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#2:
Deficit los cojones.
Que paguen el trabajo que se hace. No se contrata por las horas reales de trabajo, pagando en negro alguna de las horas extras que se hacen (ni siquiera todas)
Que paguen el trabajo que se hace. No se contrata por las horas reales de trabajo, pagando en negro alguna de las horas extras que se hacen (ni siquiera todas)
#10:
Faltan camareros,torneros, electricistas,encofradores, instaladores de Pladur,enfermeras,médicos...pero tenemos un 15% de paro,600k familias sin ningún ingreso,la temporalidad en España es 11 puntos superior a la media europea,tres millones de eventuales solo en el sector privado
Y uno se pregunta cómo es que habiendo tanta necesidad de trabajar no se cubra la demanda de las empresas.
Habría que ver que esperan unos y ofrecen otros para que esto sea así.
Y uno se pregunta cómo es que habiendo tanta necesidad de trabajar no se cubra la demanda de las empresas.
Habría que ver que esperan unos y ofrecen otros para que esto sea así.
Comentarios
Deficit los cojones.
Que paguen el trabajo que se hace. No se contrata por las horas reales de trabajo, pagando en negro alguna de las horas extras que se hacen (ni siquiera todas)
#2 tengo un amigo que tarabaja como guía… solo por lo que me cuenta si es extrapolable al resto…
Va a trabajar rita
#2 Si continúa el desajuste entre oferta y demanda, se subirán los sueldos.
O eso, o a cerrar.
#15 Si el mercado laboral fuera un conjunto cerrado sería así.
Pero al liberalismo se le suele olvidar que esto es un sistema de vasos comunicantes y pueden darse muchas variables más (y no todas excluyentes)
- Pocas ayudas sociales, lo que provoca que la gente tenga que trabajar por un cuenco de arroz.
- Si aún así no encuentras gente (por redes familiares de sustento) siempre se pueden traer inmigrantes (sin papeles mejor) a los que contratar como en el caso de la recolección agrícola.
- Comprar productos sin trazabilidad para después no declarar ingresos cobrados a los clientes en negro.
- Bajar la calidad y cantidad de las raciones pero mantener el precio.
Todo esto me lo he inventado. No lo he visto nunca, nunca
Faltan camareros,torneros, electricistas,encofradores, instaladores de Pladur,enfermeras,médicos...pero tenemos un 15% de paro,600k familias sin ningún ingreso,la temporalidad en España es 11 puntos superior a la media europea,tres millones de eventuales solo en el sector privado
Y uno se pregunta cómo es que habiendo tanta necesidad de trabajar no se cubra la demanda de las empresas.
Habría que ver que esperan unos y ofrecen otros para que esto sea así.
#10 muchas quejas de que el empresario se lleva su parte... tiene su margen
pero el estado igual saca más, también tiene su margen, del empresario, del trabajador, del cliente, de los productos, de la energía,..
pero si no se lo llevara el estado se lo llevaría el empresario... o el trabajador!
pero bueno esto es fútil si el estado con tanto margen ..pim pam pum... ¡¡¡¡¡DÉFICIT!!!!!!
#14 Nadie se queja de que el empresario se lleve su parte.
Algunos se quejan de cómo algunos empresarios se llevan esa parte.
Supongo que es posible un equilibrio entre ganar dinero ,no explotar a los trabajadores y cumplir con las obligaciones fiscales.
Pero vamos,que en España hay bastante más de un millón de millonarios y las estimaciones son de que aumenten en más de un 50% en los próximos cuatro años.
No parece malas cifras para un estado tan extractivo
#17 eso de extractivo suena a poner palos en las ruedas.. para que no gire
más millonarios pero uno no puede hacerse millonario con el trabajo de sus manos, paraíso obrero. el estado es el que regula, y controla, pero resulta que si lo hace muchos debieran cerrar, es una incongruencia de un entorno poco sano.
robamos a los ricos para dárselo a los pobres, parece socialmente épico. pero la realidad es que roban a todos (un poco más a los ricos por matemática) para repartirselo por ahí arriba y unas migajas para los pobres.
