pasos de BBVA y compense a estos empleados"

Que se den con un canto en los dientes si no les despiden, viendo lo visto.

Los salarios es sabido que hay que negociarlos al entrar en la compañía o en promociones, que es cuando te estás vendiendo. Una subida general, cuando ya te conocen (tanto para bien como para mal), será siempre más jodido.

Sí, trabajar en la banca y con los bancos recibiendo beneficios históricos, hace complicado el buscar otros empleos supuestamente más "suculentos", ya que el mero hecho de trabajar para la banca es algo por lo que muchos se sienten "orgullosos". Pero si consideras que te pagan poco, a pesar de tales beneficios, casi lo mejor es largarse a otro lugar dónde uno se sienta menos frustrado.

Aunque tampoco el salario lo es todo. Las condiciones laborales son importantes, tipo 100% teletrabajo, flexibilidad de horarios, vacaciones, pensión o cosas del estilo.

[#7 almadepato]

La justicia y la usura nunca irán de la mano.

[#6 Mdie]

No os equivoquéis. A los que va a subir el sueldo es a los de abajo. Ese 60% son los de arriba, que se quedan como están.

[#9 Desactivado]

. Directivos parásitos.
Limitación salarial (de todo tipo) por ley 1:10.