#17 Eso es, el problema es el cómo. ¿Te imaginas un empresario que por norma no pagase a sus proveedores lo que les debe por los suministros? ¿Que les comprase 100 pero luego sólo pagase 60? ¿Y que basase la "rentabilidad" de su negocio en eso? Pues parece ser que dependiendo de lo que el empresario "compre" es más aceptable o menos eludir el pago. Si lo que compra es mano de obra, ahí pues oye...
#10 Tengo la misma duda.
Hay trabajos, como electricistas, que simplemente son trabajos donde la experiencia lo es todo y no hay tanto personal cualificado para la demanda de trabajo. En mi ciudad conseguir a alguien que me arreglara el lavavajillas fue una odisea. O incluso pintar la casa. Mi electricista de confianza me dice siempre que le llame el lunes a primera hora porque el martes ya tiene toda la semana planificada.
Luego hay trabajos poco cualificados no cubiertos. Los de la construcción se quejaban que "no siquiera encontramos a chavales que quieran quitar escombros". Yo tengo la impresión de que las condiciones son miserables y no estamos en los años setenta u ochenta cuando se aceptaba cualquier cosa por dos garbanzos, creo que tenemos bastante más cultura laboral.
#20 O que quizás muchas empresas tienen que asumir que ese personal con experiencia no lo hay y tienen que acabar por tragar contratando personas sin experiencia para que aprendan. Que miras las ofertas de empleo y en todas quieren personas con experiencia pero nadie se quiere molestar en empezar a darla.
#20 En la construcción está muy claro, no hubo relevo generacional tras la crisis del 2007; pocos profesionales del encofrado, albañilería, pladur... hay menores de 40 años, y los pocos que hay son hijos, yernos o sobrinos de alguien que lleva mucho en la profesión.
Y luego que es un trabajo duro en el que hasta que no logras rango de oficial no consigues un sueldo digno, tienes que estar años de peón cobrando una miseria.
#23 ser oficial en los oficios que mencionas sólo se consigue dentro del núcleo familiar, si entras de peon sigues de peon toda la vida, sólo la gente que entra con padres, tíos, primos etc puede conseguir con el tíempo ser oficial, nadie externo va a perder tiempo en enseñarte a costa de su sueldo.
Paga más y da seguridad.
#1 con que pagasen lo que se trabaja y respetasen horarios no tendrían problema. Pero claro pagar por 6 horas y trabajar más de 12 es lo que se estila.
#6 Pero que lo hagan en catalán en Cataluña.
Tendrán que esperar, las universidades no dan abasto...
Pa que impongan restricciones y me echen me quedo de teleoperador
Me gustaría ver qué ocurre en un país como éste en el que hay chorromil bares, restaurantes, etc por céntimetro cuadrado si pagaran lo que marca la ley, horarios tal como marca la ley, horas extras idem, días libres y todos los empleados dados de alta en la SS... ¿Qué pasaría?
Veinte comentarios y por ahora no ha salido nadie hablando de que es culpa de los jóvenes que no quieren trabajar o de vagos y vagas en general que prefieren quedarse en casa viendo Netflix...
#21 Es que hasta los ignorantes, decir las mismas gilipolleces, les cansará. Cuando nadie con dos dedos de frente, les hará caso.
Saludos.
Lo que no puede cubrir son contratos donde las horas son "las que toquen", que empiezan el lunes y terminan el miercoles para reactivarse el viernes por la mañana hasta el domingo por la tarde, con un interrogante en el precio que te pagan por hora.
#5 si es que te las pagan... se estila que las extra se paguen a 0. O que si algo se alarga debas quedarte de gratis como norma general
#8 Claro, por eso es un interrogante.
Es hora de presionar para que mejoren las condiciones del sector y no solo eso si no ademas prohibir que se siga trayentdo mano de obra de otros paises mientras el paro no baje de una cantidad razonable